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XX 党建述职报告精选 XX 党建述职报告 1 市直机关工委： XX 年，市动物卫生监督所党支部在市农业局党组和市 直机关工委的正确领导下，在全体党员干部的全力配合下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 落实科学发展观，认真学习党的十八大、十八届三中、四 中全会精神，开展以“围绕中心工作抓党建，抓好党建促 发展”的发展思路，充分发挥党员的先进模范作用，使广 大党员干部的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的 提高。 1、抓理论学习，提高政治素养。为加强党员的政治理 论水平，我支部坚持在每周一早上，组织全体党员干部认 真学习十八大会议精神、 党章和党的基本知识、时事政 治等，要求每位党员都做到学习有计划、有记录、有心得 体会，收到比较好的效果。并组织观看了有关于党风廉政 建设方面的碟片，有深入开展党的群众路线教育实践活 动专题讲座 、 大国崛起 、 廉政中国 、 苏联灭亡 20 年 祭 、 苦难辉煌 、 焦裕禄等，教育党员在新的历史条 件下，自觉保持共产党员的无产阶级先锋队性质，在金钱 和物质利益面前，在荣誉面前，保持清醒头脑，做到清正 廉洁，无私奉献，全心全意为人民服务。大家通过深入学 习，更加认识到反腐败的必要性，认为只有加强廉政建设， 我们党的前途才会光明、远大。 2、抓思想教育，提高党性认识。大力开展社会公德、 职业道德、家庭美德、个人品德教育，认真落实党内组织 生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干 部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的 困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的 思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。 3、扎实开展党的群众路线教育实践活动。广泛听取群 众意见，认真查摆“四风”问题，撰写对照检查材料，制 定整改方案，修改完善原有的制度，制定新的制度，建立 长效机制，整改落实。进一步加强党员干部思想作风、工 作作风、生活作风建设，打造党性强、品行正、作风好的 干部队伍，全面提升我市动物卫生监督执法队伍的整体素 质和工作效率，努力打造让社会满意、让人民放心的动物 卫生监督执法队伍新形象。 4、抓业务培训，强化业务工作水平。各科室都结合自 身实际，认真开展动物卫生监督执法方面的业务知识学习， 每位党员还针对自己工作中的弱点和不足，认真研究解决 方法，从而提高了业务工作水平，为顺利完成各项工作打 下了坚实的基础。 1、强化制度建设。不定期地召开党员会议及支部会议， 定期组织党员上党课。制定出各科室、岗位工作目标、检 查考核办法，奖惩措施，同时实行过错责任追究制度，对 工作进行目标分解，落实到人，督促到位。 2、强化党员队伍建设。我支部的每一位党员的形象都 直接关系动物卫生监督执法工作的形象。因此，我们十分 重视党员队伍建设，督促党员自觉参加组织生活，完成党 组织交给的任务，自觉接受党组织的教育和培训。对来单 位办事人员，做到热情周到,有问必答。党员干部在认真搞 好本职工作的同时，以身作则坚持加强自己的业务能力和 思想素质，坚决执行党风廉政建设的各项规定，时刻严格 要求自己，全体党员平日工作中从不乱伸手，找难题，无 一例违法违纪现象发生。 今年我支部在上级党组织的正确领导下，在全体党员 干部的共同努力下，取得了一定的成绩。但对照党建工作 目标的要求，仍有一定的差距。主要是对党员学习的形式 不够灵活，学习内容不够丰富等，在今后的工作中，支部 将发扬成绩，克服不足，不断加强支部思想建设、组织建 设和作风建设，完善各项制度，进一步发挥党员先进模范 作用，增强支部凝聚力。扎实工作，积极进取，力争取得 更好的成绩。 XX 党建述职报告 2 今年以来，我按照县委、县政府的统一部署和要求， 本着认真的态度，务实的作风，从严的要求，以开展党的 群众路线教育实践活动为契机，团结局机关支部一班人， 扎实开展党的建设，努力工作，廉洁自律，克难奋进，扎 实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设 和反腐倡廉建设，使党员干部的整体素质得到不断提升， 为完成各项工作提供强有力的思想和组织保证。现就一年 来开展党建工作述职如下： (一)加强责任意识，切实履行了“第一责任人”职责。 作为党支部书记，党建工作的第一责任人，我深知党建工 作的重要性，身体力行地带动全局党员干部抓好基层党建 工作。一是把党建工作置于首要位置。先后主持召开 4 次 局党组会，专题研究党建工作，结合我局工作实际，制订 了县畜牧兽医局 XX 度年党建工作要点 。