后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控工作总结.docx

后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控 工作总结 后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控工作总结 根据关于加强廉政风险防控工作的实施方案文件 精神及相关规定，结合后勤服务总公司党总支实际，按步 骤、分阶段的做好各项工作，认真开展廉政风险排查工作， 使廉政风险防控各项措施落到实处，现将第二阶段开展的 廉政风险防控工作总结如下： 一、加强领导，高度重视 为了开展好廉政风险排查这项工作，后勤党总支领导 高度重视，多次听取专题汇报，通过召开专题汇报研究会 的方法，广泛收集领导、干部、职工、服务对象的意见。 就如何开展好廉政风险排查工作进行交流讨论。并对廉政 风险排查工作进行修改完善。 布置中层以上干部会议，认真传达关于加强廉政风 险防控工作的实施方案会议精神，明确开展廉政风险防 控排查工作的必要性，把握精神实质，统一思想认识。通 过学习，教育引导后勤干部党员充分认识当前形势和任务， 充分认识廉政风险防控排查工作的重要性和紧迫性，扎实 推进工作。 日常工作中存在或潜在的风险点，主要围绕物资采购、 基建维修、医疗服务、财务收支等环节和关键岗位，进行 排查。 二、明确职责，全面、深入排查风险点 梳理职责，完善了工作流程 结合单位、部门和岗位的实际工作特点，认真清理岗 位职责，全面梳理各项工作的流程，按照谁主管、谁负责 的原则，落实了风险点的责任人，健全了岗位责任制，同 时科学合理编制了“职权目录”和岗位职权说明书。经过 梳理、调整、编制，制成了工作流程图表，逐一确认行驶 的依据，界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了 基础。 组织查找风险点 通过采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评 等方式，从思想道德、岗位职责、体制机制、业务流程等 四类风险方面分别进行廉政风险防控排查及其深入分析。 一是排查岗位风险。各部门的干部职工对照自身岗位 职责，结合履职、制度执行的实际情况，以岗位为基础， 每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作 运行流程图；若是廉政风险点，则进一步分析，做到人人 参与，人人受到教育。 二是排查部门风险。部门负责人组织各部门工作人员 对照各部门的职权和实际管理职能，认真排查，列出部门 工作廉政风险点运行流程图和廉政风险点分析。 三是排查单位风险。后勤领导班子对照本单位职权和 实际管理职能，根据岗位设置、职务岗位、职责定位等情 况，着重从“权、钱、人、物、工”等领域，排查列出单 位工作廉政风险点运行流程图及其分析。 三、风险评估评定 依据廉政风险点多少和职权重要程度、自由裁量权大 小、腐败现象发生概率及危害程度等内容，将查找出的廉 政风险评定为高、中、低三个等级。将查找出来的风险登 记汇总，对廉政风险排查结果及等级进行评定。廉政风险 等级的确定，要通过本单位干部职工的评议，在一定范围 内征求意见，然后提交单位领导班子集体审定。 四、存在问题，建议 后勤服务总公司党总支廉政风险防控排查工作，在全 体职工共同的努力下，取得了一定的成绩，作了大量的工 作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些 问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够， 工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁 忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在 工作中加以克服。 学校或上级管理部门要有一个统一、明确的指导文件， 要建立健全廉政风险长效机制，使党风廉政建设贯穿到工 作的各个环节，使之制度化、规范化，确保廉政工作取得 实实在在的效果