发挥工会组织在企业文化建设中的作用.docx

发挥工会组织在企业文化建设中的作用 企业文化是企业的灵魂，是全体员工的共同信仰、价值观 念、职业道德和行为准则的总和，是企业人格化的具体体 现。企业文化代表着企业内在的竞争能力，它作为经济的 载体，对企业发展乃至成败至关重要。工会组织作为企业 的重要组成部分，在企业文化建设中应发挥更加积极的作 用。 一、企业文化建设的内涵 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经 济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中 形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则以及企业 形象、经营理念、道德规范、企业精神等，其内涵十分丰 富，意义十分深远。 华晋焦煤有限责任公司在全面推进股东双方企业文化 的基础上，在坚持“五项原则”的基础上，对华晋焦煤公 司的文化体系进行了系统总结和反复锤炼，并将股东双方 企业文化精神与内涵有机传承、融入，几经修改、完善， 并经实践推进，形成了具有华晋焦煤公司特色的企业文化 体系。 二、工会在企业文化建设中发挥职能的现状 近年来,华晋焦煤公司工会在工作中坚持以人为本的思 想,坚持开拓创新和与时俱进,做了一些积极的尝试和探索, 通过创新思路、创新形式、创新主题,取得了一定的效果。 但是,纵观华晋焦煤公司工会工作现状,在矿、厂等等基层 工会的实际工作中,没有充分考虑到职工的实际需求，暴露 出工作中存在的一些不足和发展不平衡的问题。这些问题, 体现在以下几方面: 没有充分认识新时期工会组织的作用 工会作为企业员 工的群体性组织，是企业员工合法权益的代表者和维护者， 也是企业联系职工群众的桥梁和纽带，对企业员工有极强 的号召力和凝聚力。工会最为贴近企业员工，了解企业员 工需求，了解企业员工的价值理念，有着联系群众的天然 优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，这就决 定了工作组织在企业文化建设中有着不可替代的作用。 工会组织的凝聚力不强 在当前干部职工需求扩大化、 思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作应坚持党 组领导,依法独立自主开展工作,进一步形成党组重视、行 政支持、各方配合、合力推进的工作格局;要加大工作力度,进 一步掌握干部职工思想状况,了解干部职工需求,结合自身 特点,开展内容丰富、形式多样的活动;要关心、帮助、解 决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地 维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。 三、工会组织在企业文化建设中的作用和地位 一是教育与指导作用。工会法规定，工会对职工 进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、 纪律教育，以及科学文化、技术教育，提高职工的思想道 德、科学文化和技术业务素质，使职工成为有理想、有道 德、有文化、有纪律的劳动者。这是法律赋予工会组织的 神圣职责，它明确了工会组织在企业文化建设中具有教育 和指导作用。 二是实践与引导作用。工会一方面通过民主管理等活 动，将企业对职工的关怀、尊重和信赖，以及对生产经营 的要求与规范体现出来，为职工自觉实践“人的全面发展” 提供广阔的空间；另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛 等群众性活动，将职工对企业的关心、爱护与期望体现出 来，使企业文化价值最终体现在团队精神的形成、经济效 益的提高和市场竞争能力的提升上。 三是创新与提高作用。企业文化同样是随着社会、经 济的进步和企业经营环境、经营方式的变化而不断深化、 发展的。工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培 育，并通过卓有成效的职工思想政治工作，提高职工认知 新思维、接受新理念的能力，使职工站在更高的理论平台 上理解、认同这种变化，从而在工作中自觉主动地发展和 完善企业文化的内涵，推动其不断向更高的层次上深入发 展，并按时代要求不断创新。 四、工会参与企业文化建设的途径和方法 工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面 的优势和有利条件，并且工会工作与企业文化建设在内容、 形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会 工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发 展的最佳效果。近年来,华晋焦煤公司工会与时俱进,开拓 创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做 法。 要把和谐企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有 计划、有步骤地按照上级党组织和上级工会的安排，参与 和谐企业文化建设，并重点做好企业精神的宣贯工作，要 组织力量深入发掘企业精神的丰富内涵，用职工易于接受 的语言和形式，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基 本精髓、时代风貌。 要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷 的智慧和力量，他们是和谐企业文化形成的基础，他们在 生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他 们身上发现闪光点和共同点，根据形势任务的变化，不断 丰富企业文化，提高企业精神的品位。 切实抓好民主管理，发挥先进人物的示范带头作用。 和谐企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人 的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式。 在推进企业文化建设中，工会就要以建设“职工之家”为 载体，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理 制度化、规范化，增强职工的主人翁意识，为职工提供发 挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才 的良好氛围。 适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的 投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动 中丰富知识、陶冶情操。工会组织要以劳动竞赛为载体， 大力开展以安全为主题的“安康杯”劳动竞赛活动，增强 职工的团队精神。在“六月安全生产月”中，组织开展安 全知识竞赛、技术比武等活动。在“九月党风廉政宣传月” 中，组织职工代表列席民主生活会，开展“廉政杯”书画 比赛活动。在“百日安全无事故活动”中，组织职工代表 进行安全生产巡视，保障国家和企业有关法律规定的贯彻 执行，将企业的价值观和安全理念渗透到职工的现实思想、 工作、生活中，有效地推进了安全文化建设的发展。 工会组织要协助党政加强对职工的思想教育，引导职 工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，从 一点一滴小事抓起，用企业精神规范职工的具体行为;加强 对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众 性的合理化建议和小改革、小创新活动，最大限度地挖掘 广大职工的聪明才智，推动和谐企业的建设。 多年来，华晋焦煤公司工会组织依据自己的特点和优 势，在企业文化建设中做了许多卓有成