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医院开展工资集体协商工作总结 医院开展工资集体协商工作总结 工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、 最需要维护的重要问题。如果做不到职工工资增长水平与 经济发展水平相适应。随之引发的劳资矛盾会急剧增加， 就会影响到医院的正常工作，也影响到社会的安定团结。 针对这一实际，我院工会积极响应市、县总工会的号召， 认真贯彻落实市总工会关于依法推动企业普通开展工资 集体协商工作的意见文件精神，采取有效措施全面推进 工资集体协商工作。现将活动开展情况总结如下： 一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工 作 接到上级工会文件后，我院迅速行动，立即成立工资 集体协商工作领导小组，院长任组长，工会主席任副组长， 成员由院行政和职工推选的代表的组成。领导小组定期召 开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出 问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作 提供了有力的组织和政策保证。 二、全面发动，广泛宣传，劳资双方对工资集体协商 达成共识 我们充分利用各种宣传形式，宣传劳动法工会 法工资集体协商试行办法等法律、法规知识，强调 工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。 充分利用滚动字幕、板报以及召开会议等形式，向职工公 开医院经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况。实现 了两个“百分之百”，即医院负责人百分之百同意开展工 资集体协商工作，医院职工百分之百了解工资集体协商内 容。通过宣传，医院上下一致认为开展工资集体协商有利 于建立和谐的劳动关系，加强医院管理；有利于维护职工 合法权益，调动工作积极性；有利于促进医院发展，实现 双赢。广大职工也纷纷表示愿为医院做贡献，与医院共发 展，从而营造了良好的活动氛围。 三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量 工资集体协商的目的是促进医院发展，实现劳资双赢。 协商双方代表要能代表医院各个层面的利益。医院行政方 和职工方各推荐出代表 6 名，由院长和工会主席任双方的 首席代表。我院对凡涉及劳动关系，涉及职工关心的热点、 难点问题，都通过工会和行政双方协商解决。工资集体合 同内容是协商的重要环节，我们首先根据政府发布的本年 度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、 城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协 商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增幅 %。职工 平均工资不低于 元，比上年增幅 %。其次就工资分配办法 进行了修订，决定按按劳分配，绩率优先，动态管理，向 重点岗位和重点人员倾斜，同时又兼顾公平的原则分配。 第三，对工资支付办法进行了修订，决定通过银行账户、 现金发放等形式支付。集体合同草案形成后，我们提交职 工大会讨论通过并送县总工会审核备案。职工对集体合同 内容的满意率为 100%。 工资集体协商工作是每年都要做
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