企业员工退休工资收入分配制度

企业员工退休工资收入分配制度 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资， 以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算 公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均 缴费工资)/2缴费年限(含视同缴费年限)1%+个人账户存 额/计发月数(50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139)。 国企职工退休工资标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级 别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作 年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗 位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限 满 35 年的，按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本 人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定 比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发;工作年 限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。 工人收入构成： 由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资：工人按照工人资格定：15 年以下工龄 XX 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500。(随国民经 济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年 30 元，随着工龄增长。工 龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是 鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队 伍的稳定。 3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励 工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生 产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们 的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分 奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评 年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。 主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作， 更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额 限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴， 领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中 有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的 大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确 定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真 正起到激励用。 (退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 XX 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500。 工龄工资(含工龄)： 随着工龄的增长，每年 30 元。工龄工资的实行这不仅 是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人， 有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工作工资： 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干 活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得 到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 绩效工资： 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占 工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身 制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成 效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 特优津贴： 若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市 以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津 贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成 果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级， 或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使 那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 工人的退休金： 按照工龄，每工作一年 100 元。依此类推工龄 10 年的 退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休金是 XX 元，参加 工作 30 年的退休金是 3000 元，工龄 40 年的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平 等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金 一样。三年以内执行完成。XX 企业退休工资收入分配制度 细则 养老保险： 一般来说要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养 老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开 始交。如果