医药公司寒假实践报告与心得.docx

医药公司寒假实践报告与心得 早在春秋战国时期，就有赵括纸上谈兵而作战不得要 领，终究一败涂地，转眼五千年飞逝，到了现代社会，单 纯的理论研究已经很难再取得重大突破，为了紧跟时代科 学发展潮流，实践的地位和重要性不言而喻，对于我们新 一代的化工人， “实践出真知”再也不是一纸空谈，需要我 们早作准备，刻苦踏实地投入社会实践的工作中。 就在初入 xx 园的第一个寒假，1 月 23、24 日两天，我 与冯汇宝同学去到北京中关村生命科学园的北京 xx 泰克医 药技术有限公司进行了短暂的认知实习和工作实践。我们 跟随着谷杰博士了解了 xx 公司的历史和成就，参观了其北 京研发中心的各大实验室，更是跟随着其中一组科研人员 进行了实验，见到了很多化学实验室没有的实验操作仪器 和设备，亲身动手实践和帮助其完成实验任务，更是参观 了由小量反应转化到宏量反应的操作实验室，体会到了化 学学科到化工生产的转变过程，更是增加了对所学学科的 任务以及发展前景的了解，还对谷博士进行了提问和访谈， 并对其科研人员做了小调查，体会到了企业文化的力量， 两天之行，我们丰富了知识，完善了自我，激发了兴趣， 收获颇丰。 xx 集团是一家国际级的致力于小分子创新药物研发外 包服务的企业。目前为全球众多家著名药厂、生物制药企 业提供药物化学、化学合成工艺研发、小分子化合物的设 计合成与规模化生产的服务。成立于 XX 年 11 月，经过数 年的迅猛发展，现已成长为一个可提供化学外包一条龙服 务的集团公司。其在全世界范围内都有市场分布，美国 xx 位于美国加州，主要致力于市场开拓；泰州 xx 位于江苏泰 州姜堰经济开发区，是 xx 集团的产业化基地；北京 xx 现 已拥有符合国际标准的面积达 1500 平方米的实验室，主要 致力于药物化学服务和合成工艺研究。xx 集团拥有国际一 流的管理与科学团队。主要管理人员均具有十年以上在美 国的国际大型制药企业的工作经历，以及丰富的药物化学、 分析化学、合成工艺及技术放大经验，主要科学团队人员 也有相当一部分曾就职于美国的 Pfizer、BmS、DuPontPharma、GSk 等国际著名的制药及生 物技术公司。 在这边短暂的两天体验中，我不仅增长了见识，开阔 了视野，更多的是从这些科研人员身上获得了力量，他们 深深的感染了我们，我的一些体会主要体现在以下三个方 面： . 良好的科研风气和氛围为创新铺平道路。 社会上总有人诟病中国的创新能力太弱，很难与世界 上其他科技大国相比，从科技部提供的高技术产业的信息 可以看出：XX 年，高技术产业增加值为 11621 亿元，占制 造业增加值仅为 12.4%，占 GDP 为 4.5%，这么多企业仅这 点贡献，创新能力之弱可见一斑。然而，究其原因，有家 机构曾经给出了一个影响创新活动基础条件的五元素模型， 分别是：经济因素、制度因素、人力因素、文化因素与舆 论因素。而科研环境与氛围更是舆论因素，文化因素与人 力因素的主体。再看到目前，我国的企业总量中有近 90%是 中小企业，它们拥有创新热情，但基本上不具备创新能力； 而大中型企业相对于中小企业而言虽然拥有创新能力，但 却缺乏创新动力，原因是它们凭借制度赋予的合法垄断地 位就可以轻松谋得超额利润，这从根源上来讲是一个正反 馈过程，社会只会在这样的氛围中越来越保守，科学工作 者的创新热情也会徒减无增。 中国古代有名言说得好：近朱者赤，近墨者黑。人的 生长和变化是与环境有着密不可分的关系的，大环境对人 的影响是不可抗拒的，在科学的事业上也是如此，科研团 队知识管理的轴心是促进知识共享与知识创造，所以研究 科研团队内部的知识共享与知识创造效率之间的关系，对 于探索如何进一步提高科研团队知识创造的效率、提高企 业核心竞争力具有十分重要的意义。在此次实践中，我看 到了 xx 泰克整体科研团队浓郁的创新风气和良好的学术氛 围，各实验室中的科研人员们交流密切，配合默契，都用 了全心全意在科研事业中。 我经常会看见同一个实验室的工作人员为了一个数据 是否应该保留而发生不小的争执；也经常能够看到相邻几 个实验室之间为了能够为第二天的集体实验不相互拖累而 不约而同的加班到深夜；我还看到分析实验室的工作人员 会为了等待其他实验室的样品而一等就是几个小时不言苦 累然而我相信这不仅仅是建立在公司规定上，更多的 是一种集体的责任感、永不言败的争先精神和作为科学工 作者强烈的使命感支撑着他们一天天的加倍努力。 