在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话.docx

在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上 的讲话 同志们：这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员 会议，是我市深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍 建设、优化机关工作作风的一次重要会议。开展市级机关 中层干部跨部门竞岗交流，在我市干部工作历史上是第一 次，在*大市范围内也是第一次，不但具有较强的开创性， 而且具有较大的挑战性。前一阶段，市委组织部和市人事 局按照市委要求，做了大量的调查研究工作，与部分市级 机关部门进行沟通协商，并在召开座谈会、广泛征求意见 的基础上，精心研究制定了实施方案。上个星期，市委常 委会专门研究并通过了实施方案。刚才，晓克部长就竞岗 交流工作的组织实施进行了全面细致的部署，市发改委、 市建设局、市教育局 3 个单位的主要负责同志都作了很好 的发言。下面，我代表市委，简要讲三点意见： 一、统一思想认识，正确理解中层干部跨部门竞岗交 流的重要意义 市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流 工作，是根据上级干部人事制度改革精神，结合全市机关 中层干部队伍实际，从破解中层干部队伍建设难题、盘活 机关中层干部资源、激发中层干部队伍活力、优化机关干 部队伍结构、提高干部队伍整体素质的大局出发，经过市 委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下三 点考虑： 第一、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是深 化干部人事制度改革，打破传统干部交流思维的重要举措。 近年来，我市积极推行中层干部系统内竞争上岗，以 此推进干部人事制度改革，激发中层干部活力，取得了一 定成效。但是，系统内竞争上岗只能在点上实现突破，无 法从根本解决全市面上机关中层干部队伍的结构性矛盾。 当前，我市机关还存在中层干部“难进来、难出去、难交 流”等问题，不少同志甚至出现“一个单位定终身、一个 岗位干到底”的趋向，这不仅阻滞了中层干部自身的创新 活力，也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计， 到去年年底，我市机关*名中层干部中，超过 35 周岁的 *人，占 73.87%。同时，全市*家市级机关还存在混岗情 况，其中中层正职岗位*人，中层副职岗位*人。中层干 部年龄老化、青黄不接现象比较突出，其原因是多方面的， 而选拔交流机制比较单一，选用范围比较狭窄是主要因素。 今年年初，省委和*市委组织部提出要探索建立推进党政 机关中层干部轮岗交流和跨部门交流的机制和方法，因此， 推行这项工作既顺应上级的要求，也完全符合我市干部的 工作实际。这次我们组织实施中层干部跨部门竞岗交流， 就是要尝试改变以往中层干部“体内循环”的传统模式， 打破干部“部门所有制”的传统思维，破除“部门本位主 义”的“小我”意识，把中层干部的定位从部门“业务骨 干”提升到全市“干部资源”的高度，从部门后备干部提 升到全市后备干部的高度，以改革创新的精神，通盘调度 的措施，努力为那些政治素质好、业务能力强的中层干部 提供更多的机遇和更大的舞台。 第二、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是加 强干部队伍建设，激发中层岗位整体活力的重要举措。 机关中层干部是全市市管后备干部和市管领导干部的 重要来源。中层干部队伍素质能力的高低，直接关系到全 市干部队伍建设和经济社会发展的大局。市委一直十分重 视和关心中层干部、年轻干部的教育培养工作。近几年， 每年都要分层次、分批次举办各类中青年干部培训班，通 过领导岗位助理制、挂职锻炼等多种途径强化年轻干部多 岗位实践锻炼，取得了显著成效。但是，我们也要看到， 能够参加全市统一组织的培训锻炼的干部毕竟还是少数， 更多年轻干部的成长进步需要一种自发的动力。而动力一 方面来源于自身的奋发进取，但更重要的是来源于体制的 活力和机制的创新。