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08 年经营述职报告 08 年经营述职报告 XX 年度，在党委、厂部的正确领导下，在各车间、部 门的支持下，办公室紧紧围我厂的中心工作，认真履行职 责，创新开展工作，厂部下达的 A 类目标 7 项，B 类目标 12 项全部完成。现将 XX 年度个人的主要工作、党风廉政建 设责任制落实情况及廉洁自律情况汇报如下： 一年来，我始终坚持各种理论学习，不断提高理论水 平。一方面系统地学习了邓小平理论、三个代表重要思想， 学习实践科学发展观，坚持理论联系实际，消化吸收，指 导工作。另一方面坚持业务理论学习，着重加强经济管理、 工商管理、法律等方面知识的学习，尽可能达到党委、厂 部对综合部门管理人员的素质要求。三是扩大学习外沿， 在日常工作交往中向各级政府办公室、行业内外管理先进 的办公室学习，取长补短，点滴积累，形成较有特色的办 公室管理?一二一?模式，并在河南中烟杂志进行工作 交流。 一是围绕企业发展中出现的新问题、热点问题、难点 问题开展调查研究，为领导决策提供参考。提供较有价值 的调研报告 3 篇。 二是抓好督查督办工作。把中烟公司部署、班子决策 作为重点，采用编发会议纪要、下发督查通知单、电话催 办、现场督办、定期反馈督查督办情况等形式，确保班子 会布臵的 118 项工作全部完成。 三是畅通渠道，保证上情下达、下情上达。一方面及 时、真实、准确、全面地向上或对外报送企业管理和发展 情况，全年上报工业公司及以上媒体信息 56 条。另一方面 协助厂领导采用现场接待、电话接待、网络接待等形式， 热情对待职工来访，认真处理各种职工反映的问题，全年 共接待职工 320 多人次，落实反馈问题 70 余项。 四是作为提高企业核心竞争力稳定专业组的牵头部门， 全面掌握情况，及时反馈问题，提出应对意见，会同有关 部门确保企业稳定。 五是做好外部协调，保证企业发展有一个良好的外部 环境。由于厂领导的重视，新班子到任以来可以说是我厂 对外关系最好的一个时期，更加有利于办公室的对外协调， 很多棘手问题都迎刃而解。 六是抓好办文办会办事。按照新局域网的要求，进一 步完善公文处理流程，全年共处理上级来文 456 件、内部 请示 56 件，行政发文审核把关 244 件，共起草领导各类讲 话及会议材料 67 份，会议纪要 10 期，简报 19 期。对全厂 综合性会议流程进行梳理、完善，提高会议召开质量，并 做好会前、会中和会后各项工作，全年共承办各类综合性 会议 134 次。 七是强化队伍建设，增强办公室的整体战斗力。个人 能够坚持以身作则，高标准，严要求，带好头，做表率， 努力营造团结、协作、信任的良好氛围。同时狠抓制度建 设，用制度强化内部管理。按照整合型管理体系要求，对 办公室职责范围内各项管理制度进行了修订完善，并创新 会议流程、接待工作流程等，使办公室工作水平有了较大 提升。 自己在工作生活中能够严格执行、认真落实上级组织 有关党员干部党风廉政建设的一系列规定，树立正确权力 观和政绩观，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自 重、自省、自警、自励，主动接受职能部门和职工群众的 监督，个人没有违反党风廉政建设的事情发生。做到了清 清白白做人，踏踏实实做事，轻轻松松生活。同时把党风 廉政建设和办公室分管业务工作有机结合起来，做到一起 研究、一起部署、一起落实、一起考核，确保部门内部不 出现任何违纪违规行为。 办公室工作虽然取得了一些成绩，得到了大家的肯定 与认同，但与党委、厂部的要求相比，本人感到还有不小 的差距：一是学习上抓得不够紧。主要是学习的系统性和 学习的自觉性还不够，学习的深度和广度还欠缺。二是创 新意识和创新能力有待于增强和提高。三是埋头日常工作 时间较多，系统思考的较少，参与政务、提供参考的水平 还需要进一步加强。 1.不断加强学习。把学习作为自己的终身任务常抓不 懈，?按照?3331?人才建设工程的部署和要求，建立个人的 学习计划，明确学习重点，增加学习投入，增强学习主动 性，努力提高企业管理和办公室管理水平。 2.进一步解放思想，开拓思路，在工作创新上狠下功 夫，加强与权威机构在创新课题研究上合作，争取明显进 展。 3.树立?全面、周到?的服务理念，使办公室工作在服 务层次上有明显改进。以上述职如有不妥之处，请批评指 正。 08 年经营述职报告 各位领导、同志们： XX 年度，在党委、厂部的正确领导下，在兄弟部门和 办公室成员的精诚合作、共同努力下，紧紧围我厂的中心 工作和办公室的工作目标，认真履行职责，创新开展工作， 较好地完成职责范围内的各项目标任务。