企业政工职评工作经验材料.docx

企业政工职评工作经验材料 从企业实际出发 促进政工职评规范化 集团地处省涉县境内，距600 多公里， 位于、河南、山西三省交界的太行山深处，是一 个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团， 是全国 520家重点企业之一，现有职工 25000多人。 由于历史的原因和特殊的地理环境局限，形 成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐 全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体 系，街道居委会所辖居民 5万多人。截至目前，共有 13个 生产厂矿、11 个子公司。设有直属党委、党总支 30个。由 于企业与社会职能并存，的政工人员基数大，学 历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难 度相对较大。尤其是从 XX年起，其他 29个系列的职评工 作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才 工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。 近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导 下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质 的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实 际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三 个“严”。 第一，严格岗位设置。依据市思想政治工 作专业职务任职资格评审条件参评范围，在深入调研的 基础上，结合机构定员设置和企业改革实际， 对现有政工岗位提出明确的设定要求。 例如，前九种岗位均为专职政工岗位，其中的统战、 研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单 位无此岗位。 后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限 于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限 于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办 公室主任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作 部的居民科；计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工 作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只 限于武装办公室人员；人事工作中的政工岗位，只限于党 委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳 动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党 委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委， 各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还 要对参评人的岗位进行确认。 在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专 职党务工作人员倾斜，充分发挥政治优势；向多年从事思 想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到 认可；向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作 的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他 29个系列的职 评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问 题。这一做法曾以集团结合企改实际进一步明 确政工岗位为题，在市职评办 XX年第 13期政工职评 简报刊发。 第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不 留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条 研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后 组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策 学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传 达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集 团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确 把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训， 严肃考试纪律。在，所有培训均以自学与集中辅 导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标 准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均 把考场规则分发到各个单位，将处理职工在各 类考试中的违纪行为的补充规定传达到每个考生，考务 人员严格履行监考人员守则，为政工人员的专业职务 晋升创造一个公平、公正的竞争环境。 第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队 伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、 任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测， 确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是 对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件， 查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现 象的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参 评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把 握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实， 做到了程序严格、卷宗规范，确保申报与审核质量。 通过两年的实践，我们有以下体会。 体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职 称不是靠“评”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作为。 参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团 公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工干部有 要求，对具体工作有考核。而且这种考核纳入到企业的精 神文明建设考核体系当中，既有量化标准，又有创新性要 求，定期组织专题交流研讨，适时在集团公司推介。这样 就为政工人员搭建了大显身手的舞台，切实使思想政治工 作为经济建设提供思想保证和智力支持，也为政工干部获 得任职资格做了业绩的储备与经验的积累。例如，XX 年是 的“品种效益年”，XX 年是 “安全管理年”、 “产品结构调整年”，党建工作、思想政治工作都要围绕 这个主线进行，加强基层工作动态管理、促进活动内容方 式创新，搞好工作效能评估，实现“三者链接”。同时， 各个单位承担的任务不同，工作中要求突出各自的特色， 不搞整齐划一，给基层单位以创新的空间。 体会之二：必须正确认识和评价政工干部的劳动。前 些年，在政工人员的选拔使用上有失偏颇，曾一度将年龄 偏大、学历偏低、能力相对较弱的老同志调整到政工岗位， 特别是基层党支部书记岗位。在待遇上，将政工岗位化为 三类或四类岗位，使政工人员自我鄙薄，缺乏荣誉感和自 信心。随着改革的深化，我们始终强调思想政治工作是一 门科学，承认政工干部的劳动是创造性的劳动，是高尚的 创新性劳动，是需要掌握综合性知识的复杂劳动。在企业 内部改革中，我们实行政工专业的竞聘上岗，既要求上岗 人员有较高思想政治素质和政治敏锐性，又要有较强的文 字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力。 同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求， 不是随便一个人就能从事政工工作的。从今年起， 还将推行党支部书记上岗资格培训制。高标准设岗，高 要求聘用，改善和重塑了政工人员形象，其自身也具备了 较强的说服力。通过上述努力，政工人员真正靠实力赢得 了人们的尊重，靠业绩得到了人们的认可。那些切实具备 条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格。 同时政工职称也增加了含金量，无论是聘任在岗，还是退 休离岗，都享受到了与其他系列职称相一致的待遇。这样 既稳定了政工队伍，激发了政工干部的热情，又增强了思 想政治工作活力与实效。 体会之三：必须从服务企业改革、发展、稳定的高度 对待政工职评工作。思想政治工作是一门科学，是经济工 作和其他工作的重要政治保证和“生命线”，政工职评涉 及到政工人员综合素质的全面提升，不仅关系到政工干部