公司切实转变作风促进和谐发展大讨论发言见解.docx

公司切实转变作风促进和谐发展大讨论发 言见解 正在全公司范围内认真开展的“切实转变作风，促进 和谐发展为主题的大讨论”，是公司党委着眼于“坚持科 学发展，构建和谐资电”，深入推进领导班子和领导干部 作风整顿建设活动的重要举措。局领导班子和班子成员一 定要紧紧把握这次大讨论的主题，大兴求真务实之风，脚 踏实地真抓实干，努力在增强执行力上有新提高，为“十 一五”目标建功立业。 下面，我就“转变作风，强化执行力，建功十一五” 这一讨论主题，谈一谈个人的认识。 领导干部执行力是领导干部贯彻组织决策，及时有效 地解决问题的一种能力，是领导干部工作能力和水平的综 合反映。增强领导干部执行力，是加强党的执政能力建设 的需要，是确保公司各项目标任务得以顺利完成的需要， 更是干部作风转变的具体体现。省公司“十一五”发展目 标要求努力实现“回新八提高”和“111”目标，初步建成 “一强三优”现代公司。任务艰巨，挑战与机遇并存，需 要每个同志特别是领导干部充分认识到自己肩上承担的发 展重任。抓发展就要抓落实，抓落实首先要抓好执行力建 设。 那么如何增强执行力呢？个人认为应从以下三个方面: 一是必须大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之 风。求真务实是党的光荣传统和优良作风，也是党和人民 事业兴旺发达的关键所在。作为领导干部不论职务高低， 如果不了解实情，不调查事实，不掌握第一手真实资料， 不清楚本单位具体情况。无异于“盲人摸象”、“一叶障 目”、“只见树木不见森林”。那么，难免出现这样的结 果：判断是错误的，决策是片面的，工作是被动的。试想： 不了解本供区城农网建设薄弱环节的现状，如何制定出有 科学性、有前瞻性的城农网建设规划？就谈不上为“新农 村”服好务，落实“四个服务”宗旨就会成为“纸上谈兵” ；不了解本单位职工思想动态，就无法真正做到思想政治 工作的针对性和有效性，和谐稳定的工作局面必然受到影 响，维稳效果必然大打折扣。求真务实不仅是思想方法， 也是工作方法。要把工作做实、做细、做严，需要领导干 部在工作实践中不断提高坚持求真务实的自觉性，提高干 部的执行力。 二是必须脚踏实地，真抓实干。实干兴邦，空谈误国， “一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史 经验反复证明了的真理。再宏伟的目标、再远大的理想、 再好的措施，都需要具体的行动，都必须靠人去落实，尤 其要靠领导干部做出表率和示范，干部要带头去组织、发 动、落实。当前省公司提出了今年实现“9510”工作目标， 任务明确，措施具体。公司对年度目标进行了层层分解， 我局要实现售电量 55800 万千瓦时。数字表面上看是符号 而已，但数字背后是全局干部职工需要为增供促销付出的 艰辛和努力。要实现这一目标不仅需要全局上下齐心协力、 振奋精神、迎难而上的信心、决心和勇气，更需要全局上 下脚踏实地、真抓实干，靠我们一度又一度电的销售业绩 来累积。领导干部一定要增强工作的责任感和紧迫感，切 实转变工作作风，做到“一心一意谋发展，仆下身子抓落 实”，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，把 智慧用到为职工群众办实事里，把时间更多的用在抓好安 全生产、优质服务、党风廉政建设上。局领导班子和每一 个领导干部要以此次干部作风集中整顿建设为契机，认真 反思找差，深刻剖析自我，实实在在地查找自己在生活、 学习、工作、领导、思想作风方面存在的突出问题。通过 卓有成效的整顿，使自己及领导班子认识上有新提高，作 风上有大改进，工作上有新突破，业绩上新台阶。 三、必须领导带头，率先垂范。“村看村，户看户， 群众