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创新四项工作体制 推动干部作风转变 / -找文章到 当前，各级党组织都将干部思想作风建设作为工作的 重要方面在抓。事实证明，干部思想作风建设是一项持久 的、长期的任务，抓干部思想作风建设必须突出重点、常 抓不懈、狠抓落实。当前和今后一个时期，城关镇党委政 府将围绕以下四个方面取得新的突破，切实加强干部思想 作风建设，以期为镇域经济、社会发展提供有益且十分必 要的支撑。 一是改革干部岗位管理体制。镇各级干部将进一步解 放思想，树立不进则退、小进是退、慢进也是退和好快并 举的思想，强化危机意识和忧患意识，树立“你追我赶、 奋勇争先”的竞争意识。在干部岗位管理体制上，实行分 块主管、双向选择、一人一岗、量化到人、协作配合、择 优升档的运行机制，实现人尽其才，各得其所，优胜劣汰， 彻底打破干多干少、干与不干，王八三十鳖三十的平均照 顾的传统作法，努力营造想干事、能干事、干成事、能共 事、不出事的良好环境。 二是改革干部日常管理体制。我们将认真坚持执行行 之有效的坐班值班、签到去向登记、请销假制度。认真研 究制定分块管理相互协作制度、村干部管理制度、机关干 部定期学习制度、脱产干部民情日记以及定期述评制度， 村干部的坐班轮值、村务日志、确定村主职干部工作失职 停止反省责任追究制度以及半年述职制度；制定完善好镇 直各单位的文明创建和服务中心、加强联系制度。各项制 度研究制定出台，要在抓落实上下工夫，确保制度的权威 性和严肃性。及时总结经验，善于改革创新，积极探索加 强和改进干部作风建设的新途径，不断把干部思想作风建 设引向深入。 三是改革干部的考评管理体制。制定完善综合责任书 和实绩考核办法，实行一项工作，一名领导，一个班子， 跟踪服务到底。形成“事前有安排布置、事中有督办检查、 事后有评比验收”的工作机制。做到平时与年终考评相结 合、实事与内管相结合、上评与群众评议相结合、与公务 员考核晋职晋级相挂钩、与村干部招录公务员相挂钩，形 成奖优罚劣、绩优酬优体制。对居委会干部实行新考新录、 到龄退休、能办则办、否则计酬的运行机制。 四是进一步改革教育监督机制。加强干部思想作风建 设必须从加强教育入手，发挥教育的基础性作用。要以树 立马克思主义的世界观、人生观、价值观，科学的发展和 正确的政绩观、权力观、利益观为根本，以立党为公、执 政为民为目标，突出对干部进行理想信念教育、党的优良 传统作风教育、从政道德教育，以及维护和遵守党风廉政 各项规定的教育。要加强干部的监督，严格执行领导干部 个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、问责制等党 内监督制度。并严格执行财经纪律，认真落实村级财务季 度报帐公开制度和镇级财务收支公开制度，加强对各类专 项资金的管理 。各级干部正确认识和对待监督，把党和人 民
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