医院党委发挥堡垒作用 打造百姓放心医院.docx

医院党委发挥堡垒作用 打造百姓放心医院 我们某某医院党委有 9 名党委委员，105 名党员。近年 来，院党委始终把服务地方发展、维护人民群众身体健康 作为首要职责，把培育党员干部职工良好的精神状态放在 第一位，把发展作为立院之本，把“为民着想、为民服务、 为民造福”作为工作的出发点和落脚点，充分发挥党组织 的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓党风、带院风、 正行风，推动了各项工作的扎实开展。先后建成二级甲等 医院、全国爱婴医院、*省百佳医院和全国百姓放心医院， 被评为*省三星级窗口单位和省级文明单位，今年又被授 予“全国模范职工之家”、“*省医疗诚信服务单位”荣 誉称号。 以事业聚人心 培育良好精神状态 院党委在工作中体会到：干事创业谋发展，关键在班 子、在队伍、在精神状态。为此，我们始终把培育和保持 党员干部队伍良好的精神状态作为基础和前提，着力锻造 一支思想好、业务精、作风硬、服务优的党员干部队伍， 以党员的先锋模范作用带动全院干部职工争创一流。一是 强化教育。结合行业特点，深入开展了保持共产党先进性 教育活动。积极组织全体党员进行学习，制定了本行业党 员先进性具体标准，深刻查找了党员自身在思想、工作、 作风等方面存在的突出问题，以提高党员素质、激发工作 热情，解决群众反映的热难点问题为重点，深入进行了整 改，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨观念，提高了为 民服务的自觉性和主动性。同时结合开展“我为党旗添光 彩”、“一个党员一面旗”及以“展示先进性，奉献在岗 位”为主题的实践活动，增强了广大党员的奉献意识、服 务意识、进取意识和敬业意识，使先进性体现在了经常性 工作之中。党员赵秀管母亲常年卧床不起，但从没因此耽 误过工作；共产党员刘光在因 X 射线照射白细胞低于正常 范围的情况下仍坚持工作。在党员的带动下，全院精神面 貌有了进一步改观，加班加点的多了，歇班的少了；主动 服务的多了，推诿的少了；学业务的多了，混天的少了。 二是以身作则。带出过硬的队伍，必须有过硬的班子。多 年来，党委一班人自觉严格要求自己，要求党员做到的， 自己首先做到。工作中不计得失，经常加班加点，从没歇 过星期天和节假日；遇有重大活动和紧急任务总是身先士 卒、冲在前面，既当指挥员，又当战斗员，以自己的实际 行动，给全院干部职工做出了表率。三是创优机制，激发 干事创业的热情。坚持“唯贤是举，唯才必用”，通过人 才市场和网上招聘，使 82 名优秀本科生在我院安家落户。 打破“只能上不能下”的用人机制，推行了科主任、护士 长竞争上岗，使一批有能力、责任心强的年轻人脱颖而出。 设立各种奖项，每年对成绩显著、贡献突出的医务人员进 行奖励。XX 年对 5 名有突出贡献的中青年专家和学科带头 人予以重奖，在院内外引起了强烈反响。同时，积极提供 施展才华的舞台，坚持“需要什么就提供什么”，鼓励创 业、激励冒尖。党员骨干、眼科学科带头人刘永华开展超 乳术缺少设备，院党委想方设法筹措资金 50 多万元购置了 设备，激发了他的工作热情和干事创业的信心，几年来， 完成手术 800 多例，无一失败。四是强化培养，提高业务 水平。每年投资 50 多万元作为培养经费，定期聘请有关专 家来院授课，分批选派党员技术骨干和学科带头人到外地 进修深造。党员张旭光在 XX 阜外医院学习进修后，在我院 首次成功开展了冠心病介入治疗。党员杨燕波进修后，心 包穿刺、经皮冠状动脉造影等 6 项新技术首次获得成功。 通过创优机制，在全院营造了拴心留人的良好环境，激发 了干部职工锐意进取的积极性。四是典型引路。为充分发 挥典型的示范和导向作用，近年来，院党委培树了王万海、 王凤琦、王新凤等一批各种类型的党员先进典型，用身边 鲜活的人和事影响和带动群众，让全院干部职工学有榜样， 赶有目标。经过努力，在全院形成了比学习、比工作、比 贡献浓厚氛围。 以发展求突破 增强医院竞争力 院党委一班人清醒地认识到：要切实维护广大人民群 众的身体健康，为全市各项事业发展服务，医院自身必须 不断创新和发展。只有发展，才能在激烈的竞争中站稳脚 跟，只有发展，才能最大限度地满足人民群众的需要。为 此，院党委始终把发展作为立院之本，坚持走科技兴院之 路，抢占医疗技术的制高点。 先进的医疗设备是提高诊疗水平、加快医院发展的基 础。为此，院党委始终把引进设备作为实现医院快速发展 的关键环节来抓。