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XX 年度年终述职报告 一份优秀的述职报告应该有较强的可读性，拥有实质 性的内容，切忌泛泛而谈，以下是聘才网小编为大家搜集 整理的 XX 年度年终述职报告范文，供大家参考和借鉴！ XX 年度年终述职报告一 深入开展争创“人民满意 的公务员”活动。根据国家、省统一部署，积极推进争创 人民满意公务员活动开展。以两办名义印发了关于深入 开展争创人民满意公务员活动的实施方案 、 关于评选推 荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集 体”的通知 。转发了中共中央组织部、人力资源和社会保 障部、国家公务员局关于开展带头创先争优争做人民满 意公务员活动的通知 。成立了领导机构和工作机构。迅速 部署，广泛发动，全市上下形成上下联动、整体推进。为 加强活动督导，建立了“四个一工作制度”;编印了争创人 民活动辅导教材、制作了争创活动光盘，发放到各单位。 活动开展期间广泛开展互巡互学，召开了全市争创活动汇 报交流会，组织全市机关现场观摩活动，交流先进经验， 督促活动平衡开展;积极培育示范点，确定市政府办公厅、 市交运委等单位为争创活动示范点，充分发挥示范点的引 导、带动和辐射作用。认真组织开展了我市第三届人民满 意公务员和人民满意公务员集体评选，坚持开门搞活动， 把群众知情、群众参与、群众评议贯穿始终。计划表彰奖 励 15 个人民满意公务员集体，60 名人民满意公务员。从 6 月 2 日起，开始接收审核各县、市直各单位推荐上报的相 关材料。截止目前已申报 85 个集体，143 名同志。 深入开展公务员业务提升活动。以项目带动为抓手， 在全市开展大规模培训公务员工作。对 XX 年岗位练兵活动 基本技能标兵和专项业务标兵各 100 名进行表彰，梳理各 单位练兵经验材料和优秀成果编印成册 人事处开展了专题业务培训，就评优评差工作明确要 求。目前，评优评差工作在我市全面展开，已对经济发展 环境，信访稳定、文明城市创建和环境卫生整治等工作进 行了评优评差。通过评优评差，评出先进，点出落后，促 动中间，有效保障了市委、市政府各项中心工作的落实。 面向全省公开遴选公务员。为解决“三门”干部多， 具有基层工作经历的干部比例偏少的弊端，畅通从基层选 用人才的良性机制。我们在对市直机关和各县进行广泛调 研的基础上，科学制定了XX 年郑州市机关单位公开遴选 公务员试点工作实施方案 ，笔试试卷设计思路贴近工作实 际，试卷制定、印刷、运送全程保密，笔试工作组织严密。 面试环节在市级公务员主管部门全程督导下，由用人单位 进行周密组织，在确保公正公平基础上充分满足遴选单位 选拔需求。创新实行试用期双向选择制度，拟选用人员进 入遴选单位试用 3 个月，试用期间市级公务员主管部门及 时回访，用人单位全方面考察，试用期合格后办理相关手 续。本次遴选以 14 家机关单位为试点，面向全省公务员和 参照公务员法管理人员，遴选 34 名公务员，是我市首次开 展全市统一遴选工作。5 月份至 10 月份，经过发布招考公 告、报名、报名资格审核、笔试、面试资格确认、面试、 体检、考察等一系列严格工作环节，遴选工作获得圆满成 功。共有 3447 人报名，2341 人参加考试，83 人进入面试 环节，对 47 人进行了体检、考察，其中 24 人进行试用期 环节。选拔基层公务员到市级机关任职，打通了公务员在 市县乡镇层级之间交流的渠道，使公务员转任制度更具规 范性和科学性，公务员管理制度更显活力。 全面实施公务员绩效考核工作。为纠正公务员的懒、 散、不作为等行为，加强日常考核的严肃性、客观性，在 省出台关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意 见后，我市在多年积累的绩效考核试点经验基础上，在全 市范围全面铺开公务员绩效考核工作。一是建制度。相继 以市委、市政府名义印发了关于在全市机关开展公务员 绩效考核的意见 、 郑州市公务员绩效考核样本点施行办 法 、 郑州市公务员绩效考核指标体系施行办法 、 郑州 市机关事业单位人员考核等次标准条件等一系列文件。 二是广泛动员。