人民检察院工作总结材料.docx

人民检察院工作总结材料 XX 年，*市检察院始终坚持把政治工作摆在首位，积 极实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现 了政治工作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作 的健康协调发展。我院 4 次受到最高人民检察院表彰，被 命名为“全国先进检察院”；上个月，又被授予“全国模 范检察院”荣誉称号；干警队伍中涌现出了以白洁为代表 的一大批先进典型，在社会上产生了良好反响。实践证明， 不断加强和改进政治工作，是做好一切工作的基本前提， 是正确行使检察权的重要保障。任何时候、任何情况下， 政治工作都只能加强，不能削弱。基于这一认识，一年来， 我们狠抓了以下工作： 一、以永葆检察队伍凝聚力为目标，狠抓思想政治工 作 我们积极适应形势任务的发展变化，坚持以思想教育 感化人，用党的最新理论成果武装干警；以先进典型激励 人，用弘扬正气凝聚干警；以真情关爱温暖人，用和谐氛 围熏陶干警，保证了干警政治信念坚定，思想道德纯洁， 执行号令坚决，完成任务出色。 一是坚持以先进典型激励人。我们把近年来立功受奖 的干警的先进事迹汇编成“灵检群英”，录入到局域网上 供大家学习交流。把他们的照片放大后张挂在办公楼一楼 大厅的光荣榜上，大张旗鼓地宣扬。结合开展保持共产党 员先进性教育活动，我们精选了事迹突出的 7 名优秀党员， 树立为“保持先进性，岗位做标兵”的典型，举行了先进 事迹报告会，在广大干警中产生了强烈共鸣。随后，报告 团又应邀前往 XX 市检察院和*市部分党政机关以及企事业 单位，先后做了二十多场事迹报告，在社会各界引起强烈 反响。报告团成员之一、青年女干警白洁同志 10 年如一日 无私资助贫困学生，在患有严重心脏病和妇科疾病的情况 下，以革命加拼命的顽强意志，始终奋战在执法第一线， 成为 XX 市检察系统有名的“办案女状元”。她的感人事迹 一经披露，立即引起各级领导的高度关注。*市委、*市 委政法委、XX 市检察院、XX 市委政法委相继做出了向白洁 同志学习的决定。XX 市委专门将白洁连同其他 6 名同志的 先进事迹汇编成热血铸检魂一书，印发全市党员干部 学习。我院因势利导，坚持用身边典型教育和引导广大干 警，极大地激发了大家实践先进性要求的自觉性。XX 年， 我院有 10 名同志荣立三等功，1 名同志荣立一等功，受到 *市以上表彰奖励的个人达 58 人次、集体达 62 次，都是 历年来最多的。 二是坚持以思想教育感化人。我们把思想政治教育规 范为“四课教育”，即党建理论灌输课、时事政策辅导课、 检察业务强化课、廉洁自律警示课，并创造了“互动式”、 “辩论式”、“开放式”教育形式。在内部局域网上设立 了“红旗颂”党建网站。创建了“理论灌输、心理疏导、 善意诫勉、文化熏陶”四个方面交互作用的“四维互动大 政工”模式。结合*市院的光荣历史，坚持用光荣传统教 育党员。每当干部调整，院党组都要召开交接会，把几代 灵检人“爱院如家、勇夺第一”的传统传下去；每当新同 志进院，都要组织参观荣誉室，让大家牢记我院的光荣历 史；每当取得新的成绩，都要邀请离退休老同志来院座谈， 虚心接受老前辈的谆谆教诲；每当受本文转载自大秘书 网- 找文章，到大秘书领重大任务， 都要组织党员向党旗宣誓，鼓舞斗志。在开展保持共产党 员先进性教育活动中，我们专门编印下发了合格党员一 本通小册子。院党组还拨出专款，以“保持党的优良传 统，正确履行检察职责”为主题，请*市知名书法家书写 了十多副书法作品，张挂在办公楼楼道内，进一步营造经 常性的教育氛围。广大干警在互教互学、是非辩论、相互 启迪、持续熏陶中，潜移默化地提高了理论素养，坚定了 政治信念，筑牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本道理。 三是坚持以真情关爱温暖人。