2. 明确的安全意识为高速发展打下基础。 安全生产是人类生存发展过程中永恒的主题。随着社 会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个 社会的关注与重视。安全生产保证了人民群众的生命和财 产安全，不仅维系着个人与家庭之间的情感联系，更是对 这个社会的稳定、国民经济可持续发展、国家的安康繁荣 有着不可小觑的作用。 实验室安全问题的提出似乎由来已久，然而却渐渐成 为一块“鸡肋”食之无味，弃之可惜。初进实验室的 研究人员在之前的种种警告之下会格外小心注意，久而久 之却“习惯成自然” ，置若罔闻或形式主义了。曾经有一位 专业的建筑安全监测专家对某生物实验室排气系统的要求 是在实验室内部的通风口处拿结核杆菌往外排，设计施工 人员要是敢站在出风口的位置呼吸，这个实验室建造就算 合格。这看似要求很高，但实验室安全问题原本就应该被 放在首位去重视和关注，我们这些年听闻的不少惨剧都是 实验室安全问题的疏忽所造成的。XX 年 7 月 11 日，云大实 验室突发爆炸，一女博士不幸毁容断掌；XX 年 3 月 12 日， 一名德国女科学家实验室内疑似被曾经接触过埃博拉病毒 得注射器刺到而感染埃博拉病毒；XX 年 12 月 19 日，东北 农大 28 名师生因动物实验中所用动物感染布鲁氏菌而集体 感染；XX 年 9 月，芝加哥大学实验室一研究人员因细菌感 染住院；就在我们身边，XX 年 9 月 27 日 xx 大学焊接馆实 验室在利用高温熔炼炉进行铜凝固实验期间，炉子发生爆 炸，门窗被炸飞，幸无人员伤亡这都是活生生的例子 啊，从此看出实验室安全意识的普及已是刻不容缓。 在 xx 泰克，我们能够看到他们对实验室安全的重视程 度，古杰博士向我们提出的第一个问题就是，在化工方面 最需要重视的是什么？正是安全。我们不希望在任何人提 到化学工业的时候首先想到的词汇是危险和害怕，我们更 多的是要在为社会发展与科学进步的过程中保证绝对的安 全。每一个实验室中都预装有随时启动的防火喷淋与眼部 冲洗装置，废弃物按照种类严格的分类收集处理，防火装 置，包括消防砂，消防栓等都配备齐全，就连建筑材料也 都是高度防火认证的，所有实验在通风橱中进行，所有实 验人员进入实验室都必须“全副武装” ，手机等信号发射干 扰设备不得带进实验室，甚至连微反应器设计存放中都体 现着安全的考量这些措施都能够起到防患于未然的作 用，也让科研人员可以安心工作，把安全意识牢牢的刻在 每一个人的心中，减少其后顾之忧。 3. 良好的企业文化为企业的更远发展创造可能 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要 把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不易的。我曾经在 一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最 大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。 人事治理大师德鲁克在组织的治理里曾说过：“一个 组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定 的社会作用而存在的。 ”这其实就证明企业中的所有员工， 无论职务和地位如何，都至少要有这样一种一致的使命感 和责任心，这是企业长盛不衰的软实力的核心。这之所以 重要，因为它带来的优越性是买不来、学不到、无法模拟 的。从广泛意义上来说，这可以叫做企业文化。 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践 所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业 道德、习惯性的行为规范和准则的总和。在我们去到那里 的最后一天，正是他们举办年会的日子，下班之后，他们 便集体前往北京昌平某度假村开展庆祝活动，虽然我们由 于时间关系过于紧张，没有能够跟随前往，但是我们却能 够从科研人员们的眼神和表情中看到那种期待、喜悦和急 切，更能够感受到他们已经很好的融入到了企业的大家庭 中，与同事们和整个企业同呼吸，共命运了。 