医院加强廉政风险防控机制建设工作总结汇报.docx

医院加强廉政风险防控机制建设工作总结 汇报 根据局党委关于印发加强廉政风险防控机制建设 工作实施方案的通知要求，为扎实抓好和积极推进廉 政风险防控机制建设工作，强化对权力运行的监督制约， 提高我院干部员工特别是领导干部的廉政风险防范意识和 能力，推进从源头上预防腐败工作，我院根据单位实际， 积极制定工作方案，并按局纪委开展廉政风险防控机制建 设工作要求，认真开展了各阶段工作。现将医院开展廉政 风险防控机制建设工作情况总结汇报如下： 一、动员部署 1、学习调研。组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在 十七届中央纪委五次、六次全会上的讲话，陈伦书记关于 加强廉政风险防控机制建设的讲话、 会议上的讲话精神以 及 ，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、 紧迫性，把思想统一到局党委的要求上来，增强抓好廉政 风险防控机制建设的责任感和自觉性。院领导深入实际、 深入基层，调研分管部门廉政风险的表现、成因，理清加 强廉政风险防控机制建设的思路和要解决的主要问题，并 召开班子会议，研究制定了 医院加强廉政风险防控机制 建设工作实施方案，并成立了 医院加强廉政风险防控机 制建设工作领导小组。 2、宣传动员。XX 年 10 月 25 日召开了“开展廉政风险 防控机制建设工作动员大会”，会议主要阐明加强廉政风 险防控机制建设的重要意义，讲清防控廉政风险要解决的 突出问题、每个阶段完成的任务时限、目的、要求等，对 加强廉政风险防控机制建设工作进行全面部署，充分调动 党员干部参与的积极性和创造性，为廉政风险防控机制建 设营造良好的舆论环境。 二、梳理权力 为进一步明确全院各部门、各岗位职责和权力，结合 我院工作实际，对现有部门和岗位进行梳理，并进行了职 权目录的编制。通过部门、岗位的梳理，进一步明确了职 责和权力，为下一步开展工作，查找风险点做好充分准备。 为落实好这项工作，我院组织召开了两次专门工作会 议，把职责和权力的清理确认工作落实到基本岗位，以基 本岗位为出发点，把思想和认识统一到廉政风险防控机制 建设工作上来。工作程序上，先由各职能部门、各科室以 及各管理岗位，根据我院实施方案要求，按照部门、科室 和岗位，在明确工作职责的前提下，对所有职权集中进行 梳理和规范，明确职权内容，进行职责确认和权力申报， 上报后由院廉政风险防控机制建设领导小组进行了梳理、 调整、汇总，最后再由各部门对调整后的事项进行确认。 经过梳理，我院共有管理岗位 53 个，工作职责 71 项， 涉及责任部门 25 个，将权力归类汇总后分为 13 项权力， 并编制了职权目录。 针对我院重要权力运行编制了权力运行流程图，主要 有重大事项决策、财务管理、药品采购、医疗护理质量管 理等，为下一步查找权力风险点提供了准确依据。 三、查找廉政风险 为了真正把本阶段工作落实到位，我院于 XX 年 1 月 4 日开展了“开展廉政风险防控机制建设工作风险点查找阶 段”动员会。会上通过认真学习，使我院领导干部和管理 岗位人员认识到开展此阶段工作的重要性和必要性，广大 干部群众积极参与是做好廉政风险防控机制建设工作的基 础。参照查找风险点的“三个结合”，即自己查找与互相 查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外 部查找相结合的原则，我院于 XX 年 1 月 6 日开展了“广泛 征求意见”活动，认真填写征求意见表，采取征求意 见灵活多样的方式对风险点进行查找。首先是本人自己找， 我院领导和管理岗位人员结合自身工作实际，认真查找思 想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、管理制度风 险和外部环境风险；其次是相互查找风险点，对个人和部 门风险点进行进一步修正，填写廉政风险点防控机制建 设风险点查找登记表。通过以上不同形式查找出来的廉 政风险点进行梳理汇总，共查出 444 个风险点，其中风险 等级为高级的有 21 个；风险等级为中级的有 159 个；风险 等级为低级的有 264 个。 四、制定防控措施 为落实好这项工作，我院组织召开了专门工作会议， 要求把思想和认识统一到廉政风险防控机制建设工作上来。 