加强员工心理健康教育的几点思考.docx

加强员工心理健康教育的几点思考 近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏加快，竞 争和压力增大，企业或单位改革，员工的心理压力大大增 加。_工程总公司下辖的单位基本是流动施工作业单位， 员工的生活生产模式基本一致，常年在外进行施工建设， 与家人分居，又面临着施工工期紧，技术要求高，条件比 较艰苦等情况，有部分员工心理和生理都处于亚健康状态， 存在员工因为心理健康问题出现事故，给企业和员工本人 带来了巨大损失的情况。在秦沈线的一个项目，一名不到 40 岁的员工触电自杀了，在遗书中他说觉得自己活着没有 意思，不知道怎么办，不如死了；在辽宁的一个项目，一 名五大三粗的汉子在喝了一点酒后经常又哭又闹，说没有 电视看，当经理部将电视买好后他又从来不看；在 XX 的一 个项目经理部，一名员工在没有人知道的情况下自己离开 项目经理部，在外面流浪，最后被派出所收留，他的同事 说他把前三十年和后三十年的事情都想完了，每天都处于 紧张和忧虑状态上述例子,都可以归结于员工心理健康 出了问题。这些情况应该引起企业的重视。 在全面建设和谐社会的大背景下，企业本身在抓发展 抓效益的同时，必须将员工的心理健康引导和教育纳入重 要日程。这项工作做好了，可以更好地推进企业文化建设， 更有效地促进改革，凝聚人心，促进施工生产的安全质量 效果。 进行员工心理健康教育，要在下列方面加大投入： 一、加强心理健康方面的投入 1、加强人力资源培训。提高员工的工作生产技能，使 之更能胜任工作生产任务，从而减少员工完成工作的能力 压力；加强员工的人际交往和沟通技巧培训，提高员工沟 通减压的能力。 2、提高员工的生活质量。用完善薪酬体系增强员工的 安全感和较为稳定的就业心理；解决好各种福利和保险， 为员工在为企业效劳和退休后解决生活上的后顾之忧；在 员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情 况时给予额外的关注和假期。 3、鼓励员工健康的生活方式。向员工提供保健或健康 项目，可以建立专门的保健室和内部健身中心，让员工免 费使用，配备专职的健康指导员监督锻炼计划和活动。以 生理的健康促进心理的健康。 二.优化施工生产工作环境 1、全面开展工地“三工”建设的评比。创造良好的工 作环境，从人体舒适度的需要出发，如关注空气、噪声、 光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面，给员工 提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适感。在休 息场所设置音响系统，在适当的时候播放一些轻松舒缓优 美的背景音乐，可以达到减压的目的。 2、鼓励员工兴趣爱好。举办集体活动，如唱歌、绘画、 体育比赛等，在项目内部成立员工兴趣爱好团体，以高雅 的氛围提高员工心理健康的层次和水平。 三.帮助员工提高心理保健能力 1、提供有关心理健康期刊、书籍、光盘，利用内部网 向员工普及心理健康知识。 2、实施心理培训，开设有关心理卫生的课程或定期邀 请专家作讲座、报告，让员工学会缓解压力、应对挫折。 四，成立比较完备的心理健康教育和引导体系 1、党支部、行政、工会、共青团形成合力，把员工心 理健康教育和引导作为政治思想工作的重要内容。关注项 目中的困难员工和弱势员工，关注员工中的特殊情况，经 常进行人性化的交流和谈话，落实好“三不让”承诺，这 样就很容易疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。 2、在技术和安全、质量方面开展有益的劳动竞赛，以 竞赛评比体系调动员工的兴趣和自尊心中的积极因素促进 心理健康工作，将施工生产和教育有机结合起来，发现每 个员工的闪光点和亮色，当员工身上的积极面呈现出来后， 消极的心理问题便自然退居二线了。 3、企业组织政工干部培训学习心理健康教育工作方面 的知识，使他们能胜任简单的心理咨询和引导工作，在项 目生产和施工工作一线为员工服务。 4、企业与心理咨询和心理治疗服务的公司接洽，当企 业有此方面需求时，心理咨询公司派人对问题进行评估、 咨询，对员工严重的心理问题进行帮助；并于当突发灾难 引发大范围心理问题时提供及时全面的服务。心理服务公 司可以组织多种形式的员工心理咨询。员工可以通过电话 或电子邮件与咨询公司预约，咨询内容对企业完全保密。 总之，随着企业规模的扩张，施工项目的管理的发展， 人文文化建设的要求越来越高，员工的思想政治工作出现 的新的因素要求我们在项目管理