乡镇狠抓落实迎亚运、深化服务促发展活动做法汇报.docx

乡镇狠抓落实迎亚运、深化服务促发展活 动做法汇报 大岗镇加强机制建设 全面提升服务效能 自开展“狠抓落实迎亚运、深化服务促发展”机关作 风建设主题实践活动以来，大岗镇进一步提高机关服务意 识和服务能力，不断完善各项长效机制，切实巩固机关服 务年活动成果，确保机关以良好作风和扎实工作成效，大 力推进全镇经济发展方式有效转变。 一、完善机关干部作风建设机制，强化机关效能建设 以加强机关纪律作风建设、提高工作水平和服务质量 为重点，大岗镇不断建立健全机关内部管理制度，完善了 签到制度、值班制度、例会学习制度、工作人员首问负责 制度等机关内部管理制度，并重点加强对请、销假的管理 监督，从制度上进一步深化机关作风建设。为搞好机关工 作纪律，建设服务型机关，做“勤奋、廉洁、学习、创新” 型干部，提高全体干部责任意识、纪律意识，完善了大 岗镇机关工作人员请销假制度，自建立干部请销假制度 以来，对严格干部管理起到了积极的作用，加强对领导干 部的监督管理，增强领导干部的组织纪律性，转变思想作 风，改进工作作风和提高工作效率。 二、完善科学发展能力提升机制，创建科学发展型领 导班子 以提高各级领导干部驾驭全局能力、开拓创新能力、 选人用人能力、拒腐防变能力为重点，健全和完善了理论 提高、实践锻炼、实绩考核、干部选用、人才培养、组织 建设、反腐倡廉等规章制度，继续推进科学发展型领导班 子创建活动，促进广大干部在科学发展实践中增长才干， 在提升能力过程中推动科学发展。 三、完善科学发展决策规范机制，力促行政决策民主 化 以促进决策民主化、科学化为重点，健全和完善党委 讨论决定重大问题和任用重要干部票决制、重大决策专家 咨询论证、重大事项社会公示听证、重大情况反映通报、 决策失误责任追究等规章制度。把学习实践活动中形成的 深入调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、群众评 议等行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，并长 期坚持执行。完善决策方式，规范决策程序，强化决策责 任，保证决策的科学有效。 四、完善民生保障长效机制，着力践行政务便民惠民 以实现好、维护好、发展好最广大群众的根本利益为 目标，促使科学发展成果惠及广大人民群众。大岗镇始终 注重解决突出问题，建立健全人民群众长期得实惠的长效 机制。积极推进城乡低保、失业救济、医疗保险和养老保 险等制度建设，健全覆盖城乡居民的社会保障体系；积极 推进农村养老保障工作，镇、村二级积极筹资支持村民购 买养老保险；健全镇、村二级医疗服务长效机制，推进区 第二人民医院改扩建工作，巩固新型农村合作医疗，完善 覆盖城乡居民的公共卫生服务体系；狠抓教学质量，提升 教师队伍素质，提升教学率；大力发展职业教育和成人教 育，促进城乡教育均衡发展；坚持以正面宣传报道为主， 加强舆论监督，加强社会主义道德教育，强化精神文明建 设成果；推进第二期“农家书屋”、“绿色网园”建设； 深入开展“迎亚运、讲文明、树新风、促和谐”系列活动， 落实全民健身计划实施纲要，广泛开展全民健身和体 育竞技活动，大力发展体育事业，营造全民健身迎亚运的 浓厚氛围。 五、完善项目建设政策机制，推进全镇科学发展上水 平 按照科学发展观的内涵要求，坚持以项目建设为抓手， 把经济社会发展各项目标任务，细化分解为具体的工作项 目，逐项研究、逐项分解、逐项落实，集中精力抓好项目 策划和实施，做到“实施一批、储备一批、策划一批”。 建立重大项目建设和产业发展长效机制。实行“一名领导 牵头、一个部门协调、一个班子负责、一套措施落实、一 个时限完成”“五个一”项目工作机制，并实行定期通报、 述职制；建立“五个一批”项目建设工作机制，一批农村 基础设施项目、一批新农村建设项目、一批农业产业化项 目、一批农村社会事业项目、一批民生保障项目建设得以 稳步推进。依托中船基地和大型装备产业基地，引进高新 科技技术产业和税收效益好的企业，及时引导帮助我镇原 有的已不适应新形势的企业转型升级，促进企业集群、科 学地发展。 六、完善村“两委”主要干部绩效百分考核机制，全 面提高干部素质 以村“两委”主要干部中绩效百分考核为依托，对全 镇村“两委”主要干部中实行目标管理，年初签订责任目 标，年终量化考核，突出抓好目标设置、考核、实施、保 障四个关键环节，不断健全目标责任管理体系。近日制订 出台了大岗镇村“两委”主要干部绩效考核实施意见， 对村“两委”主要干部管理实行绩效考核制。 实施意见考核对象为各村党组织负责人、村委会主任。 考核分为绩效考核和民主评议两大部分。其中绩效考核项 目分党的建设、维护稳定、计划生育、新农村建设、村务 公开、安全生产、出勤、各阶段中心工作等 8 个部分。民 主评议考核安排在村干部年度述职述廉大会上，由本辖区 各级党代表、人大代表、政协委员、普通党员及村民代表 根据村主要干部述职情况和工作实绩，进行无记名评议打 分。年度考核得分将作为镇委、镇政府按照分值兑现绩效 工资的依据和确定优秀村居干部的依据。考核实行“一票 否决”制，当年度各村居如有被纪委、综治、信访、安全、 计生等部门确定为“不达标”的，村“两委”主要干部、 责任人考核不能确定为优秀等次。 七、建立村干部学历提高补助机