县电力局预防职务犯罪工作情况汇报.docx

县电力局预防职务犯罪工作情况汇报 构建县级供电企业预防职务犯罪体系 尊敬的各位领导： _县电力局作为县级供电企业，是_区域经济发展的 基石。在当今市场经济飞速发展、物质利益充斥的今天， 我们清醒的认识到电力企业职务犯罪，严重损害企业形象， 侵蚀供电事业的健康发展，造成严重的经济损失、政治影 响和社会危害，开展电网企业党风廉政建设的成效，不但 直接反映整个供电系统的廉政建设的状况，而且直接影响 到_区域经济的发展。因此，在争创“一强三优”电网公 司的目标下，我局将预防职务犯罪、开展党风廉政建设作 为工作的重点，不断开拓新思路，因地制宜建立了较为完 善的预防体系，不断加强对预防职务犯罪工作的探讨和研 究，及时发现和杜绝系统内党风廉政建设中的问题，对促 进区域供电系统的廉政建设有着重要的现实意义和深远的 历史意义。下面，我就我局构建预防职务犯罪的工作体系， 取得的成果及经验向各位领导汇报，不足之处望各位领导 斧正： 一、科学安排预防职务犯罪工作的组织领导 我局把做好预防职务犯罪工作当作县级供电企业党风 廉政建设不可或缺的必要环节来抓。首先对预防工作的组 织领导，我们认真贯彻中央颁布的关于建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，建立 在党委领导下的，有监察审计、法律等部门参加的职务犯 罪系统预防机制。具体内容包括： 1、由局党委成立了预防职务犯罪领导小组，一把手负 总责，同时明确分管领导，纪检监察、组织人事、宣传、 项目管理、财务审计等综合职能部门参与，下设办公室， 由纪委牵头协调、组织开展日常工作。 2、建立系统与地方纪委、行政、检察院的联防机制。 与地方纪委、监察局和检察机关签订预防职务犯罪工作协 议，彼此明确工作联系部门和人员。通过制定工作制度和 具体的工作方案，开展经常性地检查指导、教育培训，建 立稳定、完善的预防工作机制。形成了检察与电力联手反 腐，共筑教育、制度、监督三道防线的良好局面。我局与 县检察院企检共建预防职务犯罪工作取得了十分显著的成 效，圆满实现了“党员干部零违纪、员工零违法“和“一个不 倒、一个不少“的目标，先后荣获县“廉洁文化建设“先进单 位、省电力公司“党风廉政建设先进单位“等称号。我局系 统将继续依托检察机关的业务指导优势，检企共建，加强 沟通，扎实开展治理商业贿赂，全面预防职务犯罪工作。 3、建设预防职务犯罪组织网络。企业系统内下属业务 单位、经营部门均明确一名负责人和一名专门人员开展本 部门单位的职务犯罪预防工作，对内负责，对外协调，不 但随时检查本单位是否存在制度缺陷、管理漏洞，积极采 取措施预防职务犯罪，而且在预防网络内及时交流信息、 沟通工作动态，贯彻落实预防职务犯罪领导小组部署、交 办的工作。 4、实行预防工作立项、跟踪、终结制度。将预防职务 犯罪纳入常年工作计划，制定具体目标，分项分步实施。 具体来说，就是在开展一项预防工作之前，由预防职务犯 罪办公室写出立项报告，经局领导小组与联防单位会商研 究后，报党委批准实施。该项预防工作完成后，写出预防 工作终结报告，召开有联防单位、网络中的各单位参加的 会议，对该项工作进行验收总结。在该项工作进行过程中 和完成总结后，由联防单位与领导小组共同派员组成固定 督查组进行跟踪检查和后续评估，确保长效管理。 5、实行预防工作例会制度。每年我局都组织召开不少 于二次的预防工作会议，结合形势和工作实际，有针对地 提出一定主题进行研讨交流，为实际开展预防工作提供指 导，不断更新工作思路，改进工作方法，巩固和加强预防 职务犯罪的道德、管理和法律防线。 二、建立完善长效的教育引导机制 自律是一切制度、规范和法律得以自觉遵守的先决的、 必要的、内在的条件。要将廉政教育内容纳入国企培训的 重点课程，切实加大法制教育和廉政教育的力度，使受广 大员工获得比较系统的专业知识和技能，并同时培养其与 社会要求、企业文化相适应的价值体系与行为模式，增强 员工的自我约束能力，培育抵制腐败和其他违法犯罪的理 性抗体。 在教育的内容上，一是加强法制教育，提高法律意识， 使干部职工充分感受到法律的神圣和庄严，使潜在的犯罪 人员充分感受到法律的威慑力，认清犯罪行为及其必然的 法律后果，严格遵守法律，忠于职守，避免违法犯罪的实 际发生。二是加强共产主义职业道德教育，增强职业道德 意识。不断端正电力员工的思想，培养员工高尚的道德情 怀和公私分明的优秀品质，从根本上预防各类职务犯罪的 发生。三是加强心理健康教育。引导员工保持良好心态， 确立合理目标，学会自治自立，不去盲目攀比。杜绝侥幸 心理，实现自我的心理平衡，从内因上消除职务犯罪发生 的动机。 在教育的方式方法上，我局以“廉政文化进企业”为 载体，有针对性地开展警示教育、廉政教育、法纪教育， 特别抓好容易发生职务犯罪重点部门、岗位和人员的教育。 