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XXipqc 组长工作总结 ipqc 组长工作要善于总结，ipqc 组长工作总结应如何 书写，下面是小编整理的几篇 XXipqc 组长工作总结范文， 希望能够给你带来不一样的体会。 XXipqc 组长工作总结范文篇一 一.个人总结 1.按计划及时,保质,保量完成工作任务及其成效 XX 下半年加入左岸服饰品质部。接受公司上级领导通 知，加强我司的品质品控，一定要保质保量按时完成任务。 在工作中虽然加强了力度，由其客户单量多的时候，产品 质量问题和出货期在生产中还是很难避免。还是给公司带 来不便的问题。在十二月份代理商投诉我司的羽绒产品存 在严重品质问题，一款羽绒服跑绒这使和客户沟通尴尬场 面。也许客户会对我司产品质量和态度表示怀疑。经过公 司上级领导出面，解决了此次质量问题，也对我们做品质 的员工一个深刻教训，工作中一个小小失误产生了品质问 题会给客户带来非常不好的印象，这会使公司的形象在客 户的心目中大幅度的降低。产品质量，是公司品牌效应的 前提，公司服装产品的质量工作责任重大，任务艰巨，在 今后，将会以责任心和使命感，把左岸公司质量工作在上 一个新的台阶，为公司经济发展。 2.未达到计划的目标任务及其执行情况 半年工作中，工作还是有不少的欠缺，在批办时的失 误，在收货标准，还是要向上级领导和同事学习。自己的 一些不足的地方也给领导和客户还来一些麻烦。自我在进 公司的半年中所学了解品质品控的知识。服装行业在不断 的变化和提升，还要请教其他服装客户专业人士和公司领 导学习更好专业的技能要自我提升，在今后的工作中发挥 好自己所学的知识。让今后的工作进展更加顺利。把误差 降到最低。勇于负责精神，勇于承担责任，用专心专注的 态度，配合共赢的局格。 3.计划外工作任务及其完成情况 在工作中我们要先给自己规定工作方案。如：批办审 核失误，验货大意都会给公司或客户带来损失。无论在什 么样的岗位都要做周计划，完成当天工作，做好第二天的 计划。避免工作中带来不必要的损失。在工作中凡事都要 谨慎，在我工作中不能明确的问题还是要请教同事和领导， 尽量不要把工作量加到领导和其他同事。在这方面我还要 自我提升。在工作外的情况下要多和同事和领导沟通学习， 让自己在工作中有所更好的帮助。 二.个人职业发展规划(个人职业发展目标及希望公司 提供哪些方面的帮助) 在职业生涯发展的道路上，重要的不是我所在的岗位， 不同位置没有空白点，任何一项工作都是一种锻炼，也许 是一次失败。失败也是一个机会。无论在那个岗位都要认 识自己，凡事都要主动学习，消极没有任何收获。在工作 的生长理念中，没有不公平的待遇，只有不公平的能力。 没不公平的能力，只有不公平的学习。在顺境中不骄不躁， 加倍努力学习。在发展的理念中，以个人退公司进为指导 思想，以局部让全局核心着想。职业重要是要有规划性， 工作就要预备目标：早做计划，早点完成任务。每个细节 都不能忽视。计划也只是个目标，要想完成目标一定要小 心，一个是失误，一个是懒惰，这都是目标的天敌。在工 作中还有一些不足的地方，希望公司领导提供更好技能平 台，让我们能有更好的技能完成下季的任务，与公司同时 进，让我们的产品更上一个新的局面。 XXipqc 组长工作总结范文篇二 随着 20xx 年新年钟声的 敲响和到来，我们又该对 20xx 年的工作总结了，20xx 年是 我到 XX 的第一年，其实也就半年时间，在公司这半年里我 接手了 XX 品质部的所有质量工作，有改进也的遗憾，工作 并未能如期盼的那样做好做全面，但也在这半年时间里在 公司上级的领导下配合着开展了品质部的质量工作，以下 几点是我在公司经历过的历程和总结。 