当前，机关中层干部流动偏少偏慢偏 窄，在同一部门、同一职位任职时间过长，容易使人思想 观念僵化，操作能力单一，热情活力减退，从而造成工作 上机械重复，作风上松弛疲沓，逐渐丧失进取的动力。这 次推行中层干部跨部门竞岗交流，就是要冲破这种体制弊 端，突破部门局限，实现“赛场选马”，既能使在竞争中 脱颖而出的中层干部在多个平台、多种环境中摔打磨练， 提升素质；也能促使全体中层干部增强竞争意识和忧患意 识，自觉加强学习锻炼，从而有效提高机关中层岗位的整 体活力和创造力。因此，实施中层干部跨部门竞岗交流， 必将对全体中层干部加强自身学习、提高综合素质产生强 有力的引领和导向作用，必将成为加强干部队伍建设的一 项重要举措和持久动力。 第三，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是转 变机关干部作风，优化全市发展环境的重要举措。 中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢， 中层干部是推动工作落实的中坚力量，他们的工作作风、 工作效率直接关系到一个部门、一个地区的形象和环境。 近年来，市委高度重视机关作风建设，每年都要组织开展 作风建设调研，召开专题大会进行正反两个方面的总结剖 析，有效促进了机关作风的不断好转。但是，有些累积性 矛盾和问题仍未得到根本解决。比如，一些干部习惯凭老 经验、老办法办事，对变化的情况和政策缺少调查研究， 工作效率不高，有时甚至出现差错；部分干部创新意识不 强，工作后劲不足，热情减退，节奏迟缓，工作被动应付， 有时甚至推诿拖延；少数中层干部任职多年，感到发展无 望，心态发生变化，工作消极，牢骚满腹，有时影响内部 的和谐团结；个别中层干部甚至以权寻租、以权谋私，不 作为、乱作为，滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症， 既有干部自身问题，也有干部体制上的问题。组织实施机 关中层干部跨部门竞岗交流，有利于克服干部工作守成、 精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，激发机关中层干 部活力，改进机关工作作风，全面提升机关服务企业、服 务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环 境。 二、深化改革创新，努力构筑竞争择优、充满活力的 选人用人新机制 今年是改革开放三十周年，进一步深化干部人事制度 改革显得尤为必要，也很有意义。在市级机关组织开展中 层干部跨部门竞岗交流，对部门而言，是考验更是促进； 对机关干部而言，是挑战更是机遇。希望市级机关各部门 和机关干部要把这次竞岗交流作为一次重要机遇，在挑战 中经受考验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。 一要解放思想，以改革的精神和开放的姿态破解中层 干部交流难题。中层干部交流难，主要难在体制机制难以 突破，但归根到底取决于思想是否真正解放或者思想解放 是否真正到位。实施机关中层干部跨部门竞岗交流，是市 委进一步解放思想、推进改革创新的一项重要决策，也是 推进干部队伍建设、优化发展环境的长远之策，各级领导 干部特别是各单位主要领导要充分吃透市委意图，跟上市 委工作节拍，以更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加 开放的姿态正确对待本部门干部的竞岗交流。要跳出部门 看全局，穿越当前看长远；多谋全局利益，少讲部门得失； 多算大账，少算小账。彻底破除“人才部门所有”的思想 束缚，既要舍得把重要的岗位拿出来，也要舍得把优秀的 干部推出去，更要无条件接收通过竞争交流进来的干部， 努力让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配 置，促进优秀干部更好地发挥作用，更快地成长成熟。 二要解除顾虑，以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中 层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会 产生很多思想顾虑，如一些系统、党委部门的中层干部可 能不愿参与跨部门竞争，而更多的同志则可能缺乏勇气主 动跨部门报考，认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解、 报考单位的排斥、竞争失败有失面子等等。