召开绩效考核动员会，市委常委、常务副 市长胡荃亲自动员，要求各级各部门要建立由党政主要领 导挂帅的工作机制，单位主要领导作为第一责任人，引导 和督促广大公务员积极参与公务员绩效考核活动。三是深 入培训。分别组织召开了市直党群部门、县、市直行政机 关的公务员绩效考核工作培训会，深入到二七区、郑州新 区、郑东新区、荥阳市等县和市妇联、市人社局等市直单 位进行绩效考核培训授课，着重围绕公务员绩效考核的指 标体系、考核方案的制定等内容，对公务员绩效考核样本 点、绩效考核指标体系、360 度考核法进行文件解读学习。 四是建立考核备案。为确保公务员绩效考核取得实效，避 免绩效考核走形式，考核结束后，要求对各单位对考核结 果进行备案。备案时，各单位以书面形式总结前一阶段绩 效考核存在的问题，提出合理化建议，并报送本季度绩效 考核结果登记表、下一季度个人目标分解表等材料。为规 范绩效考核备案工作程序，我们研究制定了公务员绩效考 核备案工作流程，利用公务员综合管理信息系统平台， 实现了网络申报，在线实施审批的功能。根据第三季度公 务员绩效考核备案工作情况来看，各单位能够按照意见 要求及各自实施方案，积极开展公务员绩效考核，有效地 促进了各项中心工作的落实。 公务员管理工作岗位实行资格制度。试行公务员岗位 资格制度是我局 211 十大工程之一“公务员能力提升工程” 的一项内容。为做好探索和试点工作，XX 年 8 月，我局印 发关于在行政机关公务员管理岗位实行岗位资格制度的 通知 ，在全市行政机关公务员管理工作岗位实行资格制度。 8 月中下旬，分两批对全市公务员管理工作岗位人员进行培 训，共培训 242 人。为做好岗位资格培训，组织全局各处 室认真对培训课程进行了规划，撰写了讲义，制作了课件。 我们还将公务员法实施以来我市制定出台的公务员管理文 件汇编成册，修订完善业务办理流程，编撰郑州市公务 员管理工作培训教程 ，用于岗位资格培训，同时也作为各 单位开展公务员管理工作的指导用书。11 月份，我们下发 通知，组织公务员管理工作岗位资格考试报名工作。资格 考试工作已经完成。 职位管理工作顺利开展。组织开展了公安机关专业技 术任职资格评审工作，对市公安局申报的初中级职称人员 人事和业绩档案进行审核;办理 6 县市森林公安过渡后人员 登记工作，督促县市做好供销社参照管理后人员参照登记 的申报工作;启动公务员证制发工作，出台了郑州市公务 员证使用管理办法 ，已完成 30 个单位，1000 余名公务员 的信息审核和发证工作;认真做好公务员日常登记、科级职 务任免备案工作、职位审核、提请人大和政府任免、辞职 辞退等日常管理工作，共完成科级职务任免备案 427 人次， 提请人大研究任免干部 17 人，提请政府任免干部 202 人， 受理公务员机关和参照管理单位工作人员辞职辞退备案 9 人;加强公务员档案室硬件建设，申报了市信息化发展专项 资金项目，以推动公务员档案管理的电子化建设，共完善 整理公务员档案 945 册，接受档案查、借阅 513 人次，转 递公务员档案 172 份，办理出国档案审查 39 人次，接收公 务员登记、任职备案、公安局和参照公务员管理单位档案 共 1448 册，鉴定审核 23 个单位 1584 人次入档材料，录入 公安局电子档案 178 份;加强对竞争上岗的指导和参与，要 求各机关开展竞争上岗时要提前报送工作方案，审查任职 条件和工作程序，并监督实施，切实增强选拔任用干部的 公平性和科学性，共参与指导 12 家单位科级职位竞争上岗 工作，竞争科级职位 57 个，165 人参与。 录用交流工作有序进行。顺利完成 XX 年公安机关考试 录用人民警察工作，共招录 333 人，本次招录过程中，在 全省第一次增加了体能测试的内容，第一次在面试考场安 装监控设备，全程录音、录像，切实保证了招警工作公开 透明;联合市委组织部、市编办、市人社局，组织完成我市 XX 年统一考试录用公务员计划申报工作;完成 XX 年河南省 政法干警招录培养体制改革郑州公安机关计划的笔试工作; 完成 XX 年录用公务员考察及录用审批手续办理工作，为 72 名考察合格人员的办理公务员录用审批手续;完成了从公安 部属院校应届毕业生中招录人民警察面试工作，今年我市 计划从中国人民公安大学、中国刑事警察学院两所公安部 属院校录用 50 名人民警察;完成了首批 107 名政法体制改 革生的毕业录用安置工作，将分配到我市巩义、中牟等 6 县公安机关，为我市基层公安机关补充新生力量。