院党组坚持做到“五必 看”、“六必谈”，即在干警生病时、生日时、结婚时、 亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望；在干警思想波 动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故 时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。 XX 年，我们在经费非常紧张的情况下，拨出专款为全体干 警检查了身体。院党组对干警的真心关爱，换来了干警对 全院建设的真情回报。从 XX 年 12 月 31 日至 XX 年 9 月 20 日，我院干警共出九趟大差，先后奔波满洲里、海拉尔、 长春、大连、温州、东营、西安、平顶山等 90 多个地域， 追捕逃犯，调查取证，里程相当于数次长征，但没有一名 干警叫苦叫累。干警赵文波的父母双双患有脑血栓，瘫痪 在床，他却很少请假，白天扎进案件堆里，晚上伺候在父 母床前。58 岁的反贪老干警蔺根宽，其女儿患癌症在西安 住院，他周末坐火车去看一看，周一照常上班。女儿不幸 去世后的第二天，他又出现在办案第一线，主办的案件还 被评为“十大精品案件”。 二、以提高检察队伍战斗力为目标，狠抓队伍建设工 作 我们始终按照高素质、专业化的要求，以保障公正执 法为核心，以提高执法能力为目标，在推进检察工作健康 发展的同时，实现人的全面发展。 坚持约人以范，加强作风建设。在开展“规范执法行 为，促进执法公正”专项整改活动中，我们组织七大业务 部门，集中利用 20 天时间，对 XX 年以来办理的 215 起案 件逐案进行了认真排查，发现执法不够规范的个性和共性 问题 53 项。在对这些问题及时进行整改的基础上，我们依 据法律法规，制定了业务办案流程，使规范执法行为 “有章可循”。为进一步加强制度管人，我们对 XX 年以来 制定的所有规章制度，进行了一次认真“梳理”，该废除 的废除，该合并的合并，该完善的完善，形成了切实可行 的、完整的制度体系，使作风纪律这个“软指标”，在实 践中有了“硬杠杠”。与此同时，院党组先后向社会各界 作出了服务大局十项承诺、保持共产党员先进性六 项承诺、领导班子“从严治检、廉洁从检”六项承诺 、执法办案期限十项承诺、优化经济环境十项措施 等五方面的承诺事项，为全院党员干警制作了显示其姓名 与编号的桌牌和胸徽，在一楼大厅和控申接待室分别设置 了征求意见箱，广泛接受群众监督。各项制度的不断完善， 强化了干警队伍的纪律观念，使思想作风发生了翻天覆地 的变化。XX 年 4 月，我院干警远赴温州押解犯罪嫌疑人归 案，当时正值台风“海棠”肆虐，一路上险象环生。在每 一个危急时刻，押解干警都是把生的希望留给犯罪嫌疑人， 把死的危险留给自己。一回到*，干警不顾自己饥肠辘辘， 先把一碗热气腾腾的羊肉汤端到犯罪嫌疑人面前，感到得 他直掉眼泪，不止一次的说：我是带罪之人啊，可你们待 我比亲人还亲！ 合理搭建平台，强化实践锻炼。为使队伍建设工作从 “无形”转变到“有形”，我们积极搭建平台，努力在检 察工作实践中锻炼队伍。我们结合开展“保持共产党员先 进性”教育和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改 活动，先后开展了 19 项党员先锋工程活动。要求党员时刻 树立“扛旗子”的形象，集合列队站在前，日常工作走在 前，危急时刻冲在前；树立“兵教头”的形象，在思想工 作中当好“指导员”，在帮带新人中当好“教练员”，在 日常管理中当好“督导员”；树立“好兄长”的形象，自 觉做到不摆架子、不搞你亲我疏、不说粗话脏话。结合创 建“全国模范检察院”活动，我们开展了“四型五模范” 活动。引导大家自觉做办案能手型、监督专家型、公正清 廉型、服务为民型的典范，争做实践“三个代表”、执法 为民、无私奉献、岗位成才、服务大局的模范。结合深化 检察工作主题，我们开展了“争办精品案件”、“争创精 品工作”、“争当灵检群英”、“争建光荣团队等活动。 这些活动的深入开展促进了各项检察工作蓬勃发展。