乡镇xx年社会治安综合治理责任书.docx

乡镇 XX 年社会治安综合治理责任书 为创建“平安郭村”，创造一个和谐、稳定、平安的 社会环境，在郭村范围内形成综合治理人人有责、齐抓共 管的良好局面，按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“打 防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结合我乡实际， 制订 XX 年社会治安综合治理考核办法。 一、组织领导 1、各党支部书记、单位负责人是本单位社会治安综合 治理第一责任人，具体负责综治工作，要结合实际成立综 合治理领导小组，由主要领导担任组长，并将名单上交到 乡综合治理办公室。 2、领导小组要定期组织研究分析内部治安状况，及时 解决存在的问题，每季度至少召开一次形势分析会，研究 综治工作。 3、在综合治理领导小组的指导下，分别成立人民调解 委员会、治保会、禁毒领导小组、反邪教领导小组、信访 工作领导小组、森林防火领导小组、安全生产领导小组， 并上交名单。 4、根据需要设立治安形势、反邪教、禁毒等稳定工作 耳目，并积极发挥作用。 二、保障机制 1、加强人民内部矛盾纠纷调解。按照属地原则，是哪 个单位的矛盾纠纷由哪个单位积极化解矛盾。凡是未经被 考核单位调解，并做好书面记录直接到乡调解委员会要求 调解的纠纷，出现 1 起扣 1 分;被考核单位未及时调解,导 致矛盾升级的,出现 1 起扣 2 分。 2、加强基层治保会的建设。加强辖区内的治安巡逻和 安全保卫工作，村出现 1 起治安案件扣 0.5 分，出现 1 起 刑事案件扣 2 分；乡属各单位出现 1 起治安案件扣 2 分， 出现 1 起刑事案件扣 4 分。村领导班子、两委成员出现违 规违纪行为的，出现 1 例扣 4 分。乡属各单位不参加警务 室夜间巡逻的扣 2 分，重大节日没有认真安排值班或值班 制度不落实，造成一定事故的扣 3 分，造成重大事故的扣 5 分，单位职工出现违规违纪行为的，出现 1 例扣 4 分。积 极加强突出治安问题的排查，并于每月 22 日前上报结果， 少报 1 次扣 0.5 分。 3、认真落实禁毒工作，全力实现零目标。继续强化宣 传，会议不少于 4 次，差 1 次扣 1 分；群众知晓率低于 95% 的每差 1 个百分点的扣 0.5 分。未按照要求认真踏查、踏 查未实现 100%或没有认真、如实填写踏查记录的出现 1 起 扣 2 分。在 36 月期间不落实“零报告”制度，差一次扣 0.5 分。因实施不力，出现苗子、挂果的综合治理工作等次 为不合格。 4、继续加强“无邪教单位”创建活动。继续强化宣传， 会议不少于 4 次，差 1 次扣 1 分；群众知晓率低于 95%的每 差 1 个百分点的扣 0.5 分。积极配合公安部门、政府打击 各种邪教组织，教育信教群众，出现 1 人反弹扣 1 分，出 现类似教会及以上组织的扣 3 分，党员参加邪教的出现 1 起扣 3 分，职工参加邪教的出现 1 起扣 5 分。村级干部知 情不报的出现 1 起扣 5 分，隐瞒、包庇邪教组织、人员出 现一起扣 10 分。关子、安全、双福、康乐、郭村场居委会， XX 年要实现“无邪教社区”目标。 5、认真落实信访工作。加强矛盾纠纷排查，有上访苗 头要及时上报乡政府，出现了上访而未报告的出现一次扣 1 分。认真接待群众来访，并做好记录，积极创造条件争取 解决问题，对群众反应的问题不记载的 1 次扣 0.5 分，对 反应的情况不查证的 1 次扣 1 分，对查证属实有条件解决 而不解决的，出现 1 起扣 2 分，没有条件解决而不积极向 上反应的出现 1 起扣 2 分。因处置不力，思想工作未到位， 出现群体上访的出现 1 起扣 3 分。不协助乡政府做好思想 工作，通知相应村、单位领导到位而拒不落实的，出现一 次扣 3 分。 6、加强对职工、家属子女队伍的管理，对职工制订考 核办法，加强考核，落实责任。如因职工、职工家属子女 违纪违法引发群体性事件、民事纠纷的，一次扣总分 2 分。 7、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式，广 泛深入进行宣传教育，不断提高职工自觉维护治安稳定的 自觉性。 8、认真落实安全生产。考核细则由安办制订。 三、考核结果 1、村考核分值按照比例纳入综合考核中。 2、对严重失职，管理不善，发生案件造成影响的，取 消责任人和单位年度评先、受奖，对当事人除按规定赔偿 经济损失外，并给予罚款；情节严重的按规定给予党纪、 政纪处分。 3、考核分值在 95