面对资金不足的问题，院党委一班人不 等不靠，一方面，千方百计压缩开支，节约每一分钱，确 保好钢用在刀刃上；另一方面，积极跑关系、找门路，多 次赴衡水、石家庄等地，争取省财政厅、卫生厅的支持。 在此基础上，创新方法，采取与医疗器械公司合作的方式 引进设备。经过努力，近年来我们共筹措资金 2500 余万元， 引进大型螺旋 CT、心脏介入 C 型臂等新型医疗设备 134 台， 组建 ICU 重症监护中心、血液透析中心等 10 个重点科室， 促进了治疗危重疑难疾病业务的开展，先后开展了心脑血 管介入治疗、肿瘤放疗等 23 项新技术，其中，有 5 项在省 内二级医院中处于领先水平。去年,我市一名干部患大面积 心肌梗塞,按以往的治疗方法,即使能够保住生命,也会留下 严重的后遗症,经过介入治疗,恢复非常好,重新走上了工作 岗位。两年来，成功实施介入治疗 100 余例。 与大医院联合办院是迅速提高医技水平，解决群众看 大病难，实现医院快速发展的最佳途径。基于这一认识， 院党委千方百计寻求合作伙伴。为与大医院建立联系，院 党委一班人不知吃了多少苦，受了多少累。为见上负责人 一面，院党委书记在走廊里一站就是半天，白天等不到， 就晚上等，单位等不到，就家门口等，前后共 20 多次赴 XX，终于用诚心感动了他们。就是靠着这种顽强的精神， 我们与 XX 阜外、协和、同仁等十几家国内知名医院建立了 稳固的关系，开展了联合办院和技术协作。定期邀请专家 教授来院坐诊、讲座，对医护人员进行传帮带，使我院医 疗技术水平迅速得到提高。如胆囊炎、子宫肌瘤等疾病原 来需要开腹，现在只需在腹部开几毫米的小孔即可，手术 当天就能下床，两三天即可出院。 为不断拓展医疗空间，实现医院新的跨越，近年来， 我们自筹资金 800 多万元，扩建了 5000 多平米的门诊楼， 投资 3000 万元建设了老年公寓、康复中心和制剂楼。经过 多年的艰苦努力，医院规模不断扩大，固定资产由 1995 年 的 万元增长到 6500 万元，年均增长 %，业务收入达到 3200 万元，较 1995 年增长万元。 为实现可持续发展，院党委狠抓了内部管理，结合开 展机关效能建设，进一步完善了岗位目标责任制、考评制 度、质量管理、安全管理等一系列规章制度，用制度规范 人们的行为，用制度调动干部职工积极性。同时，为让患 者来时放心、住时安心、走时舒心，我们开展了导医服务， 实行住院温馨提示、首诊负责制、医生情况公示和患者跟 踪回访，建立了人性化医疗服务模式，做到来有迎声、问 有答声、走有送声，实现了医患零距离、服务零投诉的目 标。 为谋求更大的发展，在未来 5-10 年内，我们将以发展 医、教、研、疗为主，发展优势，突出特色，通过科学的 管理和优质的服务，实现医院的快速发展，去参与更大范 围的市场竞争，更好地为地方发展服务。 以病人为中心 提升服务水准 作为医院，首要职责是为患者服务，让患者满意。因 此，院党委在工作中始终坚持“以病人为中心”和“病人 至尊、服务至善、质量至优”的服务理念，要求全院干部 职工树立把患者的需求作为第一选择，把患者的呼声作为 第一信号，把患者的满意作为第一标准的意识，真正把 “为民着想、为民服务、为民造福”贯穿到了医院各项工 作当中。 药价高、看病贵一直是群众关注的焦点问题。院党委 把解决这一问题作为一项民心工程来抓，在全省率先推行 了药品公开招标采购，使药品价格平均下降 31 %；对门诊 处方实行限额管理，凡超过 100 元的处方要经主管院长批 准；投资 50 万元新上医院信息管理系统软件，使患者对用 药和各种费用清楚明了；扩大患者在检查和用药中的知情 权和选择权，尽量让患者少花钱，看好病。对正常产、阑 尾炎等 13 种常见病、多发病实行全程限额收费；对住院期 限进行严格限制，使平均住院日由 9 天缩短到 6 天。通过 治理，门诊、住院费用平均下降 11，药品费用比例控制 到 34，处于衡水市最低水平。 为了体现党的温暖，促进社会的和谐稳定，我们积极 解决弱势群体的就医难问题，对无钱、无家属、无住址的 “三无病人”一律实行专医专护、一包到底；对家庭确实 困难的，先住院先治疗，实行“减、免、缓”交住院费用。 前不久，东周堡村一位无儿无女的老人脾脏破裂大出血， 入院后因无钱治病想放弃治疗，在这种情况下，院党委决 定无条件为其手术，并减免其费用 5000 多元，老人出院时 感激的说，感谢你们，感谢党，感谢政府。 为服务农村基层群众，院党委以党员为骨干组成了下 乡医疗队，建立了卫生下乡长效机制，定期深入到各乡镇