1、 由于公司客户下的订单品种繁杂、订单量小、所 有产品的共用 材料多给予我质量部门的的来料检验工作量非常大， 由于人员配套不齐，责任重大，一不小心就有可能收到供 应商送来的不良物料，极有可能造成订单交期的廷误，在 工程部与本部门的人员积极配合下，20xx 年虽然未达到进 料检验目标管理效果的达成，但亦做到不从质量部门放过 一种不合格物料。 2、 制程质量控制，由于产品种类多单量小跟踪工作 量也非常在， 在监督生产对产品作业的同时，本部人员也在大量的 收集各种在制程中出现的质量问题数据并出纠正预防措 施单进行改善，也积极地配合着生产与工程开展各种产 品的生产与改进工作，并将各过程记录跟踪。 3、 本部的流程与 ISO 体系标准化作业，由于上任品 管并未对本部 门的一些程序文件、作业文件、不良程序记录表、作 业指导书、物料承认书资料归类整理，给我接手后的工作 中带来了极大不便，虽然 XX 年的时间已经成为过去，但我 们已对此类隐患问题着手 解决，虽然进度和收效不是很大，但给予了我们接下 来的工作很大的帮助，给品质部留下了可追踪可查阅的不 可缺少的丰富资源。 已往也就成了过去，20xx 已经成为过 去,我们总结了以往经验，并在 20xx 年订下了以下目标， 在 20xx 年品质部围绕着以下几点开展新历程： 1、 来料检验加严把关，将以前未达到我司收货标准 的供应商和来料三批不良或未达到验收标准的供应商重新 评审，并对供应商发出品质异常联络单要求改进，并 对其所供料重新打样确认承认，我品质部门做好相关质量 记录与监督控制工作，保证每种材料质量在我司的可控范 围内，并能随时由品质部对供应商来料加强管控。 2、 加强对生产的制造制程监督，实施对每个客户的 每种产品从材料的发放到生产到出货的全程跟踪监控与把 关，保证好每种产品的不良率不超标、制程不出错，以做 到没不良没客诉为目标。并将每种产品制造的质量过程全 程记录，对发生不良品超标或质量异常及时对相关部门发 出纠正预防措施单进行跟踪改良，狠抓生产现场标准 化作业，以保生产顺畅产品保质。 3、 逐一落实各项体系文件的执行，针对主要客户对 其产品的生产，要求标准化作业及过程监督以及质量记录 完善必须说到做到，这样才能给予我们的客户对我们有更 大的信心才能放心将他们的产品交由我们生产，所以我们 必须做到说、写、做一致。 4、 坚持 ISO 体系的本质精神和基础，建立更加全面 的品检流程和 制度，品质人员的标准化作业指导，保证所有产品的 质量，以做到产品质量三不：不接受不良、不制造不良、 不流出不良的效果为目标，这样才能让我们 LED 照明产 品在此照明界立足和开拓。 20xx 年我们的希望是公司能真正实施起所有成功公司 之路的目标，即目标化管理、工厂化管理、标准化管理、 流程式实施，将公司推向辉煌的颠峰。在我们互相祝贺新 年的同时我也祝我们的公司在新的一年里雄鹰展翅，鹏程 万里。 XXipqc 组长工作总结范文篇三 品质管理可用一个字来 概括就是“推” ，在工厂里要推动设计部门、工艺部门、 生产部门、采购部门、公司领导层、品质部门内部甚至供 应商乃至客户等来一起解决问题。品质管理还可用两个字 来概括就是“沟通” ，说到底解决问题就是要和各个部门沟 通，和领导、同事、下属沟通，和客户、内部、供应商沟 通，有效的沟通可以解决绝大部分问题。 品质管理可分为两部分，一部分是产品的品质管理， 另一部分是人(工作)的品质管理。产品品质包括四部分： 策划(质量计划、检验标准、实验计划等)，控制 (IQC、PQC、OQC)，保证(可靠性测试、售后服务、ISO9000 及其它体系)、评估(供应商评估、体系审核、产品质量评 估等);人(工作)的品质也包括四部分：工作态度、培训、 绩效考核、激励。 