公司女职工权益保护专项集体合同工作自查报告.docx

公司女职工权益保护专项集体合同工作自 查报告 推行女职工权益保护专项集体合同工作，是深入贯彻 落实劳动法、工会法的具体体现，是维护女职工 合法权益和特殊利益的现实需要，也是进一步建立健全女 职工维权机制的有效途径。今年，公司按照上级要求，不 断加大领导力度，采取有力措施，创新工作思路，全力推 进女职工权益保护专项集体合同工作，现将具体工作报告 如下： 一、工作成效 加大组织领导力度，积极贯彻落实。一是组织领导到 位。各部门都成立了学习贯彻劳动合同法工作领导小 组，形成了党委领导、行政重视、工会女工委运作、职工 积极学习贯彻劳动合同法的良好氛围。二是宣传发动 到位。公司充分利用会议、专栏和发放学习资料等形式向 广大职工宣传劳动合同法的具体内容。三是工作措施 到位。公司在金融危机的影响下，坚持不裁员、不减薪， 对照劳动合同法，积极认真的逐项贯彻落实。 深入开展女职工素质提升工程。公司定期给女职工开 展技能培训、劳动安全卫生方面的培训，以及组织学习 劳动合同法、安全生产法妇女权益保障法等 法律法规，为广大的女职工自身素质的提升起了很大的助 推作用。同时还建立“职工书屋”，为激发女职工的自学 热情，丰富广大女职工的业余生活，提高女职工队伍的整 体素质，为广大女职工业余自学提供良好的条件。 组织丰富多彩的女职工文体活动。元月份组织春节联 欢晚会，为广大女职工搭建了充分展示自己的平台；三八 节，组织女工举办了一场生动活泼的庆“三八”歌咏比赛, 以赛歌形式庆祝自己的节日；7 月份，公司在举办了一场别 开生面的知识竞赛，各基层工会也开展了丰富多彩、 形式多样,职工喜闻乐见的文体活动，充分展示了女职工为 企业做出的突出贡献，使企业经营者实实在在感受到工会 组织不仅依法维护女职工的合法权益，而且想方设法组织 动员女职工为企业发展献技出力。也使企业认识到，签订 女职工权益保护专项集体合同，是企业以人为本，构为建 和谐劳动关系、提升企业文化的需要，也是企业承担社会 责任和社会义务的需要。 关爱女职工健康、生活。公司每年下拨近四千元资金， 作为每年两次的女职工康检费用，并设立关爱救助基金， 对有困难的女职工随时伸出援助之手。做好女职工孕、产、 哺乳期的工资福利待遇保障工作，并加强生育保险工作。 签订女职工权益保护专项集体合同的工作，紧紧 围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是就女职工 “四期”特殊保护的落实、男女同工同酬等问题开展专门 协商。签订女职工特殊权益保护专项集体合同努力做 到“集体合同工作推进到哪里，女职工权益保护专项集体 合同就签订到哪里”。 二、下一步工作计划 女职工劳动保护工作不仅是一个群体的保护工作，更 是一项社会系统工程，需要全社会的关心、支持和帮助。 因此建议从以下几个方面加强女职工权益保护工作： 加大女职工劳动保护工作的宣传力度。加强对女职工 法律法规和卫生知识教育，提高她们的自我保护意识和能 力。营造浓厚氛围。扩大社会宣传面，营造浓厚的宣传氛 围，充分认识女工保护工作是一项重要的社会责任。 依法认真落实各项政策措施。加强女职工卫生设施建 设，保障女职工孕、产、哺乳期的工资福利待遇。加强生 育保险工作。进一步明确规范企业参与职工生育保险的行 为，依法保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健。 进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。加强劳 动监察力度，在签订劳动合同时，纠正在合同期限、劳动 权益、解除条件等方面侵害女