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文档简介

县医院人事制度改革实施方案 人事制度改革实施方案 为了适应社会主义市场经济的发展要求，深化事业单 位人事制度改革，逐步建立起符合事业单位自身特点的用 人机制，根据县委及县人事局印发的有关文件精神，结合 我院的实际情况，制定本实施方案。 一、 指导思想和工作目标 坚持以邓小平理论为指导，加快我院的人事制度改革 步伐，革除弊端，建立一套符合专业技术人员、管理人员 和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员 能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖 而出，充满生机与活力的用人机制，实现本院人事制度的 法制化、科学化，增强我院的自我发展能力。 二、 总体思路 在人员进口上实行公开聘用制度；在内部管理上实行 竞争上岗、岗位聘用和工资按岗定额制；在人员出口上规 范辞退、辞职和退休制度，畅通出口。 三、 实施步骤 第一步：设岗及竞争上岗。各科室按照“精简高效、 责任明确、工作量饱满”的原则，合理设置科室内部的工 作岗位，各岗位制定岗位说明书，以明确上岗条件、 工作职责和工作标准，岗位说明书作为人员公开竞聘、 竞争上岗、考核、分配的依据。此项工作要求各科室在 3 月 6 日前完成，并上报院办；院办 7 日公示人事制度改革 领导小组成员名单；8 日公布各科室设置的拟聘岗位及拟聘 岗位数。全面推行人员竞争上岗，制订竞争上岗实施方 案，公开岗位职责范围、任职条件、聘用期限和待遇， 实行个人申请、公开竞聘的办法，通过公开选拔、述职演 讲、民主测评、双向选择的形式，由院办对上岗人员进行 资格审查，由人事制度改革领导小组集体研究确定上岗人 选，由人事制度改革领导小组组长择优聘用。此项工作要 求 3 月份完成。 第二步：上报审批。竞聘工作结束后，所聘人员名册 上报主管部门审核同意，报县人事局审核备案。 第三步：签约。按照“平等自愿，协商一致”的原则， 单位与职工签订聘用合同，实行聘约管理，聘用期间，聘 用双方必须根据合同约定认真履行权利和义务，合同期满， 聘用双方可根据工作需要续订或解除聘用合同。职工不愿 与单位签订聘用合同的，给予三个月的自行流动期；自行 流动期满，仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职
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