采取丰富多彩廉政文化、企业文化活动形式，贴近员工工 作、生活实际，使广大员工正确对待个人与集体、奉献与 索取的关系，算好政治帐、经济帐、家庭帐、名誉帐、健 康帐、前途帐这“六笔帐”，牢固树立服务社会意识，树 立正确的人生观、价值观与世界观，平衡好自我的心态， 从而为企业的健康发展营造一个良好的内部环境。 三、建立完善有效的制度保证机制 我局多年的实践证明，企业内部的制度一旦不健全和 完善，就会出现管理真空，有多人就是对工作规律的准确 把握和工作对象的熟悉和了解，得以轻而易举地欺上瞒下、 以权谋私的。因此我局十分重视和加强制度建设。特别注 意的是：规章制度的制定、完善仅仅只是预防职务犯罪发 生的前提和基础；规范运作、严格执行既有的规章制度才 是有效预防职务犯罪的关键。因此我局始终牢固树立工作 规章、管理制度在干部、职工心目中的权威地位，一切以 规章制度为开展工作的标尺，做到有章必循、违章必究。 秉承用决策、执行、监督分离的现代企业管理模式来 评价、修改、完善、新建制度。在制度建设和执行中，我 局十分重视以下几项制度的完善和监督： 1、用人制度。建立民主的、公开的、公平竞争的用人 制度，择优选拔德才兼备、清正廉明的干部和员工，把好 入口关。特别是要害部门、重点岗位坚决实行“双正职制” 和“定期轮岗制”，从制度设计上消除一人说了算、日久 生变的可能性。 2、项目预防制度。“工程上马、干部下马”是在职务 犯罪的常见表现。我局针对工作中具体项目设计预防职务 犯罪方案，建立、推行与工程发包、承包单位订立廉洁协 议，项目负责人廉洁考察档案，承建单位“准入”和“黑 名单禁入”制度，工程进度现场检查制度，工程预决算审 计制度，工程资金拨付审查等制度。特别要花大力气在保 证制度落实上下功夫，对该项目进行全程有效监督，防止 发生不规范操作和职务犯罪。 3、财务管理制度。一方面不折不扣地执行财经管理法 律、法规，强化电力企业财务人员的职业道德培训，通过 严格考核促使财会人员在实际工作中坚持原则，不循私情。 另一方面认真分析、深入研究财务管理过程中的“软裆”、 “破绽”，实行层层审批制度对症下药地制定防范措施。 下大力气、出“致命招”杜绝设立“小金库”的发生。将 财务公开作为企业财务公开的一个重要内容，增强民主参 与外部监督。 4、奖惩制度。制度必须得到有效执行才能产生规范约 束作用。制度设计既具备惩罚功能，同时也具备奖励功能。 惩罚性制度的有效性不在于其规定的内容如何严厉，而在 于其一旦被违犯必定受到事先规定的惩戒。奖励性制度的 有效性不仅仅取决于获得利益的大小，而且取决于获得利 益对个体行动积极性激励作用的强弱。因此要综合运用奖 惩制度，通过利益得失的权衡、取舍来调动员工遵章守纪 的自觉性、主动性和积极性，引导员工趋利避害，从而达 到预防职务犯罪的目的。我局尤其注重对在建立企业管理、 项目建设中降低成本、增加质效的有功人员的奖励制度， 实现实质意义上的“心系企业、追求卓越”。 四、建立完善高效的监督制约机制 “绝对的权力，绝对的腐败”。过度集中的权力是导 致武断专横、滥用职权、权责不分、管理混乱的根源。适 度而又合理的分权，在权力和权力之间形成强有力的监督 制约，可以有效地减少权力失控的状况，从而遏制职务犯 罪的发生。 监督的目的在于确保各种规章制度得到严格执行。监 督的重点在放在容易发生职务犯罪的重点部门、重点岗位 和关键人员以及工作环节，主要包括企业的采购、供应、 销售、财务、基建等经营管理环节和企业改制、破产等资 产变更过程，企业领导人员和中层管理人员以及关键经办 人员。 我局不断运用多种形成开展行之有效的监督。通过财 会人员委派，定期审计、效能监察、企务公开、民主生活 会、民主评议、召开有上级主管部门和职代会代表参加的 情况通报会、年度考核、岗位轮换、经营人员工资、奖金 与工作绩效挂钩等手段，加强对重点部门、岗位和人员的 监督。以民主保廉政，以公开促公正，充分重视和发挥职 工参与和媒体等社会监督渠道的作用。 负有监督职能的各部门和人员形成合力，做到信息传 递沟通及时，问题处理反馈果断。单位主要负责人和分管 负责人对监督工作认真负责，经常进行督促检查，既不能 高枕无忧、疏心大意，也不能畏首畏尾、患得患失。 五、充分发挥查案执纪工作的治理功能 仅有宣传教育、制度建设并不是万能的，要想取得预 防职务犯罪的最终效果，还必须坚持“打防结合”的原则。 不仅如此，对职务犯罪打击不力，实际上也是对实施犯罪 的一种宽容。因此我局不断加大打击的力度，“打击是最 有力的预防”。 纪检监察部门发挥查处工作人员违法违纪行为的职能 优势，注意发现工作人员涉嫌违法违纪的线索，及时查处。 对于一般的违法违纪行为，依照党纪政纪严肃处理。决不 姑息迁就；同时，纪检监察部门与检察机关密切配合，检 察、纪检优势互补，形成合力，深挖细查，不断扩大线索， 查出蛀虫，严厉打击职务犯罪活动，对于触犯刑事法律的 由司法机关依法查处的，移送有关司法机关依法惩处，决 不内部消化。 结合所办案件，开展预防职务犯罪工作，办案与预防 有机地结合，开展“一