县单位从业人员文化素质调查分析.docx

县单位从业人员文化素质调查分析 据 XX 年末劳动工资统计结果显示：我县单位从业人员文化 素质不断提高，XX 年末我县单位从业人员总数为 9720 人， 具有专业技术职称的 4783 人，具有中级及以上技术等级的 944 人。从学历来看，大学本科以上学历人数占 12.7%，比 上年提高 29 个百分点；大专学历人数占 33.6%，比上年 提高 2.9 个百分点；而中专学历人数占 32.6%，比上年下降 1.8 个百分点，初中及以下学历人数占 21.1%，比上年下降 了 4 个百分点。大秘书网文章- 找范文,到大秘书网 一、我县单位从业人员素质特征 国有经济单位从业人员素质高于集体及其他经济单位 1、从学历来看，我县 XX 年末国有经济单位从业人员 本科以上学历者占 15%；大专学历者占 38.7%；中专学历者 占 34.4%；初中及以下学历者占 11.9%。集体及其他经济单 位从业人员本科以上学历者占 2.2%；大专学历者占 9.8%； 中专学历者占 24.4%；初中及以下学历者占 63.6%。国有经 济单位的本科以上学历、大专学历、中专学历人数分别比 集体及其他经济单位的人数高出 12.8 个百分点、28.9 个百 分点、10 个百分点。 2、从专业技术职称来看，XX 年末国有经济单位从业人 员中，高级技术职称人员占 2.1%；中级技术职称人员占 23.4%；初级技术职称人员占 28.8%。集体及其他经济单位 从业人员中，高级技术职称人员占 1.7%；中级技术职称人 员占 9.8%；初级技术职称人员占 14.2%。国有经济单位的 高级、中级、初级技术职称人员分别高出集体及其他经济 单位的 0.4 个百分点、13.6 个百分点、14.6 个百分点。 3、从技术等级情况来看，国有经济单位从业人员中， 技师以上人员占 1.7%；高级工占 4.2%；中级工占 3.6%。集 体及其他经济单位从业人员中，技师以上人员占 4.6%；高 级工占 4.4%，中级工占 2.9%。集体及其他经济单位从业人 员参与技术等级评定的比例比国有经济单位的要略高，其 主要原因是国有经济单位中大部分是机关事业单位人员， 不参与技术等级评定。 机关、事业单位职工素质明显高于企业单位 1、从学历来看，机关、事业单位从业人员中，本科以 上学历人数占 16.1%；大专学历人数占 40.8%，中专学历人 数占 31.7%。企业单位从业人员中，本科以上学历人数占 7.4%；大专学历人数占 25.3%；中专学历人数占 52.3%。机 关、事业单位的本科以上学历、大专学历人数分别高出企 业单位的 8.7 个百分点、15.5 个百分点。而中专学历人数 低于企业单位 20.6 个百分点。 2、从专业技术职称来看，机关、事业单位从业人员中 具有高级职称的人数占 2.4%；具有中级职称的人数占 25.8%， 具有初级职称的人数占 30.5%。企业单位从业人员中具有高 级职称的人数占 0.2%；具有中级职称的人数占 7.8%；具有 初级职称的人数占 17.6%。机关、事业单位的高级、中级、 初级职称人员分别高出企业单位的 2.2 个百分点、18 个百 分点、12.9 个百分点。 3、从技术等级来看，机关、事业单位从业人员中具有 高级以上技术等级的人数占 3.3%；具有中级技术等级的人 数占 1.2%。企业单位从业人员中具有高级以上技术等级的 人数占 23.1%，具有中级技术等级的人数占 19.5%。机关、 事业单位具有高级以上、中级技术等级的人数分别低于企 业单位的 19.8 个百分点、18.3 个百分点。原因如前所述。 二、国有与集体及其他经济单位、机关事业单位与企 业单位人员素质存在差距的主要原因 国有经济单位特别是党政机关事业单位越来越意识到， 在知识经济时代人才在经济发展中的重要性，十分注重人 才的培养，以提高工作绩效和水平。 以教育、卫生、科学技术等行业组成的事业单位，历 来是高素质人才汇集之处，不学无术者无立足之地。随着 工资激励机制的推行，事业单位职工学知识学业务的积极 性也不断提高。 随着机关事业单位改革的不断深入，形势逼人，促使 职工不得不加强学习，提高自身素质，否则就会被社会所 淘汰。 国有经济单位的专业技术人员的职称、技术等级与工 资挂钩，而其他经济单位的专业技术人员的职称、技术等 级没与工资挂钩，没有工资激励机制。 技术人才匮泛，企业无处可寻所需要的专业技术人才。 其他经济单位人员管理不规范，用人还是老板说了算， 无论你技术高低，工资待遇一个样。 三、提高企业员工素质的途径 通过以上分析，总的来说，我县企业员工素质较差， 由于企业员工大部分在生产第一线，为提高企业员工素质， 笔者认为主要从以下几方面着手： 规范企业单位特别是其他经济单位用人管理，杜绝用 人老板说了算的现象。企业用人严格按照劳动保障部六号 令即招用技术工种从业人员规定执行，招用技术工种 从业人员必须从取得职业资格证书的人员中录用。所 有技术工种从业人员必须持职业资格证书上岗。 积极推行员工培训制度，一是输送员工到外地培训学 习，引进先进技术，吸取先进经验；二是强化企业内部培 训，提高员工技术熟练程度和业务水平。 强化用人竞争机制，多开展技能竞赛活动，能者上， 庸者下，提高员工竞争意识，让员工都有一种紧迫感、责 任感。 加强企业单位工资宏观调控，