我深知党组织 是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的堡垒。 在工作中我始终把抓党建作为牵动全局的首要任务，作为 开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度， 定期研究党建工作暴露出的问题和矛盾，及时予以分析解 决。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作， 书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直 以来，我始终牢记“职务即是责任” ，切实强化履行好岗位 职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面 部署。在工作上，与党保持高度一致，坚定不移地执行县 委关于党建工作的重大决策、决议和决定。对于重要工作， 亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查 抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党组的主角 作用发挥好。 (二)加强思想建设，党员干部的政治理论水平进一步 提升。一是抓理论学习，提高政治素养。XX 年，以群众路 线教育为抓手，充分发挥每周二、周四集中学习、党校学 习、理论在线学习及远程教学平台作用，按照理论先行、 业务为主、爱好广泛的要求，采取灵活多样方式，持之以 恒地加强政治理论、业务技能等知识的学习，不断提高全 局党员干部的综合素质。二是抓党性培养，坚定理想信念。 大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育， 积极参加社会活动，举行“我的为民路”演讲比赛，经常 性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动 态，及时发现并解决工作、生活上的困难和问题，注重培 养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取 的人生态度，无私奉献的精神境界。三是抓业务培训，增 强履职能力。紧密联系我局工作实际，让教育者先受教育、 培训者先受培训，先后多次选派干部到省市畜牧局、华中 农业大学学习深造，提高专业知识和业务技能，使广大党 员干部服务群众的能力得以增强。 (三)加强组织建设，党组织的凝聚力和战斗力进一步 增强。一是健全组织，打造坚强战斗堡垒。我支部现有党 员 23 名，其中女党员 5 名、在职 19 名、离退休 3 名，并 有挂靠党员 1 名。XX 年，通过接收畜禽屠宰管理办公室人 员，我支部整体接收原经信局党员 4 名，并为其成立党小 组。我支部有支部委员 5 名，由 XX 年换界选举产生，人人 忠于职守，以身作则，工作中坚持民主集中制原则，把集 体领导和分工负责有机结合起来，较好地完成了各自分管 的工作，为我支部团队战斗力、凝聚力的发挥起到了较好 的表率作用。二是发展党员，加强新党员培养工作。严格 按照党章要求，把好发展党员工作的各个环节，严格 履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、 审批、转正等各个环节。今年完成了一名预备党员转正、 纳入一名预备党员的相关手续，并登记入党积极分子一名、 收入党申请书两名份。三是组织交流，开展各项组织生活 活动。督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任 务，按期按规定交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训。 XX 年全年召开支部党员会 4 次、支部委员会 6 次、党课学 习 8 次。党员领导干部无论职务高低，都能以普通党员的 身份参加组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。 (四)强化机关作风，党风廉政和行政效能建设进一步 夯实。一是切实改进干部作风。坚持“一线工作法” ，深入 基层和群众，为挂钩扶贫点群众排忧解难、办实事。根据 县委统一安排，我被选派为丰山镇三渠村第一书记，到任 后，首先积极开展软弱涣散基层党组织整顿工作，本人先 后多次参加村部集体会议，与村干部及群众代表商议强村 富民工作思路，积极参与村“两委”换届选举工作，引导 和指导民众选好“带头人” 。目前，该村“两委”班子已组 建完毕，整村呈现欣欣向荣局面。二是推进机关效能建设。 成立了机关效能建设领导小组和办公室，全面负责机关效 能建设工作的安排部署、组织协调、督促检查和考核测评， 明确专人负责机关效能建设工作。抓好首问负责制、限时 办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型机 关建设。