有人说过：“对于一个企业来讲，人才固然重要，文 化才是决定企业前途及命运的重中之重” 。的确，顶尖的人 才，可以通过合作生产出最好的产品，但也可以上演最惨 烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文 化，这个组织也只是一盘散沙，这样一来，人才的增多， 不过是增大内耗而已，终将会把企业拖。企业文化总是标 志着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，那它 就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥一 样。总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再 上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文 化凝聚力，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的 生命力。 我们去到那里还做了一个小调查，主要是因为我们没 有在公司的所属区域里面看到任何类似宣传标语或者墙面 标识的有关公司的职责、宗旨或者企业文化的口号，但是 隐约能感觉到大家的凝聚力，所以想考验一下看看是否公 司成员都对“以人为本、尊重科学、倡导合作、追求卓越” 的企业文化的核心有所了解，于是我们走访调查了一些工 作人员，结果却惊人地发现九成以上的工作人员几乎是脱 口而出，毫不犹豫，问过古杰博士才知道，每一位工作人 员在进入企业实地工作之前，都要经过严格的入职岗位培 训，都要对公司的历史文化有全面的了解，这是基本功。 效果不用他来说，我们也都看到了：当我们走进这个 企业，看到其中任何岗位上的一员之时，就会发现，xx 泰 克的企业文化就似乎空气一样，无处不在，每个员工的心 态、行为、精神面貌，处处体现着高瞻远瞩与脚踏实地的 统一、理性与激情的交织、自信与务实的融合。回顾 xx 公 司成立至今的漫漫征程，建厂伊始，可谓天时、地利等条 件并不完美，但是成事在人，xx 人没有为困难所阻碍，没 有在恶劣的条件前止步。企业文化的凝聚力能通过建立共 同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员 工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚 到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共 同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。 这一次，我还亲身的见到了化工生产的装置，也明白 了化工生产和化学实验的差别，看到了化工实验室中的 50 和 100L 的反应釜，50L 的硅胶分离柱，2L 的蒸馏分离装置 等，虽然没能进到生产车间，但是还是对化学工程的神奇 有了一次感性的认识。其次，在知识获取上，我看到科研 人员都是在拿着英文文献和科学专著在对实验过程的进行 和优化做研究分析，从某个角度证明了理论与实践结合的 重要性，英语学习的重要性和文献检索能力的重要性。 我相信无论再过多久，甚至到我真正成为一名科研人 员的时候，我都会记得这次实践的分分秒秒，也会把 xx 公 司工作人员对自己的要求作为自己工作的准绳。身为 xx 学 子，xx 百年以来涌现了众多的学术大师、兴业之士和治国 之才，之前一直觉得他们离我们很远。而在这一次了解中， 我也遇到了同出自 xx 大学化工系，86 届的杨博士，和他交 谈过后，我发现像他一样的优秀的人在十几年前或者几十 年前也和我们一样在同一个园子里，甚至同一个系里学习， 他们的坚韧、勇气和智慧让我进一步领略到了化工人的能 力和身上的重任。前人的经验虽然在那里，但是，无论如 何，现在到了我们的时代，长江后浪推前浪，历史的轮回 依旧在继续，文明的长河仍在奔腾，民族与民族之间、国 与国之间的竞争只会越来越激烈，记住：落后就要挨打， 这是我们早在百年前就已经经历过的血的教训，决不能重 蹈覆辙。未来的世界的主人将会是我们，不要让传承之火 在我们手中熄灭。 所有人都承认，科学研究的过程是艰辛的，创新发展 的道路是崎岖的，然而正如陈吉宁校长所言：“我们在意 的不是在普通的