作风整顿建设学习讨论阶段小结和剖析阶段动员讲话.docx

作风整顿建设学习讨论阶段小结和剖析阶 段动员讲话 找文章到大秘书网()一站在手，写作无忧! 同志们： 为深入贯彻市委关于开展领导干部作风整顿建设活 动的实施意见文件精神，进一步加强新形势下领导干部 作风建设，局党组决定在全市人事系统集中开展为期三个 月的领导干部作风整顿建设活动。目前，我局的领导干部 作风整顿建设活动在市委的统一领导、市委巡视组的精心 指导下，开局良好，进展顺利。2 月 26 日，局党组召开了 领导干部作风整顿建设活动专题会议，对思想发动，学习 讨论阶段的各项工作进展情况进行了逐一研究；对查找问 题，深入剖析阶段的各项工作做出了具体安排，并决定召 开今天的转段动员大会。下面，我代表局党组，对思想发 动，学习讨论阶段的工作做简要小结，并对查找问题，深 入剖析阶段的工作讲几点意见。 一、思想发动，学习讨论阶段的基本情况 2 月 8 日全市动员大会召开后，2 月 9 日上午，局党组 以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会 议，本着“标准要高，要求要严，方法要新，工作要实” 的原则，按照“五个结合”的工作思路，对我局领导干部 作风整顿建设活动进行了认真研究，作出了具体的安排。2 月 9 日下午，便召开了全局领导干部作风整顿建设活动动 员大会，全面启动了领导干部作风整顿建设活动。目前局 机关和局属事业单位 28 名副科级以上领导干部以认真负责 的态度积极参加领导干部作风整顿建设活动，较好地完成 了思想发动，学习讨论阶段的各项任务，现将这一阶段的 工作小结如下： 主要工作措施 1、抓组织保障。成立了由我担任组长，其他局领导为 副组长，各科室、中心负责人为成员的领导干部作风整顿 建设活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由 局纪检组、局办公室和相关科室成员组成，整顿办公室还 成立了文秘、宣传、后勤保障等小组，指定了专门的负责 人，负责作风整顿活动的日常工作。 2、抓工作重点。按照市委的要求，这次领导干部作风 整顿的重点为副县级以上领导干部，局党组在研究实施意 见时，结合人事编制系统的实际情况，决定在全市人事系 统集中开展领导干部作风整顿建设活动，重点是市人事局 副科级以上领导干部和区、县人事局领导班子成员，并明 确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党 性，为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。 3、抓责任落实。整个领导干部作风整顿建设活动实行 分级负责制，局党组负总责，我为第一责任人，分管领导 为牵头责任人，副科级以上领导干部为具体责任人。从而 使领导干部作风整顿建设活动职责分明，责任明确，便于 指导监督。 4、抓思想发动。在 2 月 9 日召开的全局领导干部作风 整顿动员大会上，我在传达市委书记袁本朴、市长朱以庄 同志的讲话精神时，重点结合人事编制部门的自身实际， 就开展领导干部作风整顿建设活动的重要性和必要性作了 动员。为解决思想认识问题，局作风整顿领导小组和办公 室又先后召开多次会议，研究整顿工作中存在的具体问题， 力求从思想上把全市人事干部的认识统一到中央、省委和 市委的决定上来。 主要工作情况 1、开展学习讨论。开展领导干部作风整顿建设活动, 学习是基础，学习不认真,或者抓得不紧,思想认识得不到 提高,就不能认识到开展此次领导干部作风整顿建设活动的 重要性、必要性和紧迫性,也就达不到“开门受教育”的目 的。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全局人事干部 的认识问题，我们主要采取了以下几个方面的措施：一是 及时做出具体安排，局整顿办结合实际，制定了学习讨论 的细化方案，保证了 10 天的集中学习讨论时间。二是及时 编印学习资料，在全市统一编印的学习资料下发之前，局 整顿办根据市委要求，及时编印了学习资料，做到了人手 一份。三是创新学习形势，每次集中学习，都有局领导作 为学习辅导员，进行重点讲解，在集中学习后，由分管领 导组织集中讨论，巩固学习成果。四是注重学习效果，为 保证学习取得实效，局整顿办为每位副科级以上领导干部 统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进 行抽查。在第一阶段完成后，每名副科级以上干部都作了 读书笔记、都上交了一篇不少于 XX 字的学习心得体会，2 月 26 日，局整顿办还组织了副科级以上领导干部理论测试， 全局共有 28 人参加考试，参考率 100%，考试合格率 100%，学习效果明显。 2、广泛收集意见。为把领导班子和领导干部个人的问 题找准找实，局整顿办进行了广泛的舆论宣传，发动干部 群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是面向基 层、面向服务对象发放了征求意见表 218 份。