xx年面试心得.docx

XX 年面试心得 荒废了一年多的 blog，今天突然有许多话要说。关于 我的近期的面试体会。 XX 年 7 月 13 日，我正式离职，工作了近两年的高柏资 本控股集团。 8 月 3 日起，开始我的求职路程。到今天为止，求职结 束。 这短短的两周，对我来说像两个月一样，漫长，疲劳。 平均每天至少有两场面试，分布在济南不同的区域，有时 一天只来得及吃一顿饭。有欢喜，有失落，有无奈，有气 愤。 挑几场印象深刻的面试，算是一种记录，也算是给自 己的一种交代。 面试的第一家公司，山东神思电子。应聘：人力资源 招聘培训人员。 8 月 4 日，接到该公司的电话，人力资源部门的一位男 士，电话沟通了将近半小时，感觉不错。不久，接到面试 邀约，次日上午 9:30.(同日，接到浪潮的电话，次日上午 11:00 面试) 起初是不太想去的，在 HR 领域，毕竟已经做了两年， 让我再从头做起，心有不甘。上网了解了一下，竟然是家 不错的企业，省级的高新技术产业，有自己独立的科技园， 研发、生产、销售都有，也有几十年的发展历史。所以决 定去试一下。 初试是由 HR 经理及副经理一起进行的。一开始还比较 顺利，基本可以猜出面试官想问我什么问题，想得到什么 回答。但是最后一个问题的时候卡壳了。面试官问我：从 今天的面试来看，我们之前的很多应聘者要比你强，无论 是职业素养还是专业技能，你都没有什么特别优势，那你 还有什么补充吗。我竟然没有意识到，这是一个压力测试 的问题，我回答：我认为我已经阐述很清楚了，没有什么 需要补充。 正式面试过程结束后，与面试官一起探讨了这个问题， 这算是本次面试的一个败笔。作为一个人力资源工作者， 没有很好面对这个压力面试题，也没有抓住这个推销自己 的机会。 此处心得：1、当面试官提问时，不要在任何一个问题 上沉默。即使面对一个难度很大的专业问题，即使自己一 知半解，也要说出自己的看法。或者迅速转到其他自己擅 长回答的问题。不要放弃任何一个讲话的机会。 2、当面试官突然提出生硬的、没有礼貌的、否认你的 问题时，不要惊慌，不要下定论。这是面试官所使用的一 个面试技巧，考察你在压力下的表现，越是这个时候，越 要自信。提前准备好的“自我评价和优点” ，就是用在这个 地方的。 上一个面试结束后，刚好赶上浪潮的面试。浪潮是国 产 IT 行业的老大哥，也算是国企。能接到浪潮的面试，我 很开心。应聘职位：海外事业部招聘培训专员。 面试官是一位女士，三十左右的样子，从她提问的问 题来看，是个新手，没有太多的技术含量。当时同一时间， 已经有 3 个应聘者在等待，说明这个职位很抢手。但是暗 地观察了一下其他应聘者，自信突增，工作经验和专业知 识都略胜过其他。 结果，等待了两天，仍没有接到复试通知，打过去询 问，当时的面试官告诉我之前已经看中了一个不错的。也 就是说，面试失败。 奇怪的是，没过两天，我又接到浪潮通信的电话，邀 约面试培训负责人。我又满腹信心的去了。 浪潮通信与海外事业部，同在 S06 号楼，一个南楼， 一个北楼。这次，有个意外的收获。我发现，应聘这个职 位的，在招聘人员的桌上，贴了照片的职位申请表摞了有 二十公分高，也就是说至少有二百张。招聘人员很认真问 了很多问题，似乎是在吸取知识，