县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案.docx

县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞 聘方案 根据中共中央党政领导干部任用工作暂行条例的有关规 定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下, 能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才 脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生 系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平， 结合卫生系统实际情况，制定围场满族蒙古族自治。 一、竞争上岗应坚持的原则 竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开 展工作中必须坚持以下原则： 1、德才兼备、任人唯贤的原则; 2、公开、平等、竞争、择优的原则; 3、群众公认、注重实绩的原则。 二、竞争上岗的适用范围 对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争 上岗的方式择优任用： 1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。 2、需要轮岗的。 三 、竞争上岗的程序 民主推荐: 1、推荐条件： (1)基本条件：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、 政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉 洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派, 品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领 导能力,有一定的相关工作经验。 (2)学历及资质条件：中专或中专以上医疗卫生专业 毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能 力，年龄不超过 40 周岁。 2、有下列情况之一的不得推荐： (1)年度考核不合格的； (2)正在受处分期间或正在立案审查的； (3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的； (4)受到刑事处分的； (5)属于回避对象的。 3、民主推荐形式:召开会议,分层次进行后备人才公 开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、 中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐 结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确 定参加竞聘后备干部的人选。 群众测评:满分为 100 分,按 10%计入总成绩。测评采 取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、 绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工 总数的 80%,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨 分。 组织考察:满分为 100 分,按 30%计入总成绩。卫生局 竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备 干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进 行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后, 考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察 情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委 班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打 分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。 笔试答题。满分 100 分,按 20%计入总成绩。笔试答题 以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由 竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷 后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。 演讲。满分为 100 分,按 10%计入总成绩。口头演讲是 按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所 限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。 由竞聘领导小组聘请的不少于 8 名以上的评委按照规定的 评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余 评委的平均分作为竞聘者演讲得分。 答辩。满分 100 分,按 10%计入总成绩。答辩采取抽题 的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题。 评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分。答辩的评委应 不少于 8 人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数 之和的平均分作为竟聘者答辩得分。 局领导班子综合测评:满分 100 分,按 20%计入总成绩。 局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对 竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综 合测评成绩。 确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、演 讲答辩、综合测评情况,按照 1:3:2:1:1:2 的比例计算出每 位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结 合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。 四、竞聘工作的组织领导 为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导， 卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负 责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组， 领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。 五、竞聘工作的纪律要求 竞聘工作要公开、公正、透明,严格办事程序，认真 接受群众监督和舆论监督。参与竞聘的人员、评委及其他 参与