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主管、领班述职演讲评分标准 工作思路与设想 工作思路清晰,有切合实际的工作设想并富有开拓意 识,办法与措施可行。优(8-10 分) 工作思路基本清晰,工作设想有一定新意,办法与措 施基本可行中(4-7.9 分) 工作思路不够清晰,工作设想没有新意,办法与措施 不当。差(0-3.9 分) 业务知识水平 熟悉竞聘岗位工作的性质、特点,具备开展工作的知 识和技能。优(8-10 分) 基本熟悉竞聘岗位工作性质、特点,有一定开展工作 的知识和技能中(4-7.9 分) 对竞聘岗位工作性质、特点不够了解,业务知识和技 能欠缺。差(0-3.9 分) 分析、解决问题的能力 能够把握问题的实质,分析问题有一定的广度和深度, 见解令人信服,解决问题的办法与措施得当。优(8-10 分) 对问题有一定程度的分析,但对问题的实质不能准确 把握,提出解决问题的办法基本可行或只能解决表面问题, 措施基本得当。中(4-7.9 分) 分析问题混乱,只见到问题的表象,不能提出有效解 决问题的办法与措施。差(0-3.9 分) 语言表达能力 善于倾听,理解他人意图;口齿清晰,表达流畅;内 容有条理,逻辑性强,用词准确恰当,富有说服力。优 (8-10 分) 语言表达流畅,条理基本分明,有一定逻辑性和说服 力中(4-7.9 分) 不善于倾听和理解他人意图,语言表达不准,内容无 条理性和逻辑性,不具说服力。差(0-3.9 分) 仪表气质 言行举止自然、大方,有较强的号召力、感染力,衣 着得体。优(8-10 分) 言行举止较自然、大方,有一定的号召力、感染力, 少有多余动作,衣着基本得体。中(4-7.9 分) 言行举止不自然,语无伦次,多余动作多。差(0-3.9 分) 应变能力 临场镇定,思维敏捷,能迅速作出正确判断和恰当反 映。优(8-10 分) 临场较镇定,思维较敏捷,能较好恰当地反
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