三是推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设 责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党 风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为 民、务实、清廉的作风。 (五)健全党建机制，制度建设结硕果。党的建设是一 项长期工作，我们以制度建设为突破口，以健全的制度促 进党建建设，经过认真研究和广泛讨论，积极探索建立长 效的学习机制、党员教育机制和党员管理机制。通过认真 梳理已有制度，建立健全相关制度，修改或新建 28 项制度， 在班子议事、党员交流、党员发展、党员考核等方面，均 制定了明确的制度，同时做到成熟一项，出台一项，实施 一项。加大制度公开和宣传力度，及时公布制度建设成果， 推动制度落实。进一步畅通网络、电话等监督渠道，便于 群众监督制度执行情况。加大查处力度，坚决防止有令不 行、有禁不止，对顶风违纪的，按照相关规定，报请县纪 检机关处理。 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局党建工作 在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。 1、对党建工作重视程度不够。一是对党建工作重视程 度不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制 执行不严，对党员干部监管失之于宽，失之于严。二是少 数同志做党务工作热情不高，主要精力集中抓经济工作及 业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建 工作组织不力，抓得不紧。 2、开展党建活动不经常。党组织生活制度落实不够全 面，存在重工作、轻学习的现象。对组织生活制度抓得不 实。在抓党员思想教育中，党员的集中学习存在被动学习， 缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育， 使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半 解，工作水平和能力平平，疲于应付，存在学用“两张皮” 现象。 3、党员先锋作用不明显。没有充分注重党员发挥先锋 模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员 党性不够强，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局 部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性， 得过且过，工作上不求进取。 4、党员干部教育管理要求不高。党组织制度不完善， 支部组织生活不健全， “三会一课”制度坚持不够好，存在 着行政会、业务会与支部会兼顾开;在对党员管理结果的衡 量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工 作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以 实施准确的评价考核;有的党务工作者未经过系统的培训， 党务知识懂得不多，管理缺乏力度。 1、思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念不够 坚定，没能发挥好党员干部在广大农民群众中的先锋模范 作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是 部分党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致 使工作停滞不前。 2、综合素质不够高。有党员干部对政策掌握不多，不 懂基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策 理解片面，把握不准，断章取义;有的仅凭经验和主观臆断 开展工作，依法行政、依法办事能力差。 3、机制管理不完善。一方面制度不完善，缺乏有针对 性、可操作性强的基层组织制度，随意性很大，有的虽有 制度，但落实不好。另一方面管理机制不配套，上级党组 织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多 是进行批评教育。 4、调查研究不充分。由于整天忙于事务性工作，往往 容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作 服务对象意见方面还存在着不足。 (一)提高认识，树立党建工作新观念。一是树立党建 工作是最大的政绩观念。深刻认识党建工作的重要作用， 把党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机 关作风的改进上，体现在畜牧中心工作的落实上，形成与 业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工 作的保障和促进作用;二是深刻认识党建工作新形势、新任 务和新要求。