品质部的核心工作是发现问题，一般分为以下几部分： 来料检验(IQC)、制程检验(IPQC)、成品检验(FQC)、出货 检验(OQC)、品质工程(QE)、品质体系(QS)。一般来说品质 工程(QE)除了负责分析解决现场的问题之外还要肩负起实 验室的重大使命。 以上每一个部分几乎都是为检验、发现问题而存在的， 所以说品质部的核心工作是发现问题，或者还有人说核心 是流程管理、体系建设，或者说是设计及实验决定了产品 的基本质量，或者说是过程控制，或者说是预防为主，或 者说领导重视、质量成本、统计技术等。 文件化的质量体系只是基础，关键是要看具体执行者 的行为表现。而现实情况是，我们虽然通过文件规范了行 为，但是往往却无法按照我们所要求的去做，也就是通常 我们所说的“品质体系”与“管理行为”两层分化现象。 我们的产品是通过服务者来完成的，人的因素至关重要。 当然，建立一个易于操作的品质体系不是一件容易的事， 它必须经历建立、落实、磨合、突破、改善的过程，而且， 最难的是一个组织的领导对品质管理的认识，是为了做样 子、应付，还是真的讲究品质。总之，该说的一定要说到， 说到的一定要做到. 品质管理的方法： 目前，外部市场的竟争不外乎是品质、价格、服务三 要项，谁要主宰市场就必需要取得品质、价格、服务的绝 对领先。经历过一些公司，皆有以下问题：为了达成产值， 产量目标，从而投入大批人力、工时，反而造成新进人员 低品质，多任务时，低效率。从品质管理来看： 1. 大量新进员工缺乏品质管制意识。 2. 基层干部缺乏工作教导实务经验。 3. 整体忙于目标产值追求，问题盲点即不断发生。 4. 虽然问题有分析，但是落实度很差，执行力度欠缺。 5. 人的品质待教育，生产制程要改善，产品良率须提 升。 内部品质管理一般包函三个层面：现品、现场、现人 (即产品的品质、过程的品质和人的品质)。只有高素质的 人在最佳过程中，从事研发生产,才可能制造出优良的产品。 产品品质好坏必是决定于生产过程中 5MIE(人员、机器、 物料、方法、环境、量测)，尤其人的品质是决定产品品质 的关键。 品质异常处理：要以新旧 QC 手法对不良因素分析，但 最重要的是对矫正对策及预防措施方案之执行，一般工厂 不良因素主要是人为管理，物料异常最多，而人为管理疏 失往往是产品重工及客诉的最大要因,因此，应以教育训练 来提升人的品质，并落实改善品质措施。? 1、短期(立即 执行) 用 QC 手法对问题进行探讨，认真实施对策，依循 PDCA(Plan、Do、Check、Action)或 DMAIC(Definable、Measurement、Analyse、Improvement 、Control)时时从不同角度考量如何改善。 2、中期(有效训练措施) 可实施 QCC 活动，每周两小时，针对每个岗位一周以 来报表反应出来的品质状况，让作业员对品质管理提出看 法与问题，使其有参与感，进而加重其责任心，品管圈活 动中可运用脑力 激荡，QC 手法,品质改善提案，QCC 竟赛等各类管理训 练措施. 3、长期(积极教育训练) 不定期或按计划全面实施前、过程到成果都做品质教 育。公司可举办季度品管圈竟赛，品质征文，征图，品质 标语，并品质演讲等意识教育，用来凝聚形成公司全体品 质意识，从而提升全员无形中的品质观念.品质管理与各服 务中心的关系 品质管理与各服务中心的关系应该是监督控制，检查 现场服务与体系的符合性，是合理控制而不是限制;总结交 流，把各服务中心的优势经验总结后推广，让大家少走弯 路做的更好，将失败教训也要反思总结，告诉大家不要在 相同的问题上犯错误;互相尊重，行为不对改行为，体系有 缺陷改体系，不能本位主义，要尊重现场，毕竟现场是体 系的实际操作者;共同提高，体系是为产品服务的，体系的 持续改进要从理论到实践，再回到理论，形成良性循环。 