我院 各项检察工作在 XX 年呈现出“齐头并进、整体推进、与时 俱进”的和谐发展之势：3 起案件和 2 项工作，分别入选 “精品案件”和“精品工作”，占全市“精品”总数的四 分之一；23 项检察工作，全都进入先进行列，在成功捍卫 15 连冠的同时，首次实现“满堂红”，再次创造历史最好 成绩；工作经验 4 次被最高人民检察院转发，13 次被省检 察院和省委政法委转发；8 次在全省检察机关召开的各项业 务工作会议上做典型发言或经验交流。 坚持用人如器，激活用人机制。我们认为，真正把那 些想干事、敢干事、能干事的干警选出来、用起来，不仅 是加强队伍建设的重要举措，更是对党的检察事业高度负 责的政治要求。为此，针对一般岗位，我们着眼“让每个 干警都成为顶梁柱”这一目标，进一步完善了干警卸职 离岗机制，深化了诫勉谈话制度。明确规定，部门 在当年考评中处于末位的，或者位次下降两名以上的，对 部门负责人实行诫勉谈话，来年没有起色的，责令卸职； 干警有违规行为的，一律先离岗，再处理。与此同时，针 对中层领导岗位，我们提出了“不看资力看能力，不论年 龄论本领”的干部选用思路，中层干部的选拔任用全部采 用竞争上岗的方式产生，真正把“伯乐相马”转变为了 “考场赛马”。用人机制的全面激活，使干警队伍的精神 面貌发生了质的变化。扎堆聊天的少了，埋头苦干的多了； 怨天尤人的少了，奋发进取的多了；安于现状的少了，开 拓创新的多了。XX 年，我们通过两次岗位调整和公开竞争， 为 20 多名调换了岗位，14 名同志凭着突出的工作业绩和良 好的群众基础，走上了中层领导岗位，6 名同志解决了科级 待遇。用人机制的全面激活，也使我院干部队伍结构更加 科学。目前，35 岁左右的中青年干部占到了干部总数的 45%， 为检察事业实现可持续发展备足了战略底气。 三、以增强检察队伍创造力为目标，狠抓教育培训工 作 我院始终把狠抓教育培训，提高队伍素质作为政治工 作的一项重要内容，摆上议事日程，纳入年度部署，放在 工作全局中去认识、去思考、去部署、去谋划，确保了干 警把主要精力都集中到钻研业务、提高素质能力上来。 一是坚持日常育素质。我们以开展“创建学习型检察 院，争当学者型检察官”活动为载体，采取“检察夜校”、 “文明学校”、“网上论坛”等多种形式的学习活动，引 导干警立足本职岗位锻炼成材，不断深化岗位练兵活动。 我们每周举办一次业务交流，对当周业务练兵进行交流小 结；每月进行一次业务练兵总结，综合分析当月业务练兵 情况；每年开展一次各部门业务集中大比武、大练兵，提 高业务本领。 二是坚持培训强素质。在继续开展教育资源共享的基 础上，我们坚持因人而异、因材施教，大力举办各类培训 班和兴趣小组。XX 年，我们先后分四次，从检察官职业道 德、法律基础知识、岗位应知应会、检察实务、计算机应 用等八个方面，对 15 名新进人员和 20 多名轮岗人员开展 了岗前培训。在此基础上，坚持做到“请进来、走出去”， 灵活运用培训方式，不断增强培训效果。XX 年，我门先后 三次邀请党校讲师、政协领导、全国劳模来院授课；选派 6 人次前往 XX、郑州等地学习；组织 6 名新同志参加郑州 大学远程本科教育。 三是坚持考评验素质。我们每年组织 2 次大型知识考 试，开展 2 次民主考核，根据考试考核结果及平时工作业 绩，对干警素质和能力情况做出综合评判和分类排队。XX 年，参加全省考试的 62 名干警，56 人 90 分以上，其中 5 人 100 分；参本文转载自大秘书网- 找文章，到大秘书网加考核的 26 名干警，16 人的论文被评为优秀，被省院评为专项培训考 核先进集体。突出抓好司法考试和信息化技术考核，继续 开展学历达标升级活动。XX 年有 20 名干警法律本科毕业， 8 名干警获得计算机一级证书，参加司法考试的 5 名干警中 300 分以上的有 4 人。 各位领导、同志们，虽然我们在加强和创新检察政治 工作的实践中进行一些探索，也取得了一定成绩，但与上 级领导的严要求相比还有差距，与全市检察政治工作蓬勃 发展的大好形势相比还有不相适应的地方，与兄弟县、市 区院的好做法、好经验相比还有不足。这次，全市检察机 关政治工作会议的召开，就给我们进一步做好今后工作，