坚持把服务群众作为党建工作的根本价值取 向，切实履行好“第一书记”职责，提高服务群众、做群 众工作的能力与水平。提高发展党员质量，健全党员能进 能出机制，不断增强党组织的亲合力与感召力，坚持“虚 工实做” ，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。 (二)强化措施，健全党建工作新机制。一是拓宽用人 视野，改进选任方式。把最优秀的党员选拔充实到党组织 中来，认真落实“三个培养”措施，把党员培养成业务能 手，把优秀的业务能手培养成党员，把党员能手中的优秀 分子培养成干部，使党员干部成为带领干部干事创业的榜 样。二是完善党建工作绩效考核评价机制。在考评主体上， 建立机关党组织、党务干部和服务对象三位一体的考评机 制;在考评内容上，根据机关党务干部的岗位目标进行考评， 既坚持“隐绩”与“显绩”的统一，又坚持内在要素与外 在条件的统一;在考评形式上，既通过信息系统、工作汇报 和专题检查等途径搞好党组织班子的考评，又通过召开座 谈会、民主测评等渠道了解职干部职工特别是服务对象的 意见和评价;在考评步骤上，根据总的指导思想和目标要求， 制定具有科学性、可行性和可操作性的标准，并对照标准 组织逐项考核。在考评方法上，坚持定量考评与定性考评 相结合、定期考评与适时考评相结合、组织考评与机关党 务干部自评相结合。 (三)创新管理，构建党建工作新格局。一是健全机制， 党建共创。局机关支部与所属单位、各党小组签订共建工 作目标责任书，建立由党组织牵头、各单位党小组共建的 联席会议制度，定期召开工作分析研判会，共商发展大计， 共谋建设新路。二是共驻共建，资源共享。机关支部将紧 密围绕稳定、服务、管理、凝聚人心四项职责，与所属单 位共同开展主题教育、道德讲堂、志愿者服务等活动，引 导干部职工热爱祖国、热爱家园，热爱自己的职业。把党 员的力量凝聚起来，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把 党要管党治党的责任落到实处，全力打造党建工作新格局。 (四)提升素质，促进党建工作新变化。强化“三大功 能” ，提升“三种能力” 。一是强化党组织的教育功能，着 力提高党组织的学习力。把学习作为党组织活动的重要内 容、作为党员干部的重要任务，通过有组织、有目标的学 习，提升党员干部洞察事物本质、创新拓展工作、解决矛 盾困难的能力，推动本部门本单位工作质量的提高、党的 建设的加强和党员思想政治素养的提升;二是强化党组织的 引领功能，着力提高党组织的战斗力。积极引导机关党员 立足岗位、践行承诺，在工作中用自己的模范行动走在前、 做表率，真正发挥党员的先锋模范作用，保持和展现机关 党的先进性;三是强化机关党组织的管理功能，着力提高党 组织的执行力。着力构建党建工作长效机制，在建立制度、 完善制度、执行制度上下功夫，做到用制度管党建、促党 建，促使党建工作由“抓活动”向“新常态”转变，把党 建工作推向科学化、制度化、规范化的轨道。 最新评论姚娅林发表于 XX-12-01 XX 年来，农业局党 委在县委、县政府的领导下，以党的十八大精神为指针， 以深入开展党的群众路线教育实践活动为途径，以加强党 的执政能力建设为主线，以建设“学习型、创新型、服务 型、廉洁型”党组织为载体，着力加强思想、组织、作风、 制度建设和反腐倡廉建设，坚持党要管党和从严治党的原 则，紧紧围绕重点工作任务加强党的建设，创新工作举措， 落实工作责任，抓班子带队伍，抓亮点求突破，充分发挥 党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用， 党建工作取得明显成效，为我县现代农业发展提供了坚强 的组织保证，有力促进了农业工作和农村经济又好又快发 展。现就一年来党建工作责任制述职如下： 根据中央、省委、市委、县委的相关要求，成立了 “衡山县农业局党的群众路线教育实践活动领导小组” ，精 心组织全体党员认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话 精神，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持以整风精 神、从严要求和务实作风，高起点谋划、高标准推进各项 工作，较好地实现了树立群众观点、弘扬优良作风、解决 突出问题、保持清廉本色的目标要求。通过活动的开展， 对现实存在的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大 检修、大扫除，党内批评和自我批评的优良传统得到大力 弘扬，作风建设的长效机制得到初步构建，进一步增强了 党员干部贯彻党的群众路线的思想自觉和行动自觉，有力 地推动农业工作迈上了新的台阶。 