按照关于对中 层管理人员进行年度考核的通知要求，现将 XX 年度的主 要工作和党风廉政建设责任制落实情况及廉洁自律情况汇 报如下： XX 年，我按照职责要求，主要抓了以下几方面工作： 我一是坚持理论学习，不断提高政治素质。我较系统 地学习了邓小平理论、三个代表重要思想，学习实践科学 发展观，坚持理论联系实际，政治理论素质明显提高。二 是坚持业务学习，不断提高业务素质。我着重加强经济管 理、工商管理、法律、公文写作等方面知识的学习。工作 之余，参加了郑州轻工业学院企业管理专业的在职研究生 班学习，并顺利毕业。三是坚持学用结合，不断提高实践 能力。坚持在工作实践中学，通过办公室工作的实践和锻 炼，学会了很多书本上学不到的东西。 一是全力支持部门主要负责人狠抓队伍建设。我坚持 以身作则，对自己高标准，严要求，带好头，做好表率。 做到原则问题上讲党性、顾大局，非原则问题上讲风格、 讲宽容，努力营造团结、协作、信任的良好氛围。 二是狠抓员工队伍建设。一方面坚持定期业务培训和 自学相结合，并充分挖掘内部的培训资源，让普通员工勇 敢地走上讲台。通过学习，办公室人员中不少由?专才?变? 通才?，较快地适应了新时期办公室工作。另一方面狠抓制 度建设，用制度强化内部管理。按照整合型管理体系要求， 对办公室职责范围内各项管理制度进行了修订完善，并创 新会议流程、接待工作流程等，使办公室工作水平有了较 大提升。 一是抓好信息和综合调研。始终严把审核关和报送关， 做到信息报送及时、真实、准确、全面。全年上报工业公 司及以上媒体信息 56 条。围绕企业发展中出现的新问题、 热点问题、难点问题开展调查研究，为领导决策提供参考。 二是抓好督查督办工作。把班子会确定工作的督查作 为重点来抓，做到每月定期反馈督查督办情况，班子会布 臵的 118 项工作全部完成。 三是抓好综合协调。围绕企业的重点工作和难点问题， 发挥综合协调的作用，妥善协调处理各类矛盾和问题。 四是抓好办文办会办事。按照新局域网的要求，进一 步完善公文处理流程，全年共处理上级来文 456 件、内部 请示 56 件，行政发文审核把关 244 件，共起草领导各类讲 话及会议材料 67 份，会议纪要 10 期，简报 19 期。对全厂 综合性会议流程进行梳理、完善，提高会议召开质量，并 做好会前、会中和会后各项工作，全年共承办各类综合性 会议 134 次。同时，做好档案管理、文印复印工作，基本 做到了精心组织、安排合理、有条不紊。 作为一名去年 10 月份才聘任的年轻中层管理人员，我 深感组织的信任和自己肩上的担子压力。踏踏实实、清清 白白是我多年的信念。为了不辜负领导和同事们的希望， 我严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制，摆正自 己的位臵，树立正确权力观和政绩观，好事喜事不争、难 事烦事不推，不搞形式主义，不图虚功，不求虚名，扎扎 实实干好工作。工作方面，按照党风廉政责任制的要求， 把党风廉政建设和办公室分管业务工作有机结合起来，做 到一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，确保不出 现任何违纪违规行为。个人廉洁方面，能够认真执行?四大 纪律八项要求?和?六条规定?，不断增强党性修养，筑牢思 想防线，做到自重、自省、自警、自励，主动接受职工群 众的监督，个人没有违反党风廉政建设的事情发生。 任职以来，我和办公室的同志一道奋勇拼搏，同心协 力，扎实工作，办公室工作虽然取得了一些成绩，得到了 大家的肯定与认同，但与党委、厂部的要求相比，自己还 有一定的差距和不足。主要表现在以下三个方面： 一是学习上抓得不够紧。主要是学习的系统性和学习 的自觉性还不够，学习的深度和广度还欠缺。 二是组织协调能力还不够强。如在处理一些矛盾问题 时，有时表现得不够果断。 三是办公室的内部管理还有待加强。尽管办公室的整 体作风有了改观，但还是有一些问题存在。 四是深入基层还不够多。埋头日常工作时间较多，深 入基层、深入群众调查研究的时间较少。 1、与时俱进，不断加强学习。?刀不磨要生锈，人不 学要落后。我要把学习作为自己的终身任务常抓不懈， ?3331?按照人才建设工程的部署和要求，做好多学、重点 学、学好、学以致用，在办公室业务知识学习上下功夫。 2、进一步改进工作作风，努力开创办公室工作新局面。 要进一步搞好调查研究，积极探索新时期办公室工作的新 思路、新方法、新举措，充分发挥好办公室的职能。 今后，在党委、厂部的正确领导下，我将进一步解放 思想，转变观念，创新工作，为争创?