公司考勤管理制度_1.docx

公司考勤管理制度 考勤管理制度 1. 总体规定 1.1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、 劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重 视； 1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各部的考勤管 理由部门指定人员负责； 1.3 各部必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认 真记录考勤。 2. 出勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司内员工的工作时间为周一-周五，早上 9：00-下午 18：00，中午 12：00-13：00 为午餐时间；公 司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。 2.1.2 运营管理中心及售后服务部员工为轮班制，由部 门按实际情况进行排班。 2.1.3 门禁系统： 公司考勤实行指纹考勤系统，各部门员工根据公司当 月班次表安排，必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为： 上班一次，下班一次。 员工忘记打卡，须填写异常打卡单由直属部门主 管签字确认，交考勤员备案。没有证明的按半天事假处理。 2.1.4 因工作无法正常进行打卡登记的上、下班员工， 经总经理以上领导批准可免于登记。 3.请假手续 3.1 员工请各类假应事先填写请假申请单依规定呈 请核准，始为准假。特殊情况应先打电话通知部门经理， 事后及时补假。 3.2 员工请假应写明理由及代理人，如请假理由不充分， 绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩 短假期。 3.3 请假必须以 4 小时/次为单位，按倍数累计，单次 请假不得低于 4 小时/次。 3.4 员工事先未请假，事后又没有充分理由说明假由的， 按旷工处理，连续旷工 3 天作辞退处理。 4. 考勤员职责 4.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 4.2 如实反映本部门考勤中存在的问题； 4.3 妥善保管各种休假凭证； 4.4 及时汇总考勤结果，并作出报告； 4.5 各部门应在 3 日前将当月考勤汇总报行政人事部； 4.6 行政人事部做不定时的抽查，如考勤员未如实记录， 将对考勤员做失职处理。 5. 假期类别 5.1 迟到/早退 以下情况视为迟到/早退： 早上上班 9:05 以后到达，视为迟到，下班 18:00 以前 离开,视为早退。 迟到早退处理： 迟到或早退 15 分钟以内 (含 15 分钟)者，扣罚人民币 10 元/次； 迟到或早退 15 分钟以上不足 1 小时者，扣罚人民币 20 元/次。 迟到或早退 1 小时以上，按事假半天论处。 一月内迟到早退累计 3 次以是给予警告处分一次，另 扣罚人民币 100 元。 5.2 加班 公司正式员工加班，将以调休的方式加以补偿，兼职 员工以实际工作日发放工资。 员工因公司工作需要加班，在双休日或节假日加班， 在事前需填写加班调休申请单。 在加班和调休前须履行相关审批手续，部门和人力资 源部须对加班进行严格审批。 双休日以及节假日，加班的正式员工可享受调休，调 休的时间根据实际加班时间折算成休息时间。 员工享受调休，需事先从行政人事部领回已备案的 加班调休申请单，经过部门负责人以及人事主管签字 后，可调休。调休最短时间为半天。 来公司加班的员工，需打卡。 享受调休的员工，须在公历年内将调休休完。 5.3 公出 公出：指因公市内出差，无法打卡的，填写公出单 ，由其上级同意，并交人事部备案。因事出紧急无法提前 说明的，须致电部门经理说明情况。员工在回公司以后， 需补填公出单写明情况，同时请部门经理签字认可。 交人力资源部备案。 异地出差：指因公异地出差，本人应于出差前填写 出差申请表，报部门经理同意审批；部门经理交总经 理审批，并交行政人事部备案。 5.4 事假 以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由 本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 事假规定： 严禁使用病假折抵事假，如发现，按旷工处理。 事假可以用年休假折抵。 事假处理： 扣薪额=当月事假天数*日工资*100。 原则上，员工一年内事假不得超过 7 天，特殊情况另 行申请除外。 5.5 病假 以下情形视为病假： 经请假获批准上班时间去医院就诊的。 因病无法正常工作，申请病休并有医院开具的病假单 的。 因病经医院诊断需要住院治疗的。 病假规定 员工病假都须填写请假申请单。 员工休病假一天以下者，不需提供医院证明但须按第 四条第 3 款审批权限履行请假手续。 员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应 提供合法医疗机构的诊断书、病假及相关证明。非公有医 疗机构和乡镇诊所的证明，不予承认。 不履行企业规定请假手续，视为旷工。 病假处理 病假扣资额=日平均工资*40%*病假天数。 整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费用 后，工资以不低于上海市最低月工资标准的 80%发放。 病假可以用年休假折抵。 超出政府规定的医疗期后仍未复工者视同自动离职。 5.6 婚假 婚假 3 天，晚婚者可另享有薪假 7 天，晚婚指：男 25 周岁，女 23 周岁。 婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，未入职前已 登记结婚的，不可享用婚假。员工休婚假应连续安排休假， 不休者不予补偿。 员工请婚假需提供结婚证书。 5.7 产假 婚女员工因生育可享有法律规定的产假。女员工休完 产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公 司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。产假于预产 期前一个月可以申请，但需与产前、产后连续计算。 已婚男员工享有三天陪产假。 违反计划生育政策的, 一律不享受有产假待遇，且公 司有权解除劳动合同。 由于上海市城镇生育保险办法已实施，参加社会保险 的女员工产假期间的工资待遇改由本市生育保险支付。在 享受生育保险待遇期间，公司不再另行发放工资。未参加 社会保险的员工，按政府规定的最低生活保障费标准发放。 在享受生育保险待遇期间，公司仍正常交纳员工的社 保费用。员工个人应承担的社保费用应及时补还公司。 5.8 丧事假 员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹 去世，公司允许申请丧事假。 丧事假为 3 天，一次休完，不休不补，超期按事假处 理。 假期工资照发。 5.9 年假 5.9.1 年假每年给假日数，依下列原则计算。 (1) 一年以上三年未满者 5 日。 (2) 三年以上五年未满者 7 日。 (3) 五年以上十年未满者 10 日。 (4) 10 日封顶。 5.9.2 年假安排及办理手续 公司鼓励、支持员工利用年休假，集中休息调整身心 状况，同时也要求部门合理安排员工工作。在总体不影响 本部门、岗位工作的前提下，有计划地安排利用好员工年 休假。员工应在年度内休完当年年假。没有特殊情况，当 年年假没有休完的，视其自动放弃。年假可一次休完，也 可分次休完，但每次休假最小单位应不少于 1 天。 员工休长年假需至少提前一周书面申请，经本部门主 管负责人审批同意后，方可休假。如未提前履行年假请假 手续，擅自休假，以旷工论处。 申请年假的员工在得到本部门同意后，应第一时间至 行政人事办理休假手续。未经批准，私自休假均作旷工处 理。 5.10 法定节假日 元旦：1 天； 春节：3 天； 国际劳动节：3 天； 国庆节：3 天； 放假时间按国家规定执行。 6. 旷工管理 以下情形视为旷工： 未按规定办理请假手续的。 有请假但未获批准的。 请续假未获批准的。 以虚假理由请假的。 公司、部门或职位调整，逾期不到岗的。 虽提交辞职申请，但未到规定日期而不到岗的、不履 行职责的。 本制度未规定的与上述情况相当的其它情形。 旷工规定： 当年累计旷工3 天，给予扣款及罚款处理。 当年累计旷工3 天，公