乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报.docx

乡镇治理庸懒散根治干部走读汇报 为进一步深化干部队伍作风建设，切实转变干部作风， 提高干部执行力，提升机关工作质量、工作效率和工作水 平，创建学习型机关，创造充满活力、富有效率的政务环 境。射洪乡党委、政府根据上级要求，结合本乡实际，深 入开展治理“庸、懒、散”专项活动，积极改善乡机关条 件，切实解决干部“走读”现象，全面纵深推进机关效能 建设，着力提升工作效率和干部整体素质，建立高效廉洁 的服务型政府。为此，我乡认真把脉找症结，狠下猛药治 顽疾，采取果断措施，纠正“走读”问题，使“走读官” 成为“住读官”，“纠读”工作取得了明显成效。 一、总体要求 坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届 五中全会和市委第三次党代会精神，按照县委的部署要求， 以密切党群干群关系为核心，以领导带头破解难题、治理 “庸、懒、散”提升执行力为重点，以转作风、提效能、 优环境、促发展为抓手，以切实解决群众办事难、工作推 进难为落脚点，从领导做起，从我做起，全面加强作风建 设，努力建设一支“勤政、廉洁、务实、高效”的干部队 伍，实现依法行政、主动跟进、突出重点、服务大局，为 建设新农村、新射洪提供坚强保障。 二、措施办法 治理“庸、懒、散”，提能、增效、正风气。针对一 些干部过分强调八小时工作制，认为八小时之外回家居住 纯属个人私事的思想症结，党委、政府从解决“走读”问 题产生的思想根源入手，按照胡锦涛同志提出的领导干部 作风建设八个方面的要求，把治理“走读”问题作为干部 作风建设的重要内容来抓。 一是领导示范带好头。俗话说“群众看干部，干部看 领导”，为治理好干部“走读”现象，党委、政府从班子 成员抓起，在班子会议上，要求全体班子成员要带头示范， 不准搞特殊，并写入班子成员的党风廉政建设责任状。各 班子成员自觉履行“领头雁”的职责，要求别人做到的， 自己首先做到。同时成立了治理“走读”督查组，并且由 乡党委书记代中远、乡长杜卿青、人大主席代君、组织书 记王玲、纪委书记李家琼轮流值班，每天对干部出勤情况 进行两次以上不定期的督查，每个星期通报一次，讲评一 次。 二是抓思想整改根治“走读”。首先利用动员大会、 印发学习资料、集中学习、组织培训、夜访基层群众等形 式，引导干部正确认识“走读”的危害性，教育干部把自 己置身于群众中去，告诫他们不要忘记自己身上肩负着促 进地方经济发展，带领群众奔小康的职责，告诫他们当自 己“乘小车坐大车上班时”，多想想老百姓“面朝黄土背 朝天”的酸楚。使广大干部逐步认识到，他们身处基层， 最接近群众，是党和政府联系群众的纽带。“走读”现象 直接损害党和政府的形象，影响党的路线、方针、政策在 农村的贯彻执行。 三是严明制度管理人。制订了射洪乡干部职工工作 纪律，明确了每个干部职工的工作职责、工作目标及工 作纪律，还制订了干部住宿制度、值班制度、 考勤制度、机关干部行为规范等，明确每周星期 一至星期五白天和星期一至星期四晚上必须全员“住读”， 原则上不请假，确因特殊情况需请假，书面向主要领导请 假，批准后才能离开。规定每位干部正常工作时间，白天 不得开展于工作无关的活动，同时实行早 8 点 30 分以前、 晚 6 点钟后值班签到制。每位乡机关工作人员签订了治理 “庸、懒、散”禁止“走读”承诺书，更明确了组织的管 理和自身责任。乡督查组定期不定期对乡干部日夜在岗情 况进行抽查，发现问题，特别是无故脱岗的发出书面督查 通知，第一次罚款 1000 元，书面向乡党委写出检讨书，脱 岗二次的罚款 XX 元，书面向乡党委检讨，并给予口头警告， 脱岗三次及以上者书面报县级有关部门给予处理，被县以 上查到脱岗的加重处罚。同时将干部的考勤纳入工作目标 量化考核责任状中。干部的出勤情况直接与干部的绩效工 资挂钩，全年次无故缺勤的，当年评为不合格干部，抽 查不在岗者视为缺勤处理。 治理“庸、懒、散”，改善环境栓住心。根据实际情 况针对本地住宿条件差，干部难以住下来、沉下去的实际 情况，从解决干部工作和生活的问题入手，尽量为干部创 造良好的“住读”条件，营造栓心留人的环境。 一是改善办公条件，营造舒心的工作环境。从多方筹 资添置或更新办公设备，将办公阵地进行绿化、亮化、美 化，粉刷办公室、会议室，在房前屋后栽花种草，清除了 机关“脏、乱、差”，改造、翻盖乡机关房顶等； 二是改善食宿条件，营造舒适的生活环境。每名干部 都配有单独的宽松、舒适的住房，保证干部住得下来、住 得舒适。同时大力改善机关食堂，提高伙食标准每天为 15 元，干部在食堂就餐，单位进行补贴每天 7 元，保证干部 吃得好、吃得舒服，并确保食堂每天早、中、晚不间断； 三是改善文化建设，营造健康的娱乐环境。新建的文 化中心进行了装修，购置了音响、电视等设备，建立了阅 览室、图书室、电教室，使干部工作闲暇之时有了好去处。 既解决了干部文化生活贫乏问题，又增进了干部之间的交 流和感情。 治理“庸、懒、散”，真情温暖留住身。干部“走读” ，有相当一部分是因家所累，针对“少数干部上有老， 下有小，心有牵挂忘不了、苦不怕，累不怕，就怕老 婆来电话的心理状况，不能安心住读”的实际，为 其排除后顾之忧，是解决干部安心工作、安居扎乡的重要 途径之一。我们针对部分干部存在的实际情况，一方面， 采取定期召开干部家属座谈会、走访、个别谈心等形式， 解除干部和家属的思想疙瘩，争取家属理解和支持。另一 方面，帮助解决干部家属在乡的住宿问题，新装修了干部 的住房，不但使干部住得下，还让家属也住得好。 三、注重实绩实行奖励 导致干部“走读”的原因很多，但其中很重要的一点 就是干与不干一个样，干好干坏一个样的平均主义和干的 不如吹的，吹的不如看的官僚主义在作崇，以致一些干部 事业心、责任感不强，不想干事，不愿干事，惯于当“走 读生”，无所作为。一方面加强对干部的宗旨教育，另一 方面在推荐、考核干部时，严格把好用人导向，坚持以事 论人，以实绩论英雄，让干事的人有激情，办成事的人有 位置，极大地激发了干部的工作热情。 在治理工作中不仅要求“走读官”成为“住读