总之，要做受欢迎、被尊重的品质管理者。 品质管理是企业管理中一个重要的管理系统，但决不 是唯一的，要尊重其他的管理系统，要善于接纳来自各方 面的意见。品质管理的最终目的是为了提高绩效，决不是 为了写文件。品质管理体制总结 品质管理可用一个字来概括就是“推” ，在工厂里要 推动设计部门、工艺部门、生产部门、采购部门、公司领 导层、品质部门内部甚至供应商乃至客户等来一起解决问 题。品质管理还可用两个字来概括就是“沟通” ，说到底解 决问题就是要和各个部门沟通，和领导、同事、下属沟通， 和客户、内部、供应商沟通，有效的沟通可以解决绝大部 分问题。 品质管理可分为两部分，一部分是产品的品质管理， 另一部分是人(工作)的品质管理。产品品质包括四部分： 策划(质量计划、检验标准、实验计划等)，控制 (IQC、PQC、OQC)，保证(可靠性测试、售后服务、ISO9000 及其它体系)、评估(供应商评估、体系审核、产品质量评 估等);人(工作)的品质也包括四部分：工作态度、培训、 绩效考核、激励。 品质部的核心工作是发现问题，一般分为以下几部分： 来料检验(IQC)、制程检验(IPQC)、成品检验(FQC)、出货 检验(OQC)、品质工程(QE)、品质体系(QS)。一般来说品质 工程(QE)除了负责分析解决现场的问题之外还要肩负起实 验室的重大使命。 以上每一个部分几乎都是为检验、发现问题而存在的， 所以说品质部的核心工作是发现问题，或者还有人说核心 是流程管理、体系建设，或者说是设计及实验决定了产品 的基本质量，或者说是过程控制，或者说是预防为主，或 者说领导重视、质量成本、统计技术等。 文件化的质量体系只是基础，关键是要看具体执行者 的行为表现。而现实情况是，我们虽然通过文件规范了行 为，但是往往却无法按照我们所要求的去做，也就是通常 我们所说的“品质体系”与“管理行为”两层分化现象。 我们的产品是通过服务者来完成的，人的因素至关重要。 当然，建立一个易于操作的品质体系不是一件容易的事， 它必须经历建立、落实、磨合、突破、改善的过程，而且， 最难的是一个组织的领导对品质管理的认识，是为了做样 子、应付，还是真的讲究品质。总之，该说的一定要说到， 说到的一定要做到. 品质管理的方法： 目前，外部市场的竟争不外乎是品质、价格、服务三 要项，谁要主宰市场就必需要取得品质、价格、服务的绝 对领先。经历过一些公司，皆有以下问题：为了达成产值， 产量目标，从而投入大批人力、工时，反而造成新进人员 低品质，多任务时，低效率。从品质管理来看： 1. 大量新进员工缺乏品质管制意识。 2. 基层干部缺乏工作教导实务经验。 3. 整体忙于目标产值追求，问题盲点即不断发生。 4. 虽然问题有分析，但是落实度很差，执行力度欠缺。 5. 人的品质待教育，生产制程要改善，产品良率须提 升。 内部品质管理一般包函三个层面：现品、现场、现人 (即产品的品质、过程的品质和人的品质)。只有高素质的 人在最佳过程中，从事研发生产,才可能制造出优良的产品。 产品品质好坏必是决定于生产过程中 5MIE(人员、机器、 物料、方法、环境、量测)，尤其人的品质是决定产品品质 的关键。 品质异常处理：要以新旧 QC 手法对不良因素分析，但 最重要的是对矫正对策及预防措施方案之执行，一般工厂 不良因素主要是人为管理，物料异常最多，而人为管理疏 失往往是产品重工及客诉的最大要因,因此，应以教育训练 来提升人的品质，并落实改善品质措施。? 1、短期(立即 执行) 用 Q