国有企业政治思想工作创新研究.docx

国有企业政治思想工作创新研究 摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济 体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值 取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟 时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作 的新途径。 关键词：国有企业 思想政治工作 创新 955 年 9 月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作 的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用， 成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会 的辉煌成就。 随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模 式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分 配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政 治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企 思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、 不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待 我们研究和解决。 一、国有企业政工队伍建设存在的问题 1、对思想政治工作的价值认识存在偏差 在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被 削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等 党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和 制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可， 工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至 受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企 业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定 性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术， 有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。 2、部分企业选配人才存在思想误区 由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才 队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有 的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、 会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着 人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了 解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能 进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。 3、普遍存在对政工人员再教育不足 有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但 容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气 不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。 往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。 二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训 渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三 是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未 能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政 治工作。 二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求 1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步 企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点， 结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治 工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发 展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为 企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业 的改革、发展同步推进。 2、企业思想政治工作要探索改革新路 面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客 观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革 的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用 到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想 政治工作。 3、企业思想政治工作要增强服务意识 面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能 力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思 想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象， 而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立 场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各 层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通 员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩， 增强服务意识。 4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫 为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治 工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势， 增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助 员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员 工解决实际问题，增强凝聚力。 三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考 1、转变观念，创新思维方式 创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益 关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃， 从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思 想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事 物、用发展的观点看待新问题。 创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。 国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进 行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、 创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标， 必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向； 必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育； 必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队 伍。 创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息 时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新 的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业 思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与 时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、 方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。 2、立足现实，创新教育内容 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教 育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内 容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面 入手： 一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想 政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条 根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离 这个前提。 二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面 临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个 首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能 巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。 三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政 治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国 际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解 疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜 困难。 四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科 学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全 面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持 以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政 治工作义不容辞的责任和任务。 3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制 一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机 制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素 质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实 政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合， 互相促进，避免“两张皮”现象。形成 “人人参与，人人 有责”的思想政治工作新氛围。 二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。 要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、 心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领 军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时 提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。 三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择 与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与 其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与 审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流， 把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出 发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、 基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨 练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才 发展。 4、积极探索，借鉴创新工作载体 创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准 确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、 形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面： 一是在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对 话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教 育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入， 人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个 性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、 民主意识表现得更为突出、更为明显。 二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制 建设，健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治 工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十 分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定 性、长期性、全面性和根本性”，企业进一步健全和完善 思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政 治工作本文来源于大秘书-www,,找范文请到大 秘书网的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构， 规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价 标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。 三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、 不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项 改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分 析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实 际困