健全选人用人机制加强党的执政能力建设.docx

健全选人用人机制加强党的执政能力建设 提高党的执政能力，关键在人。古人云：“为政之要， 在于得人”。对于执政党来说，人才永远是一个关键问题。 只有选好人，用好人，才能保持党的先进性，提高党的执 政能力。 长期以来，我们在选人用人上基本都是依靠传统的 “相马”办法，“由少数人选人，在少数人中选人”，能 否真正选用到能干事、会干事、能干成事的人才，在很大 程度上依赖于选人用人者自身的品德和能力，具有很大的 主观性和“自由裁量”空间。随着时代的进步和社会的发 展，这种方法的弊端日益显现。笔者认为，当前，要真正 选拔出高素质的人才，保持党的先进性，已不能单纯地依 靠选人用人者个人的品德和能力，而应努力做到以下三点： 一要坚持正确地选人用人标准。要全面贯彻革命化、 年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则， 坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公 道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过 得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，让想干事的人有机 会，让会干事的人有岗位，让干成事的人有地位，真正实 现从“以人选人”到“以制度选人”的转变。 二要为人才的脱颖而出创造良好的工作机制。只有遵 循人才资源开发规律，建立充满生机与活力的人才工作机 制，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好 环境，才能最大限度地激发各类人才的活力，做到人尽其 才、才尽其用，为经济社会发展服务。中共中央关于加 强党的执政能力建设的决定和党政领导干部选拔任用 工作条例明确要求，继续推行和完善民主推荐、民主测 评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会 投票表决、党政领导干部辞职等制度，加大干部交流力度， 进一步落实和完善领导干部任职回避制度。为我们建立优 秀人才脱颖而出的工作机制提供了制度保障，必须认真贯 彻和落实。这种选人用人新机制：一是具有广泛民主性。 它不排除领导对人才的培养和推荐，但必须能够最充分地 反映大多数人的意志，体现“由多数人选人，在多数人中 选人”的原则。二是具有现代科学性。把社会学、政治学、 领导学、管理学、人才学等方面的理论和方法引入到干部 选拔任用工作中来，形成系统和科学的方法和机制。三是 真实公开性。选人用人应增加透明度，变“伯乐相马”为 “赛场选马”，使党员干部的知情权、参与权、选择权得 到落实。实践证明，这种选人用人模式，有利于广开纳新 之路、进贤之路，畅通吐故之路、去劣之路，有利于激励 优秀人才迅速脱颖而出。 三要进一步提高选人用人者的素质。选人用人者尤其 是广大组工干部，应有丰富的阅历和知识，不但能科学把 握党的路线方针政策，而且应当具备人才管理和使用等方 面的相关知识；不但有严谨的态度，善于运用科学方法和 辩证思维来思考问题，而且有良好地品德，公道正派，坚 持原则。具体来说，一个好的选人用人者，应具备以下三 点：一是会选人。务必做到三忌：一忌凭好恶选人，要敢 于摒弃个人的好恶观，坚持以事业为重，公开、公正地举 贤任能。二忌求全责备。“金无足赤，人无完人”，允许 人才犯错误，也允许其改正错误，敢于起用“有瑕之玉”。 三忌以表选人。“人不可貌相，海水不可斗量”，要以实 践论德才，以实绩定取舍，不为亲疏好恶所动，不为人情 世故所扰。二是善用人。要善于调动使用者的积极性，用 其所长、避其所短，最大限度地发挥他们的作用。要用人 不疑，从善如流，但也不能放松约束和纠错，做到信任和 监督并举。三是能容人。选人用人者一定要胸怀宽广。一 些工作能力强、事业心强的干部，往往个性也很强，容易 得罪领导。这就要求选人用人者一定要有海量，不能求全 责备、斤斤计较。即使对那些有明显缺点的干部，也要尽 量能够发现所长，用其所长，同