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95%的面试题都可以总结为这 6 类 考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部 分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做 了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么 问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候， 面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何 做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继 续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准 备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官 听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这 部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、 目光注视程度等。 考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合 理。重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司 本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、 委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的就是，之前公司/ 上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、 导师要求打卡等等。 考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公 司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快 消这个行业?为什么来腾讯而不是百度?可以谈对这个行业 的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化 等等。 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的 岗位素质的吻合程度。 考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈 自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业 经验。 考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解 以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的 优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备 好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。 考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。 通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等) 建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立 性较强。 9. 在工作中你喜欢用哪种形式沟通?你认为什么是最 有效的沟通形式? 考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与 书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非 两一见面就剑拔弩张。 考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关 系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其 从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊 重别人的员工。 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登 在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获 得新的信息来源。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自 己订阅了哪些微信公众账号，经常关注哪些专业性的网站 等等。 考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对 本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人 员不是一名全面的员工。 考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。小 鹰(微信 ID：jobsjy)要提醒大家的是，如果你的回答让面 试官觉着你的工作一团乱，没有清晰的时间安排，这可能 表明你不能应对复杂的、快节奏的工作。 考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目 标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作” 、 “加强学习”等模糊的概念。 考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前 通过多种渠道去了解应聘公司。如果在应聘的开始已经向 应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程