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XX 年大数据的就业前景总结 据数联寻英发布大数据人才报告显示,目前全国的 大数据人才仅 46 万,未来 3-5 年内大数据人才的缺口将高 达 150 万。 据职业社交平台 LinkedIn 发布的20XX 年中国互联网 最热职位人才报告显示，研发工程师、产品经理、人力 资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业 需求最旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量最大， 而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才 的供给指数最低，仅为，属于高度稀缺。数据分析人才跳 槽速度也最快，平均跳槽速度为个月。 根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来 中国基础性数据分析人才缺口将达到 1400 万，而在 BAT 企 业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。 大数据主要的三大就业方向：大数据系统研发类人才、 大数据应用开发类人才和大数据分析类人才。 在此三大方向中，各自的基础岗位一般为大数据系统 研发工程师、大数据应用开发工程师和数据分析师。 北京数据分析平均工资：10630/月，取自 15526 份样 本，较 XX 年，增长%。 工作职责: 1.根据公司产品和业务需求，利用数据挖掘等工具对 多种数据源进行诊断分析，建设征信分析模型并优化，为 公司征信运营决策、产品设计等方面提供数据支持； 2.负责项目的需求调研、数据分析、商业分析和数据 挖掘模型等，通过对运行数据进行分析挖掘背后隐含的规 律及对未来的预测； 3.参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估； 4.整理编写商业数据分析报告，及时发现和分析其中 变化和问题，为业务发展提供决策支持； 5.独立完成项目需求管理、方案设计、实施管理和项 目成果质量的把控； 6.参与编写项目相关文档。 北京大数据开发平均工资：30230/月。 职位描述： 1、构建分布式大数据服务平台，参与和构建公司包括 海量数据存储、离线/实时计算、实时查询，大数据系统运 维等系统； 2、服务各种业务需求，服务日益增长的业务和数据量； 3、深入源码内核改进优化开源项目，解决各种 hadoop、spark、hbase 疑难问题，参与到开源社区建设和 代码贡献； 北京 hadoop 平均工资：XX0/月，取自 1734 份样本。 职位描述： 1.参与优化改进新浪集团数据平台基础服务，参与日 传输量超过百 TB 的数据传输体系优化，日处理量超过 PB 级别的数据处理平台改进，多维实时查询分析系统的构建 优化； 2.分布式机器学习算法在数据平台的构建与优化； 3.深入源码改进各种开源大数据项目。 北京数据挖掘平均工资：21740/月，取自 3449 份样本， 较 XX 年，增长 %； 北京算法工程师平均工资：22640/月，取自 10176 份 样本。 算法工程师招聘要求： 职位描述： 互联网公司背景优先 A、广告算法 岗位职责： 1.负责点击率预估等主要广告算法的技术选型； 2.负责核心算法的开发； 3.负责广告大数据处理流程的建设及相关工具的研发； 4.负责广告技术研究项目的推进与管理； B、推荐算法 职位描述： 1.参与各个产品线的个性化推荐系统的研发； 2.分析用户行为数据，并设计合理的推荐算法模型及 策略，并优化推荐排序； 3.通过对用户行为数据的挖掘，对用户进行建模，精 准刻画用户各种属性； C、算法工程师 岗位职责: 1、开发和优化用户行为数据挖掘，文本分类和语义理 解，社交网络分析，网页搜索，推荐系统等领域的特定算 法。 2、能够很快学习和利用 state-of-the-art 的算法解 决实际产品问题，提升产品用户体验。 答：所有的公司。大到世界 500 强，BAT 这样的公司， 小到创业公司，他们都需求数据人才。 马云爸爸说“我们已从 IT 时代进入了 DT 时代，未来 我们的汽车、电灯泡、