公司双文明建设考核细则.docx

公司双文明建设考核细则 双文明建设 考 核 办 法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部生产经营管理，全面提高管 理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现， 根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。 第二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、 供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、 生活公司和机关各科室的考核。 第三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终 总考核兑现的办法。 第二章 考核原则和内容 第四条 考核原则 1、突出以经济效益为中心的原则。 2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标 挂钩考核的原则。 第五条 考核内容 1、生产经营成果； 2、生产组织与管理； 3、安全生产。 4、质量综合考核。 5、思想政治工作考核 第三章 考核标准 一、工资的考核发放 第六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核 指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月分解后 同五项考核内容挂钩考核兑现。 第七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。 当月得分 85 分以上者，预拨 10%月度效益工资；当月 得分不满 85 分者，扣发 10%月度效益工资。 第八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的 考核办法。 月度挂红牌者，预拨 10%月度效益工资；月度挂黄牌者， 扣发 5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发 10%月度效益 工资。 第九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。 当月得分 85 分以上者，预拨 10%月度效益工资；75-84 分者扣发单位 5%月度效益工资；不满 75 分者扣发单位 10% 月度效益工资。 第十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基 数，按月分解考核。 供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核 1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本 工资和 70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏 损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发 生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最 多不超过效益工资的 70%。 2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平 衡，公司核拨季度基本工资和 70%季度效益工资；完不成上 缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴 管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。 3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效 益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效 益工资公司不再返还。 制剂厂、车队、修保厂等单位的考核 按照公司内部承包合同，针对各单位月完成承包指标 的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本 工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。 各单位思想政治工作考核 90 分以上为合格；80-89 分扣单 位月度效益工资的 2%；70-79 分扣单位月度效益工资的 5%；不满 60 分的扣单位月度效益工资的 10%。 二、奖金的考核发放 第十二条 各基层单位月安全不出现挂黑牌或思想政 治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完 成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂 等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公 司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合 格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。 第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成 公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、 车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定 指标者，公司按规定考核发放效益奖金。 第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承 包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 (以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六) 第四章 考核组织与程序 第十五条 考核组织 1、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下： 主 任 委员：关增臣 李新玉 副主任委员：魏玉忠 宫新军 姜作快 郭保雨 成 员：赵小平 王宝田 石志民 路用庆 李永利 贾马莉 王景华 李媛媛 2、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设 在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的 考核工作，办理具体事务。 第十六条 考核程序 1、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生 产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月考核资料于 次月 1 日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后， 交公司考核委员会审查批准后，形成公司月度考核公报予 以公布。 2、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员 会有关决议，于每月 6 日前将基本工资和效益工资核拨给 各单位。 第五章 附 则 第十七条 各单位要如实反映经营成果和思想政治工 作情况，有关科室应严格按规定标准进行考核，任何单位 和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为，要追究单位 领导和当事人的责任。 第十八条 生产组织与管理、安全生产以及修保厂和 特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修 保返修率以生产办的考核报表为准；生产经营成果、质量 综合