关于新形势下工会工作的思考.docx

关于新形势下工会工作的思考 新形势、新任务、新要求，对工会工作带来了新的挑 战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会如何 站在时代前列最大限度地维护好职工的合法权益，是一个 值得关注和思考的问题。 一、工会应深入基层，贴近职工，坚持知情维权 工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和 要求，代表他们参与国家和社会事务的管理，要在参与中 知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工 群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、 困难原因、职工需求等情况了如指掌，尤其对困难职工要 做到“三清”：一是困难情况清。工会干部要经常深入困 难职工家庭，及时了解职工存在的困难，详细掌握第一手 资料，建立困难职工档案，做到底数清，情况明。二是思 想状况清。要通过家访谈心，座谈调研等方式，与职工群 众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及 时掌握困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好 思想政治工作。三是职工需求清。工会是职工利益的代表 者和维护者，工会应走出机关，走向基层，主动了解与职 工权益实现相关的问题，准确、全面把握职工需求。只有 摸准了职工的思想状况，弄清了具体困难，及时帮助解决 实际问题，才能赢得职工的充分信赖，更好地表达和维护 职工群众的具体利益。 二、工会应健全机制，畅通渠道，坚持依法维权 在新的形势下，运用法律武器维护职工合法权益，是 维护和保障职工利益的重要手段。工会法以法律形式 进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权 益的法律保证。而随着劳动法、劳动合同法、 劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的不断出台，使 工会维权有了更多的法律支持和有利条件，推动法律法规 的贯彻落实也成为工会维权工作的重中之重。因此，工会 在处理各种错综复杂的利益关系和劳动关系的矛盾中，必 须结合实际，因地制宜，建立相应的机制，制定切实可行 的措施，从程序上、整体上维护职工的合法权益。 工会要坚持与时俱进的维权理念，创新和丰富多元的 维权手段，充分发挥上下联通、左右纵横的组织网络优势， 建立健全以劳动合同、集体合同为载体的协调劳动关系机 制、以保障困难职工生活为目标的帮扶救助机制、以职代 会制度为基本形式的职工民主管理机制、以群防群控群治 为特色的职工劳动安全卫生保障机制、以预警调解监督为 重点的劳动争议预防调处机制等五大机制建设，采取积极 主动态度，把维权关口前移，从源头上维护职工的合法权 益。如大余县总工会在处理有关职工报酬争议中，坚持深 入调查，及时提出工会主张，既为政府部门在最快的时间 内解决问题创造条件,又为制定工资正常增长机制提供参考， 同时更有效地维护了职工的合法权益。工会只有始终坚持 以法律为准绳，始终为维护职工合法权益着想，说话才硬 气，办事才理直气壮，才受职工拥戴。 三、工会应争取党委重视，政府支持，推动形成社会 化维权大格局 当前，工会维权工作，归根结底离不开党的领导，政 府的支持和社会各方的参与。我们积极倡导工会维权工作 的社会化，就是要整合内外资源，搭建以工会为主要载体、 社会各方参与的多层次、多渠道社会大平台，推动形成 “党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的工作格 局，使工会维权力量不断加强，领域不断拓展，职工合法 权益得到切实保障。一是建立向同级党委汇报制度。我们 坚持每年向县委、政府定期汇报不少于一次，县委每年专 门听取工会工作汇报，为党委决策提供科学的依据；二是 主动参与源头决策。凡是政府制定涉及职工切身利益的政 策时，工会便主动参与，特别是在企业改制过程中，我们 采取“源头参与，全程介入”的方法，通过事前主动介入、 事中积极参与、事后加强监督，有效维护了职工的合法权 益。三是加强与人大、政协的联系。人大、政协和社会各 界的关心、重视，支持、配合是工会维权工作不可缺少的 重要条件。实践中，我们密切与人大、政协，企业界代表 和委员的联系，多次开展贯彻工会法、劳动法等 法律法规情况的执法检查活动；在需要推进某项工作时， 我们积极争取与政府有关部门实行捆绑式发文，减小执行 阻力；在不同媒体上开辟宣传职工合法权益专栏，加强工 会维权的新闻报道，解析侵犯职工合法权益的案例，进行 职工权益方面的政策解答等均收到良好效果。 四、工会应关注民生，以人为本，坚持帮扶维权 做好困难职工帮扶救助工作是工会维护职工权益最直 接、最具体的体现。工会作为职工之家，必须从保持社会 稳定的大局出发，在企业越是困难时,越要注重维护好实现 好职工群众的合法权益,关心困难职工的生产生活,解决他 们的后顾之忧。一要对已出现的困难职工、农民工以及其 他困难群体，建立档案和数据库，依据政策和法规，重点 进行维护和救助，以保障困难职工家庭基本生活；二要建 立和完善职工互助互济制度、走访慰问制度、结对帮扶制 度，要突出“一对一”结对帮扶这个重点，使帮扶救助工 作制度化、经常化、规范化；三要加大劳动合同的签订， 监督履行集体合同等情况