县委统战部机关干部队伍素质动态工作情况调研报告.docx

县委统战部机关干部队伍素质动态工作情 况调研报告 改革开放和党的十六大以来，在全面建设小康社会的征途 中，统一战线“法宝”作用得到了充分发挥。进一步探索 新世纪新阶段县级统战部机关统战工作的新途径，是新形 势下调研统战工作的新课题。 一、当前机关干部的基本情况 文章- 找范文,到 1、编制与在职现状。XX 年 4 月 15 日余编字XX12 号， 县机构编制委员会调整核定我部行政编制为 4 名，工勤人 员编制 2 名。领导职数：部长 1 名，副部长 2 名。秘书岗 位 1 名，综合岗位 1 名，工勤编制司机 1 名。除上述在编 还有 2 名在职主任科员，经常做业务工作的只有 3 人。 2、年龄结构。1946 年出生的 1 名，1957 年至 52 年出 生的 6 名，1968 年出生的副部长 1 名，属年龄基本偏大部 门。 3、文化状况。第一学历中专 2 名，高中学历 4 名，初 中学历 2 名；现有学历，大专学历 7 名，其中电大 1 名， 刊大 2 名，函大 4 名。从学历来看，文化素质还是比较好 的单位。 二、思想动态和存在的问题 1、较多人有“无为”心态。调进统战部，“船到码头 车进库”，于是乎对工作安于现状，满足应付，失落无为。 2、存在“失衡”心态。统战部门工作条件相对比较清 苦，跟有的部门比，没有那么潇洒和慷慨。于是有的同志 觉得在这样的“清水衙门”工作很乏味，心理出现不够平 衡心态也是现实的。 3、现实“看破”心态。统战部虽然是县委的一个重要 部门，也是县委三大部之一，但在各方面来看是相差很远 的。如：统战部长进不了常委；县委组织部有县委组织员、 县委宣传部有县委宣传员副科级，而县委统战部就没有统 战员，这就明显低人一级。再如：统战部机关内设机构不 规范，岗位、职务不明，对外工作起来经常也会碰到“不 买账、不配合、不理睬”的现象。 以上“三种心态”情绪，导致存在以下“四种现象”。 一是学习不够深。新时期新阶段统战工作任务重了、 范围大了、成员多了，面临的新情况、新问题也较突出了， 在这种形势下，要能够对统战工作驾轻就熟，挥洒自如， 学习就成了统战干部的当务之急。但谁也座不下、静不下 心来学习政治理论、统战方针政策、市场经济知识、现代 科技知识和法律、法规等等。 二是联系不够广。经常向领导请示汇报工作，谈工作 思路、办法以及要解决的问题，以得到领导的重视和支持 不够；主动出击，走上门，加强有关单位联系、协商、沟 通工作不够；争取“名流”，就是要与社会各界知名人士、 拔尖人才深交朋友、培养感情、建立友谊，充分发挥他们 的影响力和带动作用，争取人心、凝聚力量工作还不够。 三是方法不够多。工作创新意识不强，方式方法不多， 焕发不出年轻时期的生机与活力、激情、朝气、积极性起 不来，上进性就有差距，统战工作局面的活跃、统一战线 作用的发挥就会受到影响。 四是责任不够强。有时感觉统战工作有无不紧要，怎 样努力做好统战工作的荣誉感、责任感和使命感激情不够 热，在统战工作中有时难免存在着有天和尚敲日钟的错误 认识。 三、新形势面临的新情况和困难 精简机构后，部机关编制少了，但干事的人手更少， 统战干部各人把守一个关口很难实现，县级机关统战干部 都必须是统战工作的多面手，既要熟练掌握有关党外人士、 政治协商方面的业务能力，又要懂得民族、宗教、工商联 和侨办侨联在内的有关业务内容，既要有一定的文字功底， 又要有社交活动能力，善于和广大统战成员交朋友。繁忙 的业务工作，再加上当地党委部门交办的中心工作和其他 社会事务，又没有统战工作特别经费和必要的交通工具， 因此，需要探索更加切实可行的统战工作方法和对策，期 望取得事半功倍的工作效果。 四、推进县级统战部机关统战工作的新思路 1、进一步提高做统一战线工作意义的认识。统一战线 作为中国革命、建设和改革的一个基本问题，历来与党的 建设息息相关，与党的执政能力紧密相连。首先，要力争 党委和政府进一步重视和支持统战工作，这是统战工作开 创新局面的重要前提。其次，要充分认识统战部是党委的 一个重要部门，肩负着重要的职能，在构建社会主义和谐 社会，实现全面建设小康社会宏伟目标的伟大事业中，统 战工作有其不可替代的作用。再次，统战干部一定要坚信 统一战线是新世纪新阶段我们党执政兴国的重要法宝。因 此，我们要克服“无为”的心态，懂得不论做什么工作， 在什么岗位都是党的需要和组织上的信任，只有分工不同， 没有贵贱之分，只有忠于职守，才能有所作为。 2、不断完善好机关机制和制度。要通过保持共产党员 先进性教育和开展“树统战干部形象，建党外人士之家” 活动，进一步促进健全党委统战部负责协调的“大统战” 工作机制和机关制度建设。