全国一流?目标，实 现河南中烟新跨越做出应有的贡献。 以上述职如有不妥之处，请批评指正。 08 年经营述职报告 作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称“公 司”)的独立董事，XX 年本人以维护公司和股东以及投资者 的利益为原则，较好地履行了独立董事的职责，谨慎、认 真、勤勉地行使公司所赋予独立董事的权利，积极出席公 司董事会、股东大会会议，认真审议各项议案，对公司的 相关重大事项发表独立意见。根据中国证监会发布的关 于加强社会公众股股东权益保护的若干规定和深圳证 券交易所中小企业板块上市公司董事行为指引的有关规 定，现就本人 XX 年度 履行职责情况述职如下： XX 年，本人按照公司章程 、 董事会议事规则及 公司独立董事工作制度的规定和要求，按时出席董事 会会议和股东大会会议。 会前认真查阅资料，与相关人员沟通，了解公司生产 经营情况，主动了解并获取做出决策所需的情况和资料。 会议中认真听取并审议每一项议案，积极参与讨论并提出 合理的建议，以严谨的态度行使表决权，积极发挥了独立 董事的作用，为公司董事会做出科学决策起到了积极作用。 XX 年，公司共召开九次董事会会议，本人作为独立董事均 亲自出席并对董事会会议的全部议案进行了审议，所有议 案均投赞成票，没有反对票、弃权票的情况。 作为薪酬与考核委员会主任，本人出席并主持了薪酬 与考核委员会的一次会议，对公司首期股权激励计划实 施考核办法进行了审核，认为公司该考核办法公平、公 正，可操作性强。作为审计委员会委员，本人出席了三次 会议，对公司内部审计情况进行了检查并对外部审计工作 予以适当督促，对会计师出具的初步审计后的财务报表进 行了审核，编制了公司内控自我评价报告，审议通过了聘 任公司内部审计负责人的议案，并提议续聘安徽华普会计 师事务所为公司的审计机构。作为提名委员会委员，本人 出席了一次会议，通过了提议王泓先生为公司审计负责人 的议案。 XX 年度，本人恪尽职守、勤勉尽责，对公司 XX 年经营 活动情况进行了认真的了解和查验。在了解相关法律、法 规、规范性文件及公司经营状况的前提下，依靠自己的专 业知识和能力做出客观、公正、独立的判断，与其他两位 独立董事一起对公司重大事项进行核查并发表了如下独立 意见： (1)独立董事对公司累计和当期对外担保情况的专项说 明及独立意见 根据关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公 司对外担保若干问题的通知(证监发 XX56 号)等的要求和 规定，我们作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简 称“公司”)的独立董事，对公司 XX 年度对外担保情况和 控股股东及其它关联方占用资金情况进行了认真地了解和 查验，相关说明及独立意见如下： 1)报告期内公司没有控股股东及其他关联方占用资金 的情况; 2)截至 XX 年 12 月 31 日止，没有为控股股东及公司持 股 50%以下的其他关联方、任何非法人单位和个人提供担保。 (2)独立董事对内部控制自我评价报告的意见 根据关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 、 中小企业板上市公司内部审计工作指引 、 公司章程 及公司内部审计制度的有关规定，我们作为公司的独 立董事，对公司内部控制自我评价报告发表意见如下： 公司现有的内部控制制度符合国家法律法规的要求， 符合当前公司生产经营实际情况需要，内部控制体系较为 健全，并能保证有效实施;公司提出的改进和完善内部控制 制度的有关措施是符合实际的，在后续的经营中是切实可 行的。 (3)独立董事关于续聘会计师事务所的独立意见 根据关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 、 深圳证券交易所中小企业板块上市公司董事行为指引 、 独立董事制度等相关规章制度的有关规定，我们作为 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称“公司”)独 立董事，现就公司续聘安徽华普会计师事务所为公司财务 审计机构发表如下意见： 自改制上市以来，作为公司的审计机构，安徽华普会 计师事务所在任期内均能按照有关法规政策，独立完成审 计工作，帮助公司建立和完善内控制度，为公司出具的审 计报告均客观、公正地反映了公司各期的财务状况和经营 成果，同意继续聘请安徽华普会计师事务所为公司财务审 计机构，期限为一年。 