公安分局执法制度建设工作汇报.docx

公安分局执法制度建设工作汇报 为深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活 动，XX 分局本着边改边建的原则，紧密结合“先进性教育 活动”、“大接访”及日常管理工作，从执法工作最基本 的环节和要求抓起，扎实开展长效机制建设，不断推进队 伍建设和公安管理工作规范化。 一、完善和落实工作作风和服务质量的管理制度。为 了大力改进工作作风和服务质量，分局全面完善和落实了 首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等 管理制度。通过制度建设，克服了“门难进、脸难看、事 难办”和推委扯皮的现象，杜绝了工作简单粗暴、对待群 众“冷硬横推”和不依法办事的现象发生，杜绝了以权谋 私、索拿卡要的行为发生。 二、加强执法制度建设，全面推行执法责任制度体系。 我分局全面推行行政执法和依法办事、依规办事责任制， 全面落实过错责任追究制，按照公安部关于解决执法突 出问题推进公安执法制度建设的工作计划的要求，继续 抓好执法制度建设，以市局制定的执法责任体系制度为基 础，认真贯彻执行XX 公安机关执法质量考核评议实施办 法，促使全体民警恪尽职守、依法行政，确保政令畅通， 提高行政效率，规范执法行为，防止和减少行政过错，真 正做到运转协调、公正透明、廉洁高效。明确分局及民警 的执法责任，完善执法程序，规范执法检查行为，确保执 法的合法性、公正性、科学性、有效性，使全分局的执法 工作制度化、规范化、法制化。并进一步建立健全内部监 督机制，制定完善的规章制度，定期进行监督检查，杜绝 行政“不作为”和“乱作为”现象。 三、实行目标管理考核和民警绩效考核制度。为了进 一步建立健全公安机关队伍管理的长效机制和竞争激励机 制，努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执 法公正”的治安队伍，保证各项治安工作的顺利完成，科 学、公正地评价民警的德才表现和工作实绩考核体系，努 力推动公安工作和公安队伍综合管理长效机制建设的落实。 分局根据人民警察法、国家公务员法、公安机 关人民警察内务条例、公安机关人民警察奖惩条例 和公安机关人民警察训练条令等规定，结合实际，研 究制定了XX 公安局 XX 分局目标管理考核评分细则和 XX 公安局 XX 分局民警绩效考核实施细则。对各科所队 和民警的具体工作目标从共同目标、执法质量、业务工作 目标三个方面进行考核。将年度工作任务分解量化到个人， 确定每个民警必须完成的基本工作量，并按设定项目和分 值进行考核评分。对民警目标管理的绩效考核实行逐月考 核、逐月通报、逐月排名的办法进行，考核结果作为年终 评优评先、晋职晋升、公务员考核和计发考核工资及年终 目标考核奖的主要依据。 四、制定分局学习制度和开展法制教育的规定。在分 局建立学习制度，以集中学习和自学相结合，对民警每月 完成学习任务进行量化，定期检查。通过加强学习，特别 是对程序法的学习，改变了“重实体、轻程序”的观念。 制定开展法制教育的制度，要求各科所队深入基层选定一 批学校、企事业单位、非公经济企业作为工作联系点，每 月定期上门讲法制课，进行法律咨询。 五、建立案卷管理、检查制度。在民警中强化制作法 律文书的规范意识，将填写法律文书、案件装订是否规范 纳入考核内容，保证案卷不漏项，不错项。加强案卷的归 档、检查工作，使案卷的管理经常化，从而促进这项工作 不断提高。 六、实行法制监督员制度。除了继续将队伍建设作为 重点工作常抓不懈外，我分局还在还在人大代表和非公有 制经济人士中聘请 10 名执法监督员，制定监督员工作规则， 明确监督员的职责、任务、权利和工作程序，发挥监督员 的作用。 通过制度建设，进一步建立健全了工作作风和服 务质量的管理制度