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it 部月总结及下月计划 it 部月总结及下月计划怎么写？以下是小编整理的相 关范文，欢迎阅读。 it 部月总结及下月计划一 2.硬件故障：检查出现 硬件故障计算机的问题原因。对故障提出处理方法和见意， 报修 hp 公司上门服务，处理故障完成，分析故障原因，避 免下次出现同种情况，记录设备，填写中电四川 pmd 计 算机硬件故障处理表 pmd 现场网络故障处理 出现网络故障，立即检查分析出现故障的原因： 1.如属于本地网络原因，及时检查机房服务器、交换 机、路由器、光纤收发器等设备，发现问题及时处理。 2.如属于电信网络原因及时与电信人员取得联系，尽 快与其配合处理网络故障。 3.故障处理完后填写pmd 办公网络故障记录表 服务器的维护 1.为每台服务器(ad 服务器、mis 服务器)做好每天一 次的增量备份，每月对所有服务器进行一次全盘数据备份。 2.每月对服务器进行系统补丁升级。 3.服务器安全配置参照中电公司 it 服务器管理设置 4.严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超 级用户密码由系统管理员掌握。对服务器建立严格的用户 权限每三月更改一次服务器管理员密码，定期检查服务器 的防火墙是否升级。 业主营地有线电视：后期维护管理及更新 n 业主营地有线电视进行维护和管理阶段，精简节目 至 40 台，建立江边自己的节目台：大片、比赛、学习资料; n 有线电视闭路线更换，对信号不好的电视进行更换 闭路线以保持清晰; n 不定期检查其有线电视进行维护并做好维护记录; n 维修：本年度有 1 次调频器烧坏，联系厂家进行维 修; otlook 邮件：对现场 pmd、监理、华东设代、承包商 等共 148 个账户，离职账户为 37 个;邮件进行设置、培训， 以便更好、更快的解决出现的问题;每出现一个问题进行邮 件 ppt 发给大家以作更正，避免下次或同类情况再次发生。 每月对其邮件使用情况不定期检查维护;由于中电邮件安全 性考虑，3 月必须修改一次密码且输入 3 次之后密码自动被 锁，因此邮件使用中，员工对邮件的熟悉程度不够，密码 通过服务器修改比较频繁，经过屡次培训指导，有所改观。 此类现象为 2%。 营地音响系统维护 1、会议系统不定期检查其运行情况，出现故障及时处 理、及时测试以保证会议系统正常运行;经常测试 2m 畅通 以备香港-成都-现场视频会议的正常接通。 2、办公楼、食堂、篮球场 7 套音响系统不定期检查、 维护，出现故障作好记录 3、对香港、成都、现场三方拨打调试完成 二、地质监测系统 1、根据合同要求，对其合同进行设备验收;由于合同 签署缘故根据设计报告进行设备验收，对照清单逐一清点。 2、施工期间，施工单位全力配合我方的工程进度，组 织人力财力跟进施工。根据现场实际施工情况，在我方暂 时无法提供工作面的情况下对工程进行了 2 次调整，目前 已经全部施工完毕并正常运行。相应对合同进行补充协议 1 和补充协议 3、对挖金沟、苏家沟、袋家沟雨量站点、泥位站点、 视频站点及振动站点，工程实施建设单位项目负责人制， 在责任工程师全面负责下，各专业工程师分工协作、责任 明确，严格按合同中有关条例和规定进行工程的质量管理。 it 部月总结及下月计划二 看到了很多同学问到各 银行的待遇以及 IT 部门的发展之类的话题，想到了自己银 行的情况。 1、加班非常多。机房是 24 小时开放的，每天都有人 值夜班。我所在的地区我们分行只有 800 人不到，IT 部门 就只有 6、7 个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对 各种培训、学习。银行因为白天要对外营业，所以每次培 训之类都是在晚上和周末，而且不是 800 人一起培训，而 是今天这个培训，明天那个培训。这个工作量是非常大的。 而且银行加班基本是没有加班工资的。因为国家不允许这 种量的加班。 2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是因为大家看 到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线 营销岗位，薪水自然还不错。但如果你不是做营销而是后 台部门比如 IT，那你只能拿到基本工资和平均奖金，这个 数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这 个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个 IT 部门基本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老 总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做 IT 你就只能做 IT，不可能调你去做什么公司业务，所以我 个人认为升迁的机会也比较小。但如果你是去总行的信息 技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那肯定是非常好 的，但这样的部门基本也不可能要一个刚毕业的学生。 3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都非常 不人性。不要以为你在 IT 部门就不可能有任务。我们讲究 的是全民皆兵。 以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高 薪找安逸的同学一个提醒。 当然银行也有银行的好。比如： 1、如果你做的很好，这里指的是营销，比如你能带来 大量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会非常高而 且不受职务限制。 2、福利待遇非常好。我们银行给我们解决了所有的后 顾之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操心，我们 有非常低的行员贷款利率，你买房子就不需要担心。我们 是按照最高比例来购买各种保险、公积金之类。即使你生 病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还 能赚几百块钱，可能比上班都高。 总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做 IT 可 能你永远都做不到最顶端。但也有他的好。大家各自考虑 吧，只是就个人的感受给大家的建议。相比较之下我认为 我所在的招商银行是最有潜力的银行，发展非常快，企业 文化非常好。工、农、中、建四大行规模非常大，但因为 是老行也有很多弊端，国企思想比较严重，论资排辈。交 行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比较突 出。民生是最变态的，只要你有业绩，第二天就是行长， 只要你没有业绩，马上从行长变成行员。中信是业内口杯 最差的，到处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在 于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，机会也越 多，因为他在发展。 其实就个人而言，我觉得银行里做 IT 就像是当年我们 来北邮，大家都知道北邮非常好 IT 业