二是先后召 开征求意见座谈会 2 次。总共征求到意见建议 33 条。三是 设立举报意见箱，开通了举办电话，接受群众监督。四是 在“泸州人事在线”上开辟了“领导干部作风整顿建设活 动”专栏，实现了活动平台网络化，坚持“开门接受教育” ，设立了“网上征求意见箱”，及时将我局领导干部作风 整顿建设活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监 督。 3、注重典型教育。组织全局人事干部集中收看了反腐 倡廉电教片，认真学习了和重温了长挖厂退休军转干部吴 学英、合江县九支镇解决岩居群众住房问题、叙永县“后 山案”、合江县查处决策执行不力案等正反两方面的典型， 以正面典型的力量来启迪和激励人事干部，以反面典型来 鞭策人事干部，让大家不断增强宗旨意识，不断增强自律 意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、 生活和学习作风，推动了领导干部作风整顿教育建设活动 的开展。 主要工作经验和收获 为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走 过场，为查找问题，深入剖析阶段打下坚实的基础，我们 在工作中做到了六个到位。 一是时间到位。局整顿办制定了详细的学习时间表， 全局副科级以上领导干部集中学习讨论时间均达到了 10 天， 自学时间达到了 5 天。二是措施到位。局整顿办制定了关 于开展领导干部作风整顿建设活动的实施方案，细化了思 想发动，学习讨论阶段的实施意见，还及时编印了学习资 料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过集中学习 与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合， 通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电 教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责 任到位。按照市委提出的领导干部作风整顿，要取得根本 实效，责任在党委，关键在领导，重点在落实的要求，成 立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人 和具体责任人，保证了整顿活动的有序进行。五是督导到 位。建立健全了学习督导制度，对副科级以上领导干部的 学习情况进行不定期检查，通过理论测试等方式，确保了 学习效果。六是宣传到位。积极利用“泸州人事在线”的 影响，开通了“领导干部作风整顿建设活动”专栏；创办 了“领导干部作风整顿建设活动”工作简报，已出刊 4 期； 向市领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室报送相关 信息 9 篇。通过加大宣传力度，在全局形成了领导干部作 风整顿建设活动的良好氛围。 在学习讨论阶段，全局人事干部通过学习领导讲话， 记读书笔记，写读书心得和进行分组讨论，收获很大。每 篇文章的学习，对大家都是一种教育，每一次讨论，都是 一种提高，每一个问题的思考，都是一种启迪。大家认识 到，开展领导干部作风整顿建设活动，是党中央的重大战 略决策，是省委的重大部署，是建设和谐泸州的迫切需要。 大家还充分认识到，开展领导干部作风整顿建设活动，就 是要切实解决人事干部队伍，特别是领导干部队伍存在的 问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。 在学习讨论阶段，部分同志还边学边查，边查边改，初见 成效。 同志们，我局领导干部作风整顿建设活动第一阶段工 作实效的取得，也是市委巡视组各位领导和同志们支持、 关心、帮助的结果。请我们用热烈的掌声对他们的不辞辛 劳、殷切关怀、大力指导、不吝赐教表示衷心的感谢！当 然，我们也清醒地认识到，第一阶段工作虽然取得了一定 的效果，但对照市委的要求，还存在一定的差距。一是第 一阶段正值春节期间，加上工作比较繁忙，学习略显参差 不齐；二是个别同志的思想认识不到位，还未完全进入状 态的情况，这需要我们在下一阶段的工作中加以改进。 二、查找问题，深入剖析阶段的工作重点 从 3 月 1 日开始，我局的领导干部作风整顿建设活动 正式转入查找问题，深入剖析阶段。大家要充分认识到， 查找问题，深入剖析阶段是这次领导干部作风整顿建设活 动中承前启后的一个关键阶段。找准、抓住领导班子和领 导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生 活作风建设等方面存在的差距和突出问题，是查找问题， 深入剖析阶段的主要任务，是对思想发动，学习讨论阶段 效果的检验。在这个阶段，既要保持思想发动，学习讨论 阶段的良好势头，更要运用好思想发动，学习讨论阶段的 成果。在具体工作中，要把握好以下几个关键环节。 征求意见要广泛深入 查找问题，深入剖析阶段是领导干部作风整顿建设活 动的关键，找准突出问题又是查找问题，深