认真开 展调动工作，全年累计办理调动手续 82 件; 8 月份，对我 市机关单位中公务员之间存在亲属关系情况进行了调查统 计，本次调查共收回调查表共 75 份，市直行政机关单位中 存在有亲属关系的共有 22 家 86 组，根据公务员法第 六十八条回避的规定，对相关单位提出了回避建议;协助市 政府办完成了政府督察室、食安办的带编制选调工作。 考核奖励工作稳步推进。抓好 XX 年度表彰计划执行和 XX 年度奖励计划编制工作。截止目前，XX 年奖励计划已实 施表彰项目 91 项，表彰单位 2693 个，表彰个人 5305 名。 同时，向省里推荐先进集体 79 个，先进个人 197 名。 XX 年度年终述职报告二 XX 年，在区委、区政府和 市局的正确领导下，我局认真贯彻省、市人事工作会议精 神及工作部署，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，立足 实际，强化服务，加快构建鼓楼育才、引才、聚才、用才 的良好环境，各项工作取得一定成绩，为努力建设宜居宜 业幸福鼓楼做出了积极贡献。 1、制定完善人才服务政策。配合区人才工作领导小组 研究制定福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法 ，对省 市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型企业引 进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、 补贴和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策 优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措，拟对到我 区任教的高层次人才给予一定的安家补助费，为符合条件 的人才提供周转房。根据我区人才工作领导小组的安排， 认真做好我区第一个中长期人才规划鼓楼区中长期人才 发展规划纲要的任务分解。 2、建立人才动态信息库。一是完善企业人才信息库。 针对省会核心城区人力资源丰富的现状，开展辖区企业硕 士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才情 况，分行业、分类别、分层次建立健全人才资源信息库和 人才需求信息库。目前，在册高层次人才 200 多人，共征 集岗位需求约 160 个，人员需求 650 多人。二是建立人才 互动交流制度。由区委人才工作领导小组牵头，各成员单 位和十街镇分别确定 1 名人才工作联络员，负责人才联络、 信息交流等工作，实现对人才的动态管理。三是摸底区属 事业单位人才需求情况。根据我区实际用人需求，结合近 年岗位招考情况，开展我区事业单位 XX 年度我区急需紧缺 人才专业需求征集工作，了解我区高层次急需紧缺人才类 别，制定全区事业单位紧缺急需人才专业目录。 3、开展人才工作调研。为进一步做好我区人才工作， 今年 6 月，我局领导带领人事、编办干部深入我去教育系 统各中小学校开展编制及人员现状专题调研;9 月，带领局 有关科室前往区文体局调研现有人员队伍结构情况;11 月， 开展我区城建口人才队伍情况调研工作;通过调研了解，针 对调研情况查找原因、分析问题、提出对策，形成调研报 告向区主要领导汇报我区人才队伍结构及需求情况，对有 空编的单位进行公开招考，对高层次人才加大引进力度， 积极为我区经济社会发展解决各类人才需求。 4、积极落实省、市人才相关工作。做好省、市、区关 于人才引进、留学人员回榕创业以及其他配套优惠政策的 贯彻落实。配合做好福州市企事业单位人才基础数据摸底 工作、XX 年度我市紧缺继续人才指导目录需求征集等活动、 XX 年福建海外人才创业竞赛大赛的报名工作、协助做好辖 区企业与海外归国人才与活动项目的对接工作、第二届福 州市优秀人才评选工作、高校毕业生创业省级资助项目复 核工作等人才服务工作。XX 年全省百人计划、人才高地、 创业英才公布暨优秀人才表彰大会上，我区共有 8 名人才 和 1 个团队入选并受表彰。 