在“创先争优”表彰暨活动推进大会上的发言.docx

在“创先争优”表彰暨活动推进大会上 的发言 尊敬的各位领导、各位同志： xx 煤矿始建于 1959 年，1972 年建成投产，占地 434 亩，最初设计年生产能力为 21 万吨，现核定生产能力为 60 万吨。 矿井采用平硐斜井开拓方式，现有330m 和120m 两个水平同时生产，采煤工作面 5 个，掘进工作面 8 个， 主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层，厚度为 0.71.2m，倾角 860，为低磷、低硫、中灰，属优质 煤种。 全矿现有职工 1564 人，矿区常驻人口 7000 多人，工 程技术人员 52 人，其中，高级政工师 3 人、工程师 15 人、 助理工程师 20 人、技术员 14 人。1995 年被省委、省政府 命名为“文明单位” 。XX 年，获得全国煤炭系统“文明煤矿” 殊荣。 近年来，我们 xx 煤矿党委紧紧围绕“推动发展能力强， 服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强”的 总体目标，制定和实施了“举旗帜，抓班子，带队伍，促 和谐”创建工作思路，认真开展了争创“四强”党组织创 建活动，收到了较好成效。主要做法如下： 一、举旗帜，重引导，转观念，明方向 近年来，我们把如何在创建“百亿川煤” 、 “百年川煤” 、 “一流达竹”滚滚洪流中发挥大的作为视为我们基层党组 织的神圣使命。为此，通过开展深入学习实践科学发展观 活动，我们 xx 煤矿党委坚持把推动矿井科学发展作为首要 任务，明确提出了“两争”即“争当达竹公司科学发展排 头兵，争创全国同类型安全高效矿井”的发展新思路，着 力在教育和引导全体干部职工解放思想、更新观念、认清 形势、明确任务上下功夫。一是采取“走出去、请进来” 方式，组织干部外出考察学习；同时，聘请专家举办了 “赢在执行” 、 “团队的打造”等专题讲座，进一步开阔了 眼界，找准了差距，激活了思路。二是大力加强了川煤集 团、达竹公司美好发展前景的宣传教育，让“百亿川煤” 、 “百年川煤” 、 “一流达竹”的宏伟蓝图更加深入人心。三 是提炼和培育以“敢为人先，和谐发展”的 xx 精神为核心 内容的企业文化理念，大力加强了“追求卓越，争创一流” 的达竹企业精神、 “安全事故可防可控，必防必控” 、 “平安 健康零伤亡”的安全观宣传教育，使之成为职工增添信心、 搞好工作的精神动力和思想保证，为“创建百亿川煤、打 造百年基业”和达竹“创建全国同类型一流煤炭企业”积 极营造良好的舆论氛围。 二、抓班子，增素质，提能力，活龙头 我们主要以开展“四好”领导班子创建年度竞赛活动、 “五好”示范党支部季度流动红旗竞赛活动、实施管理人 员安全生产责任制和基层队安全文化建设月度考核、正队 级及以上干管人员年度述职述廉为抓手，突出抓了矿、队 两级领导班子的能力建设和作风建设。我们尤其是在两级 班子中着力坚持抓好党政“一把手”的团结，要求党政 “一把手”正确处理好主角与配角之间的关系，形成“中 心核心一条心，齐心协力抓中心”的共识，做到职责上分， 思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合， 进而在两级班子中形成“团结奋进、干事创业”的良好氛 围。在两级班子作风建设上，我们推行了“一线工作法” ， 让各级班子成员深入生产一线、深入职工群众中，及时发 现和处理好问题。 三、带队伍，明规范，重细节，牢基础 我们主要是抓好干部、党员、职工三支队伍建设。在 干部管理上，我们制定和实施了xx 煤矿干部人事管理办 法 、 xx 煤矿科队级后备干部管理办法 、 xx 煤矿关于加 强作风建设的若干规定 ，不断加大干部交流的力度。同时， 积极探索选人、用人新机制，推行了公推、公选办法。近 年来，有 6 人参与公开竞聘，分别走上副队长、党支部书 记、团委副书记等岗位。在党员队伍建设上，我们结合 “四优”党员的评选，开展了党组织保安全、党员安全示 范岗、党员岗位安全承诺、党员身边无事故等有声有色的 活动。在职工队伍建设上，一是抓好班前会、周二政治安 全学习，重点开展“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。 二是抓好职工行为的规范养成和“手指口述”安全确认法 在生产作业现场的推广运用。三是开展了职工岗位技能练 兵比武和技师评定选树活动。 四、促和谐，重惠民，密关系，祥矿区 在构建和谐矿区上，我们一是大力实施了矿区绿化、 美化、亮化、净化工程，尽力改善了职工、家属的生活环 境；二是建立和实施了职工子女考入高校奖励、职工生病 住院慰问、职工矿外就医补助等三个管理办法；三是推行 了正队级