一是要摆正统战工作位置，要 求上级统战部门要努力督促、协调、排除统战部长进县委 常委的难题，争取统战部与县委组织部、县委宣传部一样 设立县委统战员副科级职位，不断增添新生力量，提升工 作水平；二是要统一规范健全部机关内设机构，县级统战 部机关内是设科还是设股，办公室设主任还是设秘书要统 一规范，走上正规，这样有力于明确岗位工作职责，调动 工作积极性；三是要不断完善部机关各种规章制度，不断 改善服务态度和办公条件，努力改善党外人士之家的环境， 营造民主、宽松、团结的政治氛围，充分维护和照顾同盟 者利益，使党外人士对统战部门感到亲切、温暖、温馨。 3、努力创建好和谐机关。部内要团结和睦，求同存异， 体谅包容，平等待人，互相支持工作；领导要讲究领导艺 术和方法，要关心部下成长和工作，努力为统战工作排忧 解难，使机关充满生机；全体干部要树立全心全意为统战 成员服务的公仆意识，熟悉基层情况，善于做群众思想工 作，形成一个各有所长、优势互补，团结有战斗力的集体， 切实提高工作效率。真正把统战部门建设成为深受党外人 士欢迎的“团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、 温暖之家”。 4、切实增强业务知识培训和创新意识。统战部门作为 党的职能部门，其工作水平的高低是党执政能力的直接体 现；统战干部作为党的干部，其素质的好差直接影响党执 政的形象和绩效。所以要加大业务培训力度，努力用科学 的统战理论武装头脑，指导实践，推动工作；强化创新意 识，深入调查研究，不断探索开展工作的新思路、新举措、 新途径；坚持求真务实，树立正确的政绩观，改进工作作 风，扎扎实实把统一战线各项方针政策落到实处。真正建 立起一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型” 的高素质统战干部队伍。 5、制订好切实可行的工作计划。统战工作千头万绪， 还是要有章可循的。一般来讲，每年的年初，要制订工作 计划，要落实三级统战工作会议精神；到了年底，要举荐 党外干部和政协委员，还要准备年终总结考评。春冬两季 是相对较忙的季节，而夏秋两季要闲一点，我们就可以把 人员的学习培训、各项活动的开展、人物资料库的建立、 基层调研以及各项社会事务等相对来讲时效性要求不严的 工作挪到这个时间段里来做。科学的总体部署，合理的时 间安排是做好统战工作的重要一环。 6、讲究工作方法与技巧。做好统战工作，工作热情固 然重要，但工作方法与技巧也是不能少的，专顾低头做事， 不去开动脑筋思考，是做不好统战工作的。如果某个统战 干部，既能吃苦耐劳，处理日常事务又很得体，工作做了 一大堆，但不注意平时材料的收集、保管与分类，到年终 总结不知所云，上级检查拿不出凭据，这能算是做好了统 战工作吗？我们写文字材料，遇到“塞车”的情况是常有 的，如果我们不采取任何措施，硬着头皮往下写，肯定写 不出好的材料来，但如果我们换个角度去思考，可能情况 就不同，或者我们把这些未完成的文字材料暂时放在一边， 第二天早晨一觉醒来，我们也许会发现，原来还有个“柳 暗花明又一村”的意外惊喜。 7、狠抓凝聚力工程建设。一要围绕发展这个党执政兴 国的第一要务，引导统战成员落实以人为本理念，树立全 面、协调、可持续的科学发展观，思发展，谋发展，做贡 献。要充分发挥统战工作海内外联系广泛的优势，招商引 资，招才引智，直接参与经济建设。二要围绕发展先进文 化，以先进的社会主义文化丰富统战成员的精神世界，并 注意结合服务，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。 三要围绕发展民主，努力提高多党合作的制度化、规范化、 程序化水平，逐步丰富和健全政治协商、参政议政、民主 监督的范围、内容、方式和程序。四要围绕中华民族完全 统一和伟大复兴，树立“大统战”理念，加强与港澳台同 胞、海外侨胞及其眷属的联系，认真做好接待、服务工作， 多办实事、好事，不断提高新形势下海外统战工作的生机 和活力。五要认真扎实开展“树统战干部形象，建党外人 士之家”活动，通过活动不断完善与党外人士、非公有制 代表人士以及社会各界知名人士的联系走访制度，主动做 好争取人心、凝聚力量工作，及时化解各种矛盾和不安定 因素，以最大限度地把统一 战线各界人士的智慧、力量凝 聚到全面建设小康社会的目标上来。 8、调动一切积极因素。做统战工作，不能一个人单干， 要善于调动各方面的力量。如统战宣传报道、信息工作、 “双杯”竞赛和“争做优秀中国特色社会主义建设者”活 动等，都要充分发挥各乡镇统战委员、工商联干部的作用 和发动各方力量共同来做，只要把握得好，既减少了我们 的工作量，又能把工作做得更出色，还能扩大统一战线的 影响，有百利而无一害，何乐而不为？ 9、争取统战工作特别经费。统一战线历来与党的建设 息息相关，与党的执政能力紧密相连，是提高党的领导水 平和执政水平的重要环节，是增强党的执政基础、扩大党 的社会影响的重要途径。在新世纪新阶段、统一战线必须 不辱使命、发挥优势、广聚人心、广集众力，开展