1、贯彻实施公务员法。一是认真办理试用期人员转正 审核工作。严格按照公务员法要求，进一步强化公务员和 参公人员管理，积极办理试用期人员转正审核工作，通过 考核谈话等方式，对我区今年 18 名试用期满的公务员进行 转正考核。二是做好计生人员参公登记工作。根据省、市 的有关文件要求，积极做好我区计生流口站人员参公登记 工作。针对人员情况的复杂性，认真对照文件要求，组织 人员认真查阅个人档案，对拟登记对象进行考察谈话，严 格把关登记程序、步骤，确保登记材料、符合登记对象准 确无误。三是认真做好参公事业单位的筹备工作。根据省、 市有关参公事业单位的文件精神，稳妥推进事业单位参照 公务员法管理实施工作，规范开展我区部分单位申报参公 资格的前期筹备工作。 2、完善公务员信息系统。按照省、市统一部署、分布 实施、以用促建的原则，通过补充、完善“福建省人事信 息系统”相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工 作，逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。 今年，完成全区 467 名政府系统公务员信息采集工作。 3、做好公务员考录工作。按照市局的工作安排，坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规 范操作流程，强化监督管理，协助市局做好公务员考录工 作。今年春季省公务员招考，推出我区数字办 2 个参公岗 位招收 2 名工作人员，新录用人员在岗表现及用人单位反 映均良好。 4、开展公务员年度考核。积极推进公务员绩效考核工 作，结合我区实际，探索平时考核办法，进一步完善公务 员岗位考核绩效管理机制。今年 3 月，完成了我区 XX 年度 公务员及参公人员的考核工作，全区共有 403 名行政单位 和参公单位的一般干部参加考核，XX 年度共评为优秀等次 有 71 人，评为称职等次有 313 人，其中不定等次有 19 人， XXXX 年度连续三年考核优秀的有 12 人。 5、落实公务员各类培训。积极配合市公务员局做好公 务员初任培训、任职培训等各类培训工作，组织开展知识 更新培训和专门业务培训。4 月，与区政府法制办、区司法 局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学习、 培训、考试工作，全区共有 938 人次参加;7 月，我区共有 20 人分两批次参加了市局在市委党校举办的公务员初任培 训班。同时，通过组织考核、召开座谈会等形式，对新录 用公务员给予组织上的关心、生活上的关怀。 1、规范开展公开招聘。结合单位实际用人需求，分两 批次开展我区 XX 年事业单位工作人员公开招聘工作，通过 我区自行研发的考试报名系统平台，对外发布招聘公告， 邀请我区纪检监察人员全程监督，确保了招考全过程公平、 公正、公开。上半年共推出街道社区服务中心、财政所、 机关事务服务中心、环卫处等 12 个岗位招收 35 名事业单 位工作人员，有效缓解用人单位人员紧缺情况;下半年共推 出街镇事业单位、区城管执法大队、区重点办等 11 家单位 23 个职位拟招聘事业工作人员 75 人。目前，报名工作已完 成，共报考 2628 人，通过审核 1594 人，此次招聘共有 11 个单位 21 个职位符合笔试开考条件，拟招聘工作人员 61 名。 2、加强我区人事管理。一是开展违反人事、财政纪律 专项自查工作。进一步规范我区事业单位人员管理工作， 纠正有关人事、财政工作纪律，加强人事工资福利和财政 资金管理，防止和杜绝虚报、冒领工资福利、财政资金等 问题，确保做到“阳光管人” 。二是全面落实事业人员聘用 制管理。严格要求用人单位与事业人员签订聘用合同，根 据聘用合同规定，指导用人单位对期满符合转正条件的工 作人员进行考核，并做好事业人员转正审核工作。今年， 我区共有 93 名工作人员按期办理试用期满的考核转正手续。 其中，卫生系统 25 人，教育系统 66 人，其他区属单位 2 人。三是理顺区属事业单位。根据用人单位实际情况，按 程序规范事业单位工作人员在编在岗情况，做好在编人员 城建制转移工作。