局党委高度重视党建工作，牢固树立“抓好党建是本 职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念， 把党建工作视为“主业” ，与业务工作同等看待。牢固树立 “一盘棋”思想，自觉把党建工作作为一项“硬任务” ，在 谋划全局工作时，与业务工作一同谋划，纳入局党委重要 议事日程。一是加强理论学习研讨。结合党的群众路线教 育实践活动，深入组织各党支部学习党的十八届三中、四 中全会以及习近平总书记系列重要讲话、重要批示精神。 通过运用集中学习、党员自学、局党委班子成员上党课、 专家辅导、专题讨论、观看警示片和教育片等方式组织党 员干部原原本本研读规定的必读篇目、作风建设制度规章、 党内法规法纪、政策文件，并联系实际交流体会和参与理 论学习测试。为从根本上解决思想和作风问题，广泛开展 “我的群众观” 、践行“三严三实”大讨论，不断提升党员 队伍能力和素质。二是加强学习型党组织建设。制定衡 山县农业局学习型党组织建设实施方案 ，围绕党的群众路 线教育实践活动，局党委组织全局党员干部开展“岗位练 兵”业务技术交流活动。各党支部党员结合日常工作实际 和成长中遇到的困惑，就如何加强自身建设，更好地履职 尽责、服务三农畅谈体会和感受，并对群众路线教育实践 活动中的所学所获，交流心得和体会。三是狠抓党风廉政 建设不放松，牢固构建惩治和预防腐败体系。制定了衡 山县农业局 XX 年党风廉政建设工作实施方案 ，明确了任 务，落实了“一岗双责” ，县纪委及县党风廉政建设工作检 查考核小组对我局 XX 年党风廉政建设责任制落实情况进行 检查考核，我局以优异的成绩顺利通过。四是加强组织领 导，确保党建工作任务的有力落实。XX 年，局党委班子组 织召开局党委会 5 次深入学习贯彻习近平总书记系列重要 讲话精神和十八届三中、四中全会精神;主持召开多次党委 会研究部署党建工作，研究解决全局机关党建工作中的重 点难点问题;组织机关党员干部征求党建工作科学化意见建 议会议 10 余次。在党员干部大会上反复要求党员干部自觉 而坚定与党中央保持高度一致，始终践行“四个服从” ，决 不能出现党的强农惠农政策执行中的“肠梗阻”现象。出 台并实施衡山县农业局“慵懒散”专项整治工作方案 ， 奖优罚劣，确保了中央、省、市强农惠农政策的畅通。 局党委高度重视制度建设在党建工作中的重要作用， 坚持用制度化、规范化来提升党建工作科学化水平。一是 建立科学民主决策制度。贯彻民主集中制原则，精心制定 了衡山县农业局“三重一大”集体决策制度 ，实施民主 决策、科学决策、依法决策，规范了党委班子决策行为， 增强了决策的民主性、科学性和透明性。二是构建党建工 作责任体系。认真贯彻中央关于建立健全地方党委、部 门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见要求，建立 了党委班子成员抓党建工作责任制度，确定一名党委班子 成员担任机关党支部书记，明确要求党委班子成员帮助各 支部理清好发展思路，督促支部落实好党建工作制度，同 时，要求每位班子成员每年给支部至少上好一堂党课，与 支部每名党员同志至少谈一次心。健全单位“一把手”为 第一责任人、各党支部书记为直接责任人的机关党建工作 责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐 抓共管的工作“合力” ，变一人“独唱”为大家“合唱” 。 在年底述职时，要求把履行党建工作情况作为各支部书记 述职的重要内容，作为干部评议的重要范围，作为评先评 优的重要依据。三是推行目标量化管理。制定了农业局 效能建设绩效考评制度 、 农业局机关效能管理规定 ，对 常规工作、重点工作、创新工作和党建工作实行目标量化 管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，并强化考核结果的运用，建 立竞争上岗机制，真正让想干事的有机会，能干事的有舞 台，干成事的有地位，形成重品行、重本事、重实绩，有 “为”才有“位”的良好风气。同时，建立了争先创优激 励机制、精干效能执行机制，激发干部把心思集中在“想 干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在 “会干事”上，把目标落实在“干成事”上，为机关党建 工作注入了强大活力。 党建工作只有服务中心才有强大的生命力与活力。局 党委始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理 念，找准党建工作和全县现代农业发展大局、 “三农”工作 等各项任务的结合点，积极构建载体和平台，让党员干部 在服务发展、服务群众、破解发展难题中担大任、挑大梁， 充分发挥先锋模范作用。一是建立联点帮扶制度。建立了 “班子成员包片、党支部包乡镇、农技人员帮户”的长效 服务机制。XX 年，7 名局领导为包片点农业企业、合作社、 种植大户等向省、部申报农业项目，争资跑项，资金达 1300 万元。机关党支部在联系村重点扶持了 20 个农业生产 大户，帮扶农户调整种植结构，扩大特色作物面积 500 余 亩。选