对此，一方面， 组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作，着力营造 正确的用人导向和舆论氛围；另一方面，各单位要做好深 入细致的组织发动工作，着力营造倡导竞争和宽容失败的 良好环境。为鼓励更多干部参与竞争，我在这里明确，这 次竞岗交流工作实行一把手负责制，坚持把个人自愿报名 和单位组织报名结合起来，凡符合报考条件的，都要动员 其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院、检察院和公安 局等单位的中青年公务员较多，优秀人才也较多，这些单 位的主要领导要立足全市干部队伍建设大局，鼓励符合条 件的优秀年轻干部放眼全市，走出系统，在更广的范围内 接受组织的挑选。 三要激励制约，以竞岗交流和人才储备相结合的机制 鼓励干部积极参与。要研究制定鼓励中层干部参与竞岗交 流的激励措施，把中层干部跨部门竞岗交流和选拔优秀后 备干部结合起来，把竞岗中表现优秀的年轻干部，特别是 进入面试、考察的干部，列入局镇级后备干部或青年预备 队人才库，强化跟踪培养，在更广范围内发现和培养年轻 干部，不断扩大跨部门竞岗交流工作的综合效应。要落实 相关考核措施，把年轻干部在跨部门竞岗交流工作中的态 度和表现，作为考察干部党性修养和综合素质的重要依据。 今后市委提拔干部，应优先考虑有两个以上中层岗位的任 职经历，这要作为一种导向，以此来引导和激发广大中层 干部接受多岗位锻炼的积极性和主动性。 三、强化组织领导，确保中层干部跨部门竞岗交流工 作顺利实施 市级机关跨部门竞岗交流工作是一项系统工程，涉及 部门和干部较多，政策性较强，社会各方面也比较关注， 需要上下互动、部门联动、协力推进。市级机关各部门要 按照市委统一部署要求，迅速行动起来，加强领导，严肃 纪律，精心组织，稳妥推进，确保思想认识到位、组织领 导到位、宣传发动到位、政策措施到位。 一要抓宣传、重导向，确保通过竞岗交流有效提高选 人用人公信度。十七大报告提出：“坚持正确用人导向， 按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高 选人用人公信度”。提高选人用人公信度，必须落实好广 大干部群众的知情权、参与权和监督权。这次中层干部跨 部门竞岗交流，为进一步提高我市选人用人公信度提供了 重要的载体和难得的契机，组织人事部门和各相关单位要 强化宣传引导，既要把这次竞岗交流的目的意义、范围条 件、部署安排、监督方式等通过各种媒体向全社会公开， 也要通过会议传达、个别谈话等途径向广大干部解释清楚， 在全市上下树立正确的选人用人导向，营造浓厚的政策舆 论氛围。 二要抓规范、重细节，确保竞岗交流工作实现公平公 正。选人准不准，关键看选人过程是否公开、公平、公正。 希望组织人事部门和各相关单位要切实履行干部任用条 例和竞岗交流规定，坚持民主集中制的原则，严格执行 差额考察、领导班子无记名投票表决、干部任前公示、干 部任职试用期等制度，确保选准用好干部。要严格遵守干 部选拔任用工作纪律，主要领导要率先垂范，坚决杜绝选 人用人上的不正之风。具体工作中，除个别需要保密的事 项外，对每个阶段、各个环节的工作情况和干部群众关心 的问题，都要及时向广大干部群众通报，并主动接受全社 会监督，确保中层干部跨部门竞岗交流实现阳光操作。 三要抓统筹、重绩效，确保竞岗交流工作有序有效顺 利实施。为切实加强市级机关跨部门竞岗交流工作的组织 领导，市里专门成立了跨部门竞岗交流工作办公室，由* 部长任主任，组织部副部长、市委非公工委书记*，组织 部副部长、人事局局长*，市纪委副书记、监察局局长* 三位同志任副主任，负责抓好统筹管理和组织实施，各市 级机关部门要全力支持配合。具体工作中，要重点处理好 三个关系：处理好坚持党管干部原则和充分走群众路线的 关系。在组织报名、资格审查、组织考察、决定任用等环 节中，要始终坚持集体研究，既考虑党组织的集体意见， 又重视群众公认程度，综合考虑干部队伍结构、竞岗职位 特点、实际工作需要、干部个人意愿等因素，确保竞岗交 流的质量和效果。处理好考试与考察的关系。既要注重干 部的笔试、面试成绩，将考试成绩作为确定人选的一项重 要依据，又要注重干部的现实表现和发展潜质，不能简单 地以考试成绩取人。处理好上岗者与落选者的关系。人选 确定公示后，组织部门要对上岗者进行集体谈话，并组织 岗前培训，帮助他们提高素质、提升能力，尽快适应新岗 位的工作；对落选的同志各单位要及时掌握其思想