今年 9 月，完成了区人社局下属事业单 位 16 名工作人员城建制转移工作。 3、继续抓好职称管理。一是开展我区初级评委会例行 评审。今年，共有 13 名我区教育系统工作人员通过初级职 务评审。二是做好委托评审工作。今年，共为我区 7 名事 业单位人员办理中、高级职称委托评审。三是办理初级职 称“自然转” 。为 60 名我区教育系统人员办理了初级教师 职务“自然转” ，以及 4 名区人才市场代理人员初级职称评 审。四是开展专技人员证书审验工作。对全区专业技术人 员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案，作为 专业技术人员聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。 并组织教育、卫生两大系统专技人员进行现场验证，今年 全区共有专技人员 2400 多人参加证书审验。 1、继续开展事业单位岗位设置。做好我区事业单位岗 位设置的补缺补漏工作，督促尚未完成的单位尽快完成岗 位设置和聘任工作，并做好岗位设置信息数据库的实时更 新。今年完成区青少年校外活动中心等 5 家全民事业单位 的岗位设置和实施，全部完成鼓西街道工业办等 69 家集体 事业单位的岗位设置及实施工作，积极开展新增区属、街 镇 25 家全民事业单位的岗位设置工作。 2、深化机关事业收入分配制度改革。一是完善事业单 位绩效工资制度改革工作。结合事业单位人员岗位设置管 理和聘用制度的实施，对专业技术人员按确定的岗位等级 执行相应的岗位工资标准套改。二是抓好奖励性绩效工资 分配工作。按照市里的要求，继续做好奖励性绩效工资分 配工作，协同财政部门完成区属事业单位奖励性绩效工资 水平与市属事业单位的接轨实施工作。三是做好提高津补 贴水平审批工作。积极贯彻落实工资福利政策，完成全区 4044 名机关事业单位工作人员及 2860 名离退休人员增加津 补贴调整审批工作。 3、大力实施知识更新工程。一是举办专技人员继续教 育公共科目培训班。根据省、市有关工作部署，以提升能 力和更新知识为主要目的，进一步加强专业技术人才队伍 建设。全区事业单位 XX 多名在编在岗专业技术人员进行公 需科目培训。二是继续开展我区网络平台建设。以网络教 育平台为基地，组织机关事业工勤人员参加年度继续教育 网络培训工作，不断推进工勤人员继续教育工作。全区共 有 421 名工勤人员参加网络教育培训。 1、积极促进高校毕业生就业。严格执行省、市有关促 进大中专毕业生就业工作文件精神，我局拨出专项经费整 编促就业文件、印制宣传单、宣传册发放给应届毕业生， 积极宣传并加大就业指导和就业推荐力度。截至目前，我 局已接收应届毕业生档案 287 份，并进行登记造册;高校毕 业生待就业登记 120 人，均咨询登记其就业意向;为遗失报 到证的鼓楼生源开具待就业登记证明 18 份，均登记造册备 案;本年度共有 9 家辖区企事业单位获批市级大中专毕业生 就业见习基地。 2、稳妥做好军转干部安置工作。按照市局工作部署要 求，严格时间节点，继续推行“阳光安置办法” ，确保圆满 完成 XX 年的军转安置任务。今年共接收营级以下军转干部 3 人，随军家属安置 4 人。同时，加强对军转干部工作和生 活上的关心，帮助军转干部尽快适应地方工作，切实把军 转干部安置好、使用好。 3、发挥人事人才公共服务作用。以区人事人才公共服 务中心为依托，优化服务项目，提高服务质量。积极办理 人事人才公共服务中心寄件机要证和人才市场机构信用代 码证，完成 XX 年度人才中介机构年检和人才市场基本户年 检工作，逐步整理我区人才市场集体户。同时，继续做好 高校毕业生人事代理、档案管理、职称评定、人才信息等 人事服务工作。截至目前，本中心共接待办理 1000 多人次， 新增人事代理 24 人，续签人事代理 92 人，新增单纯寄档 13 人，续签单纯寄档 92 人，共为 124 人办理档案转出。 4、加强退休干部服务工作。积极协调区直有关部门， 在我区办公环境紧张的前提下，为我区直属机关退休干部 协会争取保留了活动场所，为我区直属机关退休干部开展 学习、娱乐活动提供了场地保障。加强与各涉老部门的联 系，以“庆祝 XX 年春节慰问活动”及“老年节”系列活动 为契机，积极组织各类文