关于国有粮食企业反腐倡廉建设的分析.docx

关于国有粮食企业反腐倡廉建设的分析 加强国有企业党风建设和反腐败工作，对于推进国有 企业改革和发展，增强企业核心竞争力，实现国有资产保 值增值具有十分重要的作用。党的十七大报告提出：“在 坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更 加注重制度建设”。中纪委十七届二次全会明确提出， “加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康 发展”。我们要深刻理解党的十七大精神和党中央的工作 部署，结合国有粮食企业实际，认真总结经验，坚持改革 创新，完善思路措施，努力形成拒腐防变教育长效机制、 反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，不断建立健全国 有粮食企业惩防体系，促进企业健康发展。 一、通过深化改革，形成国有粮食企业内部制衡 实现权力的科学配置，形成内在的相互制衡，是防止 权力失控的根本途径。 1、加快股份制改革。党的十七大报告强调：“深化国 有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有 经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力”。 按照现代企业制度的要求，加快国有粮食企业股份制改革， 明晰产权关系，完善法人治理结构，是做大做强国有粮食 企业的必由之路。 2、完善企业内部制衡。按照现代企业制度的要求，规 范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者之间的权利 和职责，在公司内部形成权力机构、决策机构、监督机构 和经营管理者之间的制衡机制，围绕国有粮食企业的用人 权、财权、物权和事权，从操作层面上实行适度集权、合 理授权和分级管理，完善企业内部制衡体系，防止权力滥 用。 3、发挥党组织的作用。发挥基层党组织的政治核心作 用，坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，支持 董事会依法选择经营管理者，企业内部推行竞争上岗，能 者上，不能者下，建立适应现代企业制度要求的选人用人 机制。 二、不断强化教育，筑牢国有粮食企业道德防线 有针对性地加强教育，牢固树立拒腐防变的思想道德 防线，是抵御和防止腐败的坚实基础。 1、突出教育对象。坚持以企业领导人员和有业务处置 权的重要岗位人员为重点。坚持教育与管理、自律与他律 相结合，利用廉政党课、集中学习、专题培训、电化教育 等方式，不断增强法律意识、纪律意识和廉洁意识。改进 教育方式，创新工作载体和活动方式，使反腐倡廉教育更 加贴近工作实际，更加及时鲜活、具体实在、长效管用。 2、努力规范职业道德。大力加强作风建设和职业道德 建设,结合贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定 (试行)，建立健全具有时代特征、符合岗位要求、易记 能做、便于考核的职业道德规范。坚持不懈，循序渐进， 逐步深化职业道德意识，促进职业道德养成。 3、积极倡导廉洁文化。加强国有粮食企业廉洁文化建 设，积极培育以“廉洁从业，诚信守法，行为规范，道德 高尚”为核心的企业廉洁文化理念，把企业廉洁文化作为 企业文化建设的重要内容，融入企业管理，在思想上筑牢 堤防、在行动上廉洁自律，形成良好廉洁氛围。 三、实行人本化管理，健全国有粮食企业激励机制 建立与现代企业制度相适应的企业人员管理办法，提 高激励与约束相结合的人本化管理水平，是抑制腐败诱因 的重要条件。注重把对人的管理作为现代企业管理的核心 内容和决定因素，建立健全激励约束机制，从精神和物质 上为预防腐败提供保障。 1、从精神方面为预防腐败提供激励保障。既要注重激 励机制的内在因素，运用企业的发展和成就激励员工，还 要将实现员工自身价值与企业发展前景紧密联系起来。 2、从物质方面为预防腐败提供物质保障。完善国有粮 食企业负责人经营业绩考核体系，全面实行年度经营业绩 和任期经营业绩考核责任制，建立健全国有粮食企业经营 者的有效激励和约束机制。规范国有粮食企业领导人员的 薪酬制度，理顺分配关系，合理确定企业领导人员薪酬与 职工工资水平的比例。 3、同步并举实行激励与约束的有机结合。充分发挥激 励与约束有机结合的预防腐败保障作用，在强化监督约束 权力运行，规范员工从业行为的同时，实行激励与约束同 步并举的“双轮驱动”。 四、加强制度建设，规范国有粮食企业运行机制 用完善的制度规范权力运行，用严格的程序规范从业 行为，是减少腐败几率的保证条件。