2018年员工工作计划.docx

2018 年员工工作计划 无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有 个打算和安排。有了工作计划，工作就有了明确的目标和 具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性， 减少盲目性，使工作有条不紊地进行。欢迎来到聘才网， 下面是小编为大家为大家搜集整理的，欢迎大家阅读与借 鉴。 篇一：2018 年员工工作计划 在 20xx 不知觉中工作 了将近一年的时间。在这一年时间里，我从一个刚刚毕业 毫无社会经验的大学生到一个在社会中逐渐成长的工作者， 感谢陈总、感谢公司领导给了我一次次学习和锻炼的机会， 感谢集团服务中心的同事对我所有的帮助和支持！ 祥云的 成长之路感恩有你们！ 关于 2018 年的工作计划与目标，现将汇报如下： 1、参加公司 2018 年度举办的课程会务工作; 2、参加公司 2018 年举办的三个以上的品牌课程学习; 3、提升计算机应运系统操作能力、目标执行力; 4、详细了解公司的入库、出库工作事项，协助郑樵管 理公司主仓库的物料; 5、整理出一套服务中心会务岗位系统工作路线图; 6、清理客户资料、统一编排、归档保存; 7、加强个人执行力、目标规划及时间管理能力; 8、配合公司同事完成 20xx 年工作中各类需要协助的 工作; 9、完成各月份公司下达的临时性工作任务; 10、 业绩目标：成交两个以上品牌课程，月薪 XX2500 元; 11、 个人目标： 20xx 年买一台蓝色超薄笔记本电脑， 去旅游两次; 1、提升办公室工作操作应运能力; 2、加强理财能力和目标管理执行力; 3、提高说话水平和技巧，突破口才; 4、定位个人形象，静修心性、言行、举止; 5、提高组织和协调能力，学策划和晨会主持; 6、尽可能多地参加社会各类公益活动; 感谢陈总及公司领导把我从市场部转调到集团服务中 心会务岗位工作，祥云也一直想用行动回报公司给予我重 新开始的机会。 在进入集团服务中心工作的五个月时间里，祥云感谢 集团服务中心的伙伴对我的帮助和理解！在这个工作室里， 每个人都让我觉得温暖，谢谢你们陪着我一路成长。 同时 在会务岗位工作的几个月里也发现了公司部分不足之处， 综合以下几点： 1、公司的课程服务系统不够完善，有诸多纰漏之处。 比如：青少年教育服务系统，资料不齐全，更新不及时， 落地服务未落实。部分客户资料比较混乱，公司应有专人 对所有客户资料进行整理、归档、保存，供公司需要时做 资料参考。 2、为落实公司的课程服务系统，课程服务中心可适当 增员。成人客户、青少年资料和服务分开来，终生弟子资 料由专人跟进和服务。多次回访时有许多家长都提议需要 更详细更到位地辅导孩子的成长。如果系统不够完善，服 务做得不到位，那即使有再好的市场，盈利也不一定是公 司的。 3、公司的部分制度没有统一成文，有时具有随意性。 首先，过多的随意变动会导致下层员工工作沟通失效，工 作无果。其次，相关政策高层管理摇摆不定，致使基层员 工部分工作无从下手、工作效果不明显。最后，公司高层 管理加强沟通交流，杨老师曾说过每一个基层员工实际只 有一个直接领导。若同一事情，领导太多，想法不一致， 经常导致决策不统一，基层员工就无法按时、保质、高效 率完成公司下达的重要工作。 篇二：2018 年员工工作计划 一、工作目标 1。在部门经理/主任的领导下，检查落实部门规章制 度的执行情况和各项工作的完成情况。 2。安排、带领、督促、检查员工做好营业前的各项准 备工作，及时、如实地向经理反映部门情况，向部门经理/ 主任汇报各员工的工作表现。 3。加强现场管理意识，及时处理突发事件。掌握客人 心态，带领员工不断提高服务质量。 4。加强公关意识，广交朋友，树立本部门良好的形象， 有一定客源。 5。熟悉业务，在工作中发扬吃苦耐劳，兢兢业业的精 神，起到模范带头作用，协助部门经理/主任增强本部门员 工的凝聚力。 6。检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表。 7。作好每位员工的考勤排休工作，严格把关，不徇私 情。 8。合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好服 务和清洁卫生工作。 9。随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场 进行指挥，遇有 vip 客人或举行重要会议，要认真检查餐 前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务， 以确保服务的高水准。 10。加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，了 解客人情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向部门经理/主 任反映。 11。检查餐厅的电掣、空调掣、音响情况，做好安全 和节电工作。 12。定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度， 有问题及时向部门经理/主任汇报。 13。负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责 餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。 14。召开班前班后会议，落实每天工作计划。 15。注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失 误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每季优秀员工的 依据。 16。积极完成上级经理交派的其他任务。 有系统，有效率地完成工作的目标。在