在xx年事业单位公开招聘工作会上的讲话.docx

在 XX 年事业单位公开招聘工作会上的讲话 在*州 XX 年事业单位公开招聘工作会上的讲话 州委组织部副部长、州人事局局长 同志们： 针对 XX 年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见： 一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度， 重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步 规范我州事 业单位公开招聘工作，州人事局出台了关于进一步完善 我州事业单位公开招聘人员实施意见，从 XX 年 1 月 1 日 起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合 素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度 化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规 律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法 都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在 研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能 满足不同用人单位岗位需求的面试方式。正如任何事物都 具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也 可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进入会产生制约。 但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如 州人事局此次出台关于进一步完善我州事业单位公开招 聘人员实施意见就做到了尽可能兼顾两方面的需要。 二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人 事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义” 是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形 势严峻，从 1993 年中央在确立社会主义市场经济体制中提 出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五 中全会强调“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时 代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者 发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优 秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部门更多 的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人 事部门公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数 特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人 事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。 同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是 事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、 严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升 政府公信力。 三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训， 不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招 聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各 级人事部门要在关于进一步完善我州事业单位公开招聘 人员实施意见的基础上，认真探索新方法、新途径。任 何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完 善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人 才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在统一之前， “仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。 秦统一后的官吏，也就多出于军功。汉朝建立了察举、征 召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制； 从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁， 说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。 目前的选拔方式也不是完全科学合理，尽善尽美，有的特 殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进入公务员队伍 也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如面试中采取 跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能 力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一 步规范还需要不断探索。 四是要认真细致、科学合理地做好事业单位公开招聘 工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前 要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设 置要科学合理，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置 一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交 叉，这些在设置简章时都要充分考虑，避免因设置条 件不合理使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严 格，审查标准要统一，认真细致做好每一个环节的工作。 因专业设置不当、资格审查不严出现问题的一律由县市人 事部门承担责任，州人事局对各县市人事部门因工作不