要通过反腐倡廉制度 建设，建立健全国有粮食企业的制度体系，发挥制度防腐 的作用。 1、加强内控制度建设。制度建设要系统、切实可行、 有效管用，提高制度的科学性，强化系统制约。要建立健 全决策制度，健全完善并严格执行“三重一大”制度规定， 加强民主决策、民主管理、民主监督，深化厂务公开；要 完善企业经营管理制度，大宗粮食的收购和轮换必须挂牌 招标和拍卖，资产租赁操作必须公开招租和公开竞价，严 禁个人说了算，严防暗箱操作，提高经营管理水平，控制 经营风险；要完善财务内控机制，严格执行会计法， 杜绝做假账，完善企业预决算管理、会计核算监督、财务 动态监测、国有产权管理、大额资金使用等方面的工作制 度；要规范职务消费行为，完善收入分配、薪酬管理等制 度，探索科学合理的股权、期权激励办法，促进国有粮食 企业领导人员廉洁从业。 2、完善权力运行程序。推进权力运行程序的制度化， 增强制度的程序性，强化规范制约。对于企业重要经营管 理活动的重点部位和关键环节，产权交易、资本运营、投 资决策、营销采购、财务资金、选人用人等重要事项的权 力运作，要力求规程具体、程序严谨、罚则分明，在制度 设计上尽量减少不确定性或自由裁量宽泛的弊端，不给腐 败现象滋生留下空间。用责任落实制度，增强制度执行的 公开与透明度，加强检查和惩处违规行为，维护制度的严 肃性，强化刚性制约。 3、加强领导人员廉洁自律。对企业领导人员落实廉洁 自律各项规定，特别是执行廉洁从业若干规定和遵守“七 个不准”的情况每年进行一次集中检查，把企业领导人员 廉洁自律情况纳入企业党风建设目标考核，作为企业领导 人员考察、业绩考核的重要内容和任免的重要依据。 五、通过有效监督，遏制国有粮食企业腐败可能 切实加强监督，是减少腐败机会、有效预防腐败的关 键所在。国有粮食企业要注重把监督融入企业经营管理， 作为管理的重要环节，针对权力运作的关键部位，重点对 制度落实情况实施有效监督。 1、发挥监督的控制与纠错功能，减少腐败的机会。通 过对用权行为重点的监督检查，推动决策和执行环节的权 力规范运作，形成按制度办事、用制度管人、靠制度管束 权的工作机制。建立报告制度，加强国有粮食企业重大事 项及财务状况的监督，使主管部门能及时掌握企业重大事 项及财务状况。建立通报制度，及时纠正不合规问题，修 订完善制度规定，维护规章的严肃性，增强制度的执行力。 完善厂务公开制度，增强企业管理的透明度和公正性，接 受各方面的监督，落实职工的知情权和监督权。 2、发挥监督的约束和防范功能，对腐败形成遏制。要 坚持把监督渗透到企业改革发展各个阶段和生产经营的关 键环节，与企业管理体系相融合，依靠有序管理和有效监 督，有效约束违规违纪现象。在当前,着重在以下几个方面 加强监督：一是严格执行大型国有粮食企业产权不向企业 管理层转让的规定，规范中小型国有粮食企业管理层收购 行为；二是国有粮食企业严格执行粮食购销政策和最低价 格收购政策，防止在种粮补贴中弄虚作假，损害农民利益； 三是防止擅自动用各级储备粮，拒不执行或擅自改变各级 储备粮收购、销售、轮换计划和动用命令，影响国家宏观 调控，或在粮食统计工作中虚报库存，套取国家财政补贴 的行为；四是在国有粮食企业重组改制过程中，防止不落 实中央有关政策规定，挪用、侵占分流职工生活费、安置 费，损害职工合法权益，中饱私囊侵吞国家或企业资产； 五是国有粮食企业领导人员利用职务上的便利通过同业经 营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益，或为配 偶、子女、亲属等从事营利性经营活动提供便利条件。 3、发挥监督的惩戒和警示功能，对腐败形成威慑。严 肃查处国有粮食企业违纪违法案件，重点查办在企业重组 改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵 占、转移国有资产的案件，企业经营管理人员违规交易、 以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和职工权益的 案件，切实做到违者必究，对腐败形成威慑力。 六、加强风险预测，提高国有粮食企业风险防范 提高风险预测水平，是提高有效预防腐败能力的重要 标志。国有粮食企业要注重把防范腐败风险纳入企业风险 管理之中，建立预警防范机制，增强有效预防腐败的主动 性和预见性，降低反腐败成本。 1、加强组织领导。企业领导带头遵守和执行制度，树 立“制度为上”的意识，坚持制度面前“人人平等”，严 格按制度办事，做到有章必循，违章必究。建立廉洁约谈 制度，对倾向性、苗头性问题早扯袖子、早打招呼，使反 腐倡廉工作逐步从亡羊补牢转向未雨绸缪，实现对腐败问 题的超前防范，消除和减少企业改革发展中的消极因素和 不利影响，促进企业健康发展。 2、加强效能监察。充分发挥效能监察