乡镇机关干部目标管理考核方案.docx

乡镇机关干部目标管理考核方案 镇机关干部目标管理考核方案 为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作 效率，XX 年将机关干部出勤补贴、第 13 个月奖金纳入机关 干部目标管理考核。第 13 个月奖金实行 100 分考核。对组 站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。 一、考核项目 、请销假制度：机关干部请事假、病假必须向主管 人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请 假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请 销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依 据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。 、签到制度：机关干部上班必须签到，不允许代签。 签到时间不能超过早晨点钟。超过 8 点办公室要准时将 签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务 工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。 机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一 次扣分。 、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离 开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联 系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查 出旷工一次扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按 旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、 早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。 、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会 议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开 会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣 。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责 维护会场纪律。 、劳动纪律：机关干部要积极参加室内外环境卫生 清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加 劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣 分 、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、 一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评 结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职 使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的 每人扣 2 分。 、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工 作中午不允许饮酒。机关干部触犯“禁酒令”除处以 元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣 5 分。 机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在 生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相 互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会 上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资 格，目标考核上扣分。机关干部工作时间不准上网打游 戏，发现一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规 定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱 收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、 不作为等受到群众投诉扣 2 分。 、中心工作：机关干部要较好地完成本职工作及镇 党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗 到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防 汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工 作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按 要求完成的扣 5 分。 、奖罚制度：机关干部有突出贡献的要进行奖励。 机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在 20 万元以上 或固定资产投资在 30 万元以上的企业入驻湾甸子镇加 10 分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金 10000 元以 上加 10 分；机关组站完成上交任务，每超额完成 1000 元 对组站长加 1 分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在 前 3 名的对组站长加 5 分、副站长加 3 分、工作人员加 2 分；受到市级以上表彰的对组站长加 8 分、副站长加 5 分、 工作人员加 3 分；对有目标管理考核的部门，在全县排名 第一的对组站长加 5 分、副站长加 3 分、站员加 2 分，排 名第二的组站长加 3 分、站员加 1 分，排名第三的对组站 长加 2 分；对领导安排部署工作不服从分配的扣 5 分；机 关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣 5 分； 机关干部受到党纪、政纪处分的扣 10 分。 、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补 贴和第 13 个月工资不予发放。 二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制 度 对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进 行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对 组站长实行岗位轮换；对组站长连续 3 年在综合排名后两 位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后 两位的要对机