xx年度选人用人工作报告_1.docx

XX 年度选人用人工作报告 XX 年度选人用人工作报告 根据市委组织部关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的 通知(宁组通20xx58 号)文件要求，我局党组对局系 统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照党政领 导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告 如下： 一、20xx 年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求， 把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部 推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干 部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使 用工作。20xx 年 3 月，我局开展处级干部选拔任用，提拔 使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用， 调整了 4 个处室的负责人;10 月对部分干部进行了处室调整。 通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部 队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部 轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻 炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质， 提高机关干部的总体业务工作能力。 二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干 部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项 规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台， 能干事的人有机会。 (一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔 任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持 德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实 绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、 竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才 脱颖而出、健康成长的发展环境。 (二)严格规范干部选拔任用程序。20xx 年初，局党组 根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提 出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办 公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析 梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了南京市 民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南 京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工 作实施方案 ，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同 意，于 20xx 年 3 月在局机关和团休在编干部中开展处级干 部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召 开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审 核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。 选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节， 不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组 织严密，程序合法。 (三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前， 我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部 任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合 理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并 多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处 级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、 素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 20xx 年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现 象。 (四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中， 我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、 以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在 提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞 个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条 件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实 群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任 用工作得到干部群众的认可和肯定。 三、存在问题及改进措施 20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序 圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用 人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过 接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成 了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部 的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔 任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能 力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛 围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干 部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人 人思发展、人人谋发展的良好局面。 今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定， 完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任 用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机 制。培养好、选配好、使用好干部。 XX 年度选人用人工作报告 按照省委组织部的工作部署， 1 月 24 日，我局召开 XX 年度领导年度考核及选人用人 “一报告两评议”工作会议。省局人事部于文伟部长到会 指导，局长、党委书记周金文向大会作 XX 年度局领导班子 工作报告，副局长颜俊作选人用人工作报告。会议由副局 长、总工程师金亚兵主持。省局、地建公司班子成员，局 机关全体人员，地建公司机关部室负责人、下属工程部负 责人及高级职称人员，物业公司、天宝公司负责人参加了 本次大会。 会上，周金文局长代表局领导班子，围绕班子建设、 经济增长、地质工作、事企改革、规范管理、党建工作、 民生工作等七个方面内容向大会作工作报告。周金文指出， 在省委省政府的坚强领导和省局党委的有力指导下，我局 党委以对事业高度负责的态度，把心思和精力全部集中在 工作上，积极履行主体责任，恪尽职守、尽职尽责，实实 在在做好单位发展的每一项工作，统筹兼顾，协调发展， 发挥了地质工作的服务职能，实现了地勘经济的平稳发展， 促进了基层党的建设，维护了干部队伍的基本稳定，各项 工作取得了全新进展，得到了上级和广大干部职工的普遍 认可。 随后，颜俊副局长向大会作 XX 年度选人用人工作报告， 介绍了 XX 年我局在干部选拔任用工作方面的基本情况，并 提出了下一步工作计划。 与会人员在认真听取了领导班子工作报告和选人用人 报告之后，对局领导班子和成员进行了考核测评，对 XX 年 度干部选拔任用工作进行了民主评议。 XX 年度选人用人工作报告 20XX 年 1 月 16 日，市教育 体育局在机关六楼会议室召开了 XX 年度选人用人工作“一 报告两评议”大会，局党委书记、局长董之云主持会议， 局领导班子成员、机关全体人员、直属单位(学校)党政主 要负责人共 70 余人参加会议。 会上，董之云代表局党委对 XX 年市教育体育系统选人 用人工作进行了全面自查报告。他介绍了 XX 年度教育体育 系统选人用人工作的总体情况，加强党员干部作风建设的 主要做法，抓好领导班子建设的对策措施，强化干部人才 专业化能力建设的务实举措，开展“两代表一委员”工作 的基本情况，落实选人用人监管责任制度保障等工作。他 指出，在过去一年里，市教育体育系统选人用人工作取得 了一些成绩，但还存在一些问题，一是少数党员干部先进 性表现还不突出;二是部分党员干部创新意识还不够强;三 是干部队伍年龄结构不尽合理。 会上，董之云强调，XX 年市教育体育局党委将紧扣全 市教育体育改革发展大局