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区地税局岗位培训工作小结 市局人教科： 此次岗位培训是我局贯彻国家税务总局有关“六员” 培训通知的精神，落实省、市局教育培训制度的重要措施， 根据我局税收业务人员少，特别是企业管理员短缺，税收 管理人员业务素质参差不齐等实际举办的一次培训，主要 目的是进一步提高税务干部的业务素质和岗位工作技能。 通过培训，效果较显著，基本上达到了预期的目的。现将 我局的主要做法汇报如下： 一、基本情况 这次培训主要对象为全局征管、税政、稽查、企业和 个体税收管理人员，涉及全体税收业务人员共计 30 人，培 训时间为 7 月 24 日至 8 月 3 日，8 月 11 日为培训考试日， 整个培训时长为 10 个工作日。培训的内容除包括各种税收 政策法规、征管法、稽查案例、税务登记管理、发票管理 等一系列税收专项业务，还穿插了全局人员参加的地税安 全策略及信息新闻撰写培训。参加考试的有 24 人，按百分 制计算，平均分为 81 分，75 分以上 19 人，不及格 3 人。 二、主要做法 领导重视。本次培训为我局今年继春节后的业务培训 后的第二次大型培训，领导非常重视，在培训前召开了三 次有关会议，讨论了培训的方法、内容、时间、对象等事 项，并进行了培训前的动员，强调了培训的重要性。培训 期间领导不定时到培训会场视察情况。培训结束召开总结 会议，提出培训的实际效果、税干的业务薄弱环节及今后 的努力方向。领导亲自审核考试题目，严格把关，考试期 间作为主监考员，严格考试纪律。 授课人员认真负责。授课人员主要为机关各股室的负 责人，税收业务理论功底较深，为我局历次培训的主要授 课力量，因此比较有经验。培训前及时将讲义分发到每位 学员手中，培训中都能认真授课，不马虎应付随便走过场， 讲课中注重理论与实例的结合，有意识地不间断地激发学 员的学习兴趣，培训课上都留有时间用于学员提问，解决 工作中的实际问题，形成良性互动，使培训不单调乏味。 培训后安排有关问题让学员课后思考，起到复习作用。 落实考勤及后勤保障工作。人教股严抓考勤，做到每 次课前、课后两次点名，课中不定时督查，整个培训期间 除请假的人员外，其他人员齐整，没有出现迟到早退旷课 现象。办公室做好后勤服务，学员培训所需的纸、笔、饮 用水都能及时保障到位。 制定奖惩措施促培训。一是对培训人员考试成绩优异 的，给予适当物质奖励，并作为岗位轮换的依据之一，对 考试不合格的，按有关规定给予处罚。二是对授课人员及 教案进行等级问卷测评，由参训人员评分，对评选出的优 秀主讲人员和优秀教案予以一定奖励，评选过程公开、公 平、公正。 三、存在问题及今后打算 经过近 10 天的岗位培训，虽然取得了一定的成效，但 也存在许多不足。如：由于参加培训人员的文化基础不一， 业务水平高低悬殊，造成授课的难易把握困难；师资力量 不足，授课人员虽然是局里的业务骨干，但授课的方法与 能力仍然有差距；部分人员税收业务基本知识仍未掌握， 出现三位同志考试不及格的
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