县发改局民主评议政风行风自查报告.docx

县发改局民主评议政风行风自查报告 县政风行风办： 我局自开展政风行风评议以来，局党组高度重视，召 开专题会议，进行专门部署，以这次评议活动为契机， “从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起”， 把群众满意不满意作为评判我们工作的尺度和标准。为此， 我局按照县评议组的统一要求，把评议工作作为当前一项 紧迫的任务，集中全力，强化措施，强力推进，把评议的 每一环节抓紧、抓实、抓出成效。现将工作情况报告如下： 一、强化领导，狼抓落实 组织成立民主评议政风行风工作领导小组。为加强对 我局民主评议政风行风工作的领导，确保评议工作落到实 处，我们按照上级有关要求，成立了以局党组书记为组长， 各位副局长为副组长，各股室负责人为成员的民主评议政 风行风工作领导小组，并抽调专人负责领导小组办公室的 相关工作，具体负责评议工作各个阶段的组织、落实、验 收等工作。同时制定了实施细则，明确了评议活动的指导 思想、目标要求、方法步骤，为加强组织保障，我们做到 “三个落实”。一是组织落实。成立领导小组和办公室， 对评议工作实行党组集体领导，一把手负总责，分管领导 具体负责，班子成员分工负责，部门、股室各负其责，依 靠广大干部职工参与和支持，形成了一级抓一级，一级保 一级，层层抓落实的工作格局。二是责任落实。全局上下 实行纵到底、横到边的责任制度，本着“谁主管，谁负责” 的原则，各司其职，上下联动，齐抓共管，使评议工作做 到哪里，责任制度就延伸到哪里，不留死角，不留空白， 确保实现既定的目标任务。三是奖惩落实。我们将评议工 作纳入今年目标管理责任考核体系，实行“一票否决”。 深化教育，统一认识。10 月 12 日，我局召开动员 大会，及时传达贯彻县政风行风评议工作会议精神，在局 机关内部深入开展学习和教育。要求全体干部职工积极主 动地迎接评议，认认真真地组织评议，真心实意地参与评 议。在深化教育中，我们不苟形式，结合“作风转变年、 工作落实年”活动，集中学习贯彻县政府民主评议政风行 风动员会议精神和县政府办关于 XX 年民主评议政风行风 工作实施意见的通知。局党组要求全局干部职工要在县 民主评议政风行风工作领导小组的领导下，在县纪委、县 政府纠风办的指导下，自觉接受群众和社会各界的监督检 查，围绕“谦洁、勤政、务实不、高效”的要求，上下同 心，真抓实干，勤奋工作，进一步改进作风，端正行风， 树立良好的社会形象，不断总结经验，狠抓固定资产投资、 民生价格监管、以工代赈，易地搬迁安置等项目建设管理， 确保今年全县固定资产投资增长 30%以上，努力打造一支特 别能吃苦、特别能战斗的干部队伍，继续以饱满的热情， 昂扬的斗志，高质量完成今年各项工作任务，为地方经济 发展和社会进步作出应有的贡献，以优异的成绩迎接党的 十八召开。 广泛宣传，营造良好的评议氛围。我局采取多种措施， 努力使评议活动开展得有声有色。对内我们广泛动员，深 入宣讲，并运用多种方法，宣传造势，形成人人都是评议 对象，个个代表发改形象的要求，营造良好的评议氛围， 形成全员参与的良好局面。对外我们一方面通过发放问卷 调查表、党务公开栏、公布监督电话等广泛征求意见；另 一方面通过座谈会、走访和报送信息简报等形式，向服务 对象介绍开展政风行风建设的工作情况，扩大社会影响， 争取多方支持。 由于领导重视，组织严密，动员深入，宣传有力， 有效地提高了全体干部职工对评议活动重要性的认识，增 强了对评议工作的责任感和使命感，为自查自纠工作夯实 了思想基础。 二、坚持从严自省，认真对照查找问题 以求实的精神明确自查自纠的重点。自查自纠是 评议活动的关键环节，它既是对前段学习教育效果的检验， 也是搞好下一阶段集中评议和建章立制的基础，为此，我 们把自查自纠作为民主评议的重中之重。结合发改工作实 际，我们围绕评议的六个方面的具体内容，查找突出问题。 一是围绕信息公开。看是否认真履行公开职责， 在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺 等方面做到应公开尽公开。二是围绕依法履职。看有无滥 用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和各 种乱摊派等问题。三是围绕服务质量。看服务态度是否端 正，便民利民措施是否落实，是否有门难进、脸难看、话 难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。 四是围绕道德建设。看是否广泛开展道德领域突出问题专 项教育，建立诚信体系、引导从业人员牢固树立的有德光 荣，失德可耻，诚实守信的理念。五是围绕廉洁自律。看 是否认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于 职守、廉洁奉公，有无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要拖 等问题。六是围绕制度建设。看内部管理和监督制度是否 完善，政风行风责任制是否落实，对群众反映问题的受理、 整改和反馈机制是否基本建立。 围绕评议的主要内容查摆主要问题。为切实推进我局 民主评议政风行风工作的开展，我局于 10 月 10 日发改问 卷调查表，就发展和革等问题提请县直各部门、各乡镇和 全体干部职工献计献策，共发出问卷调查表 90 余份，收回 47 份，查找和征集到各类意见建议 6 条。 1、在信息公开方面：由于受办公条件的限制，信息公 开方式单一，及时性不够。 2、在依法履职方面：部门职能发挥和工作方式转变不 够，难以适应新形势发展的要求，对投资政策和投资方向 研究不够，完成固定资产投资目标任务差距大。 3、在服务质量方面：服务意识不够，有时工作方法简 单，爱岗敬业精神不强。 4、在道德建设方面：开展道德教育不够，极少数个别 工作人员不求上进，有时得过且过。 5、在廉洁自律方面：有时接待欠规范，没按规定程序 办理。 6、在制度建设方面：执行制度不严，考评机制不完善， 达不到奖勤罚懒、奖优惩劣的目的。 三、产生问题的根源 针对查摆出的主要问题，局党组一班人不遮掩，不推 诿，不气馁，而是本着立足于教育整改，着眼提高的态度， 认真讨论和分析产生问题的主要原因。究其产生的根源有 以下几个方面： 一是政治理论学习不够。客观上由于忙于应付繁重的 日常工作，放松了政治学习，放松了思想教育，降低了思 想标准，致使服务意识不强，作风不实，理解上级文件精 神有时存在片面性。 二是思想解放不够，用老办法办事。在市场经济的前 提下，仍然用计划经济的办法来处理一些新问题，达不到 新要求，完不成新任务，致使错位、缺位的现象时有发生。 三是管理体制欠科学。在 XX 年 6 月机构改革时将扶贫 办职能整体划入发改局，粮食局部分职能划入发改局后， 人员结构复杂，综合素质不一，机构合并只在县一级，市 级以上对应机构尚未改革合并，致使在管理上存在多头管 理、步调不一致的问题，客观上制约了整体作用的发挥。 四是业务骨干偏少，缺乏战斗力。业务骨干及中层力 量较为薄弱，一人担任几个股室工作的不在少数，致使工 作上往往是疲于应付的多，开拓创新的少，满足于完成任 务的多，而精益求精的少。 五是发展观点欠缺，职工教育培训不够。由于人少事 多，平时工作忙，职工队伍结构相对老化，骨干和中层干 部很少进行专业培训，致使在业务工作水平和能力上有一 定的差距。 总之，通过第一阶段的民主评议政风行风工作，我局 的各项工作都有了明显变化，取得了一定成