县人大常委会创新工作报告.docx

县人大常委会创新工作报告 *县人大常委会创新工作纪实 *县第十六届人大常委会自 XX 年 12 月选举产生以来， 通过深入贯彻落实监督法，围绕全县大局，不断拓宽工作 思路，创新工作方法，在充分发挥人大职能作用，促进全 县民主法治建设进程中迈出了新步伐，留下了闪光的足 迹 创新监督机制 增强监督实效 为了加大监督力度，增强监督实效，*县人大常委会 经请示县委批准，成立了督办室，由县人大常委会主任亲 自分管，专门负责人大及其常委会各项决议、决定、审议 意见和人大重要信访案件的督办工作。每次常委会决议、 决定、审议意见和评议意见发出后，督办室都要及时跟踪 督办、问责问效。*县第十六届人大常委会第十次会议在 集中评议 26 个驻紫单位时，群众反响很大，提出的问题很 多而且很突出。会后，督办室按照评议意见的要求，根据 各单位存在问题的症结，加大督办力度，使各驻紫单位形 成了上下级联动，齐抓共改的态势：县金融系统针对群众 反映营业窗口拥挤、服务态度差、涉农贷款难等问题，分 别采取了扩大和规范营业大厅，增设大堂经理和大堂保安， 增加了自动存取款一体机、自动登折机、叫号机、客户坐 椅；整顿和培训了营业人员，实行一流营业、一流服务； 落实惠农政策，提高涉农贷款限额等措施。县邮政局针对 群众反映的邮政快递不及时、服务质量差的问题，采取了 加大投入、增加租用车辆，保证按时投递到户的办法，并 对营业窗口人员进行了调换。县税务局针对偏远地方缴税 难问题，采取了电话预约和简化程序等措施。县通信系统 针对群众反映的资费随意调整、收费不透明等问题，采取 了制作收费公示牌、实行员工责任考核机制，督办室 将其中的 18 个整改先进典型单位以新闻采访的形式在县电 视台一一播出。 创新任免方式 实行任前了解 为了加大常委会组成人员对拟任免人员的了解和知情 力度，*县人大常委会在继续坚持实行任前法律考试、任 前表态发言的基础上实行了任前了解和任前审计。常委会 在进行人事任免之前，成立由常委会委员组成的任前了解 工作组，到拟任人员所在单位通过召开座谈会、发放民意 测评表、个别谈话等方式，对拟任人员的德、能、勤、绩、 廉进行了解，形成任前了解情况报告，印发全体常委会组 成人员。对拟任人员工作中存在的缺点和不足，通过任前 了解报告明确指出，以便其任职后及时纠正。既避免了人 大常委会人事任免形式化，也使人大监督进一步前置。 强化履职监督 实行年度评议 为了促使县政府及其组成部门严格依法行政，认真履 行部门职责，每年年底，县人大常委会组织省、市、县人 大代表和常委会委员，采取听汇报、座谈走访、查阅资料、 问卷调查、民主测评等多种形式,对县政府 23 个组成部门 依法行政情况，执行人大决议、决定、审议意见情况，办 理人大代表意见建议、群众来信来访情况，部门工作及领 导班子履职情况依法进行年度评议，并按照“满意”、 “基本满意”、“不满意”三个格次进行票决测评。评议 结果向县委专题报告，向县政府反馈，向社会公布。 监督不留“盲区” 评议驻紫单位 为了保证宪法、法律、行政法规在本行政区域内的正 确贯彻执行，*县人大常委会对一直处于人大监督“盲区” 的驻紫单位依法进行了集中评议。XX 年 5 月，*县人大常 委会组织省、市、县人大代表，采取单位自查与人大视察 调研相同步、群众评议与民主测评相结合、座谈了解与问 题核实相配套、评议意见与整改结果相一致，以查找执法 不规范、服务不到位、行政不作为、行政乱作为、条块关 系不顺等问题为主，对 26 个省市驻紫单位 XX 年以来贯彻 部门相关法律法规情况，贯彻落实执法责任制和“两错” 追究制情况，履行本部门职责、服务当地经济和社会发展 情况，解决人民群众关注的热点、难点问题以及为支持当 地经济和社会发展所做的主要工作，存在的主要问题等进 行了视察调研。*县第十六届人大常委会第十次会议集中 听取了 26 个驻紫单位关于贯彻相关法律法规、支持县域 经济建设和社会发展情况的工作报告及人大各调研组的 调研报告，分别进行了认真评议，评