工作程序上，先由各职能部门、各科室以及各管理岗位， 根据我院实施方案要求，按照部门、科室和岗位，在第二 阶段和第三阶段工作的基础上，结合查找出的风险点，认 真制定风险防控措施。 1、加强岗位廉政教育。分层次组织人员进行岗位廉政 行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，突出抓好 干部员工思想道德教育、引导干部员工牢固树立廉洁意识、 风险意识、责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2、规范业务工作流程。对照法律法规和机构职能“三 定”方案，按照“谁行使、谁清理”的原则，对单位、科 室和个人岗位权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核 确定权力事项的类别、行使依据、责任主体。针对岗位的 工作性质和业务特点，我院要按照“程序法定、流程简便” 的要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录， 绘制权力运行流程图，进一步优化权力运行程序，固化工 作流程。 3、强化权力监督制约。合理配置权力，不断完善决策 权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构， 形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运 行机制。继续执行主要领导不直接分管财务、人事、基建 工程、物资采购等制度。对重要部门负责人、重大岗位人 员应按规定实行定期轮岗交流。 我院现有 25 个部门，53 个管理岗位，制定防控措施 452 条。同时编制了岗位工作职责汇编、部门工作流 程汇编、单位工作权限汇编、岗位风险防控措施 汇编、部门风险防控流程汇编、单位规范权力汇 编，并优化了权力流程图，建立了高级风险专项管理项 目目录。 五、监督管理 按照明晰岗位职责、权力透明运行的要求，我院认真 开展“回头看”工作，对确定的风险点和评定的等级，做 到分级管理、分级负责。工作程序上，先由各职能部门、 各科室以及各管理岗位，根据我院实施方案要求，按照部 门、科室和岗位，在查找风险点和制定防控措施的基础上， 认真制定廉政风险等级目录，并进行公示。在做好监督管 理工作的同时，不断总结过去的工作，并与自检自查相结 合，对全院、各部门及科室廉政风险防控工作进行全面检 查和评估。 一是加强组织领导。院党政领导高度重视廉政风险防 控机制建设工作，为加强领导、周密部署、认真实施，切 实推进此项工作，院领导亲自抓，各部门各科室共同参加， 全体干部整体参与。医院领导班子及其成员要按照党风廉 政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找 廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管 辖范围内的廉政风险防控机制建设，确保预防腐败各项要 求落实到实处。 二是突出工作重点。在全面推进廉政风险防控机制建 设的基础上，结合我院实际，突出领导岗位、中层岗位和 其他重要岗位三个层次，以行政审批、药品耗材、器械设 备等物资采购、财务管理、干部任用及调配等部位和环节 为重点，以重点带全面，以关键促整体，切实把岗位廉政 风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程。 三是注重工作实效。坚持预防职务犯罪关口前移的工 作思路，综合应用教育、制度、监督、改革、纠风和惩处 的各种手段，通过自律和他律相结合，突出“风险定到岗， 制度建到岗，责任落到岗”，达到阻断岗位廉政风险演变 成违纪违法事实的目的。坚持做好监督控制的跟进措施， 要把开展廉政风险防控与行风管理工作相结合，使廉政风 险管理融入医院管理工作中，务求廉政风险防控机制建设 工作取得实效。 总之，医院紧密结合工作实际，按照全面开展、突出 重点、扎实推进、务求实效的总体要求，围绕规范各种权 力运行，梳理权力清单、评估风险等级、查找廉政风险、 制定防控措施，使廉政风险防控机制建设工作融入医院管 理工作中，极大的提高了全院干部员