关于开展人人上讲台培训活动的实施意见.docx_第1页
关于开展人人上讲台培训活动的实施意见.docx_第2页
关于开展人人上讲台培训活动的实施意见.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于开展人人上讲台培训活动的实施意见 焦煤集团各生产矿井： 为进一步创新培训形式，提高员工培训的针对性 和实效性，充分发挥员工自我培训的主动性，强化培训效 果，经研究对“人人上讲台”培训活动提出如下实施意见。 一、目的意义 始终围绕增强培训效果，坚持“干什么学什么， 缺什么补什么”的原则，以实施“人人上讲台”培训活动 来引导培训方式的创新，进一步提高培训方式方法的灵活 性、多样性和适用性，激发员工学习的兴趣、内生动力、 自豪感、成就感，营造工作学习化、学习工作化、工学一 体化的浓厚氛围，持续强化安全“零”理念和“012345” 安全发展模式落地生根，持续提升安全意识和安全技能， 持续规范干部的安全管理行为和职工的安全操作行为，推 动安全生产。 二、活动时间 本次活动从 XX 年 11 月 1 日 开始实施，11 月 份为试点阶段，在此基础上持续推进。 三、方法步骤 1、以点带面，有序推进。各生产矿井要结合实 际，选择 12 个区队作为试点，对试点区队的员工进行调 查了解、观摩试讲，细化内容，把握时间，现场点评，及 时引导，让职工谈真情实感，务求真效。安培中心将及时 了解进展情况，确定 34 个试点生产矿井，全力推进。 2、创新方式，有效推进。各生产矿井区队要围 绕安全理念、安全文化、“三大规程”、安全知识、安全 操作技能、“三违”现象、安全事故等内容，每次选择 12 名职工在每班的班前会上，通过每人 5 分钟左右的时 间，针对某一安全知识、技能、问题，采取提见解、谈感 受、讲故事、析案例、演小品、说相声、互动交流以及其 它方式进行培训，同时，做好及时点评、测评工作，增强 培训的感染力和活力，提高培训的针对性和实用性。 3、建立机制，高效推进。各生产矿井要建立 “人人上讲台”活动正向激励机制，制定评价细则，鼓励 职工积极梳理安全知识、技能，选择适当的表达方式方法， 真正形成自主培训的风尚。同时，相关单位或部门要及时 进行总结、完善，探索流程，规范运作，高效推进。 三、几点要求 1、“人人上讲台”是培训方式的变革，是推动 自主培训，促进培训内容入脑入心，提高培训针对性、实 效性的有效载体。各生产矿井培训部门要高度重视，提高 认识，牵头制定活动方案，并于 11 月 15 日前 上报安培 中心。 2、各生产矿井培训部门要深入到试点区队班前 会，现场了解全过程，提出建议，积极指导，总结推广经 验，
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论