xx年劳动合同法年终奖.docx

XX 年劳动合同法年终奖 XX 劳动合同法年终奖 岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑 就是年终奖了。拿“27 薪”的让诸多拿“13 薪”的员工心 脏剧痛，拿最少为 6 位数年终奖的更是让年终奖为 “Hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普 遍性极差究竟有多大?据人力资源调研中心发布的XX 年终 奖调研报告显示，从全国不同层级员工的年终奖人均水 平来看，中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的 倍，而高管层的年终奖人均水平则是中管层的倍。 企业能对年终奖的发放时间自作规定吗?年终奖是必须 发给员工的吗?在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年 终奖吗?企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖 发放，这种做法合法吗?小编请来了前程无忧特约劳动法专 家苗其巍，为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。 Q1：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗? 年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放， 因此大家都俗称它为年终奖。据前程无忧 XX 年年底所做的 “年终奖”调查结果显示，有 66%的受访者表示会在 1 月份 的春节前拿到年终奖，有 1 成受访者表示要在春节后才能 拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发放，而在五 六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。 年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之 为年终奖，一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放 一笔年终奖，形式非常多样。所以，当你与朋友之间交流 起年终奖来，含义和范围要明确清楚。 Q2：年终奖是企业必须发给员工的吗?谁对年终奖有话 语权? 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合 同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定 的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次 递减。 很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖， 这里面有没有员工的话语权?通常而言，如果有劳动合同的 约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有 劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便 是在企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合 法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖， 更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还 没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖“bye-bye”了。 人力资源调研中心发布的XX 年终奖调研报告指出， 超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相 挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员 工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类、研发类 及生产类员工。 Q3：企业每月扣除一部分工资，作为年终奖发放，这 合法吗? 据前程无忧的“年终奖”调查的结果显示，有 12%的受 访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人 单位会把员工的一部分的月工资扣除，留到年底作为年终 奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企 业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪 资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离 职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可 是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而 已。 Q4：员工在发年终奖前离职，还能拿到年终奖吗? 这是个让很多员工都挂心的问题，也让很多员工摸不 着头脑。特别有趣的是，报纸上刊登的与此相关的案例， 其结果也各有不同。前程无忧特约劳动法专家苗其巍在此 提醒，每个人所涉及的情况都不一样，比如各自的劳动合 同的签订内容不同，企业之前履行的惯例不同，这种种因 素都会影响案件的处理结果。通常来说，只有当劳动合同 上明确约定将年终奖给予员工，员工才有可能在中途离职 后还能拿到年终奖。 Q5：年终奖是怎么扣税的?企业如发放 iPad 等作为年 终奖，要缴类似“月饼税”的个人所得税吗? 拿到年终奖的员工会发现年终奖是被“咬”掉一块的， 因为年终奖也是需要缴税的。大多数用人单位发放的年终 奖按照全年一次性收入的方式来缴税，即先将员工在年终 奖发放当月内取得的全年一次性奖金，除以 12 个月，按其 商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计 算出应纳税额后，再乘以 12 个月，即为全年一次性奖金的 应纳税额。但要注意的是，按照这个方法计税，不能享受 个税免征额。由于国家自 XX 年 9 月起调整了个人所得税的 起征点和税级，原先个人月收入在 6000 元以内的就要缴纳 5%的个人所得税，现在月收入 18000 元以内的只要缴纳 3% 的个人所得税，国家为员工们省下了一笔银子，这真是件 大好事。当然，那些拿 27 个月工资年终奖的大户，仍然会 被征收高额的税赋，但这倒体现了“劫富济贫”的个税宗 旨。但想必那些拿了奖金的人也同样缴税缴得很“开心” 吧。 如果企业不发钱，只发年货，那这些年货是不是要缴 税呢?理论上来说， 关于企业加