xx年劳资员工作总结_1.docx

XX 年劳资员工作总结 劳资指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。下面 是小编整理的 XX 年劳资员工作总结，欢迎大家阅读! xx 年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项 劳资工作，现将我厂 xx 年劳资工作总结如下： 一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保 证稳定”的原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制 度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员 工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且 近几年工资基金略有节余。 (一)xx 年绩效工资调整情况 1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金 实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。 调整后工资总额月增长万，全年工资总额较 xx 年度增长万 元，人均增长 4597 元，与 xx 年相比，增幅约为 13%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂 内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低， 因此，给予此部分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、 不在岗员工人均月增加 50 元生活补贴，使企业的调资工作 得以稳定的开展。 (二)xx 年工资发放情况 1、xx 年 1 至 11 月份，我厂实际发放工资总额万元， 去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元;其中 在岗员工发放总额为 6557。7 万元，去年同期发放总额为 万元，与去年同期相比增长万元。 2、xx 年全年预计工资发放总额为万元，去年全年工资 发放总额为万元，与去年同期相比预计增长万元;其中在岗 员工工资发放总额预计为万元，与去年同期相比预计增长 万元。 3、xx 年 1 至 11 月，我厂在职员工人均工资为 33261 元，去年同期人均工资为 24579 元，与去年同期相比，人 均工资增长 8682 元;xx 年 1 至 11 月，在岗员工人均工资为 38711 元，去年同期人均工资为 30366 元，与去年同期相比， 人均工资增长 8345 元。 4、xx 年全年预计在职员工人均工资为 37167 元，去年 同期人均工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030 元;预 计在岗员工全年人均工资 43429 元，去年同期在岗人均工 资为 36508 元，与去年同期相比，预计人均增长 6921 元。 二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充 分发挥工资的激励作用 xx 年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核 制度，并根据制度的要求开展了 xx 年终绩效考核、xx 年中 和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考 核工作更加规范、科学，在总结 xx 年度、xx 年度年中、年 终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效 考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制 度进行了修订，制定了xx 年度绩效考核实施方案 。 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营 目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地 挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强 了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位” ，只 有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能 在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据 企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效 考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不 断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提 升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的 基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身 支付能力及实际情况相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企 业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性， 增强企业的凝聚力，更好地体现企业“勤奋崇智、共创共 享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度 方面的动态。 国家劳动和社会保障部第 20 号令企业年金试行办法 下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神， 制定了职工企业年金试行办法 ，并经厂职工代表主席团 (组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后， 于 xx 年 7 月起正式实施。 同时，还根据试行办法的规定，成立了由职工代 表组成的“企业年金理事会” ，指导、监督企业年金的管理 与运作。 xx 年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还 存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不 断完善。 同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议： 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增 幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的 增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基 金。 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展 的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台 关于绩效考核工作开展的指导性意见。 3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议 在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳 资工作得以共同提高。 4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关 劳资方面的信息，如工资发放水平等。 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公 司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在 到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在 领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交 给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。 一、完成的主要工作 (一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的 工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据 劳动法 、 工资集体协商试行办法等相关工资政策， 经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资 集体协议 ，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企 业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执 行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联 系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手 册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格 按照公司的考勤管理制度 ，进行职工工资的录入工作。 同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年 报的上报工作。 (二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工 随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续， 是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减 少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。 (三)劳动关系及劳动监察方面 1、劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时， 配合出台的劳动合同法实施条例 ，严格加强劳动合同管 理，共组织完成了新签、续签劳动合同 92 人次。 2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工， 由工会代表职工与企业共同签订，XX 年我对集体合同有关 章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。 3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进 行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 (四)福利管理工作 1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定， 每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五 险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工 资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工 资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每 位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。 做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20XX 年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。继续做好 企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时， 做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2、劳动保护管理我严格按照公司劳动保护管理办法 及发放标准 ，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买 计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发 放台帐 ，做到了帐目清楚。 (五)人事及档案管理工作 1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、 五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。