作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称公司)独 立董事，我们依据上市公司股权激励管理办法(试行) (以下简称管理办法)、 股权激励审核备忘录 1 号 、 股权激励审核备忘录 2 号 、 关于在上市公司建立独立 董事制度的指导意见 、 深圳证券交易所股票上市规则 及苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司章程等法律、法 规和规范性文件的有关规定，对修改后的首期股票期权激 励计划(草案)发表意见如下： (1)未发现金螳螂存在管理办法 、 股权激励审核备 忘录 1 号 、 股权激励审核备忘录 2 号等法律、法规规 定的禁止实施股权激励计划的情形，金螳螂具备实施股权 激励计划的主体资格。 (2)修改后的股票期权激励计划所确定的激励对象中的 公司董事(不含独立董事)及高级管理人员均符合中华人 民共和国公司法等法律、法规和公司章程有关任职 资格的规定;同时，激励对象亦不存在管理办法 、 股权 激励审核备忘录 1 号 、 股权激励审核备忘录 2 号规定 的禁止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、 有效。 (3)修改后的首期股票期权激励计划(草案)的内容符合 管理办法 、 股权激励审核备忘录 1 号 、 股权激励审核备忘录 2 号等有关法律、法规的规定，对各激励对象股票期权的 授予安排、行权安排(包括授予额度、授权日期、授权条件、 行权日期、行权条件、行权价格等事项)未违反有关法律、 法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。 (4)金螳螂不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任 何其他财务资助的计划或安排。 (5)金螳螂实施股票期权激励计划可以健全公司的激励、 约束机制，提高公司可持续发展能力;使经营者和股东形成 利益共同体，提高管理效率和经营者的积极性、创造性与 责任心，并最终提高公司业绩。 金螳螂实施股票期权激励计划不会损害公司及其全体 股东的利益。 根据中国证监会(XX)27 号文及江苏证监局关于进一 步规范上市公司与大股东及其他关联方资金往来的通知 的要求，我们作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下 简称“公司”)的独立董事，对公司自 XX 年 1 月 1 日截止 XX 年 6 月 30 日与大股东及其他关联方资金往来情况进 行了认真的了解和查验，相关说明及独立意见如下： (1)自 XX 年 1 月 1 日截止 XX 年 6 月 30 日，公司除了 收取控股股东苏州金螳螂企业(集团)有限公司房屋租金 18 万元以外，未与控股股东及其他关联方发生资金往来的情 况; (2)公司不存在没有披露的与控股股东及其他关联方的 资金往来、资金占用情况，也不存在以其他方式变相资金 占用的情况; (3)公司已建立防范控股股东及关联方资金占用的专门 制度，建立起了“占用即冻结”的机制，能够有效防止股 东或实际控制人侵占上市公司资产，维护中小股东利益。 作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称“公 司”)独立董事，依据上市公司股权激励管理办法(试行) 、 股权激励有关事项备忘录 1/2 号等法律、法规和规范 性文件以及公司章程规定，就公司首期股票期权激励计划 授权日相关事项发表意见如下： (1)董事会确定公司首期股票期权激励计划的授权日为 XX 年 8 月 28 日，该授权日符合上市公司股权激励管理办 法(试行) 、 股权激励有关事项备忘录 1/2 号以及公司首期股票期权激励计划中关于授权日 的相关规定，同时本次授权也符合公司首期股票期权激励 计划中关于激励对象获授股票期权的条件。 (2)公司本次股票期权激励计划所确定的激励对象不存 在禁止获授股票期权的情形，激励对象的主体资格合法、 有效且激励对象范围的确定符合公司实际情况以及公司业 务发展的实际需要。 因此，同意确定公司首期股票期权激励计划的授权日 为 XX 年 8 月 28 日，并同意激励对象获授股票期权。 1、对公司内控情况和法人治理结构的监督。XX 年度， 除参加公司会议外，本人对公司管理和内控制度的执行情 况、股东大会决议、董事会决议执行情况等进行了调查， 忠实履行了独立董事的职责。凡需经董事会审议决策的重 大事项，